·銘銘

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他到50歲就不躁了

·銘銘

我采訪過一個(gè)優(yōu)秀的國(guó)企班長(zhǎng)。

他是工人子弟，自知家里沒有背景，所以工作起來格外不惜力氣，用他自己的話說，“窮人的孩子眼里有活兒?！币?yàn)檫@個(gè)，他讀技校時(shí)就當(dāng)上了班長(zhǎng)，并因此分配進(jìn)了這家國(guó)企。

然后，他接著發(fā)揮他的優(yōu)點(diǎn)。在一次重要的外派工作，他幫忙解決了一個(gè)本不在他工作范疇內(nèi)的難題，讓管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他另眼相看。

后來，他當(dāng)了班長(zhǎng)，學(xué)著制定規(guī)章制度，努力解決90后新人的管理問題，甚至為此研究了一套上下互動(dòng)的流程，據(jù)說效果不錯(cuò)……

采訪那年，他剛剛30歲，身材高挑、五官俊朗，不僅是廠里最年輕的大班長(zhǎng)（相當(dāng)于段長(zhǎng)，管理60余人），而且是新當(dāng)選的市級(jí)勞模，廠領(lǐng)導(dǎo)都要高看一眼。

少年得志，讓他對(duì)未來很有信心，希望繼續(xù)晉升，進(jìn)廠機(jī)關(guān)，為此翻看了不少管理學(xué)書籍，還用業(yè)余時(shí)間修習(xí)大專課程，盡力彌補(bǔ)學(xué)歷欠缺。

可我知道，在大部分國(guó)企，一紙文憑就是一道干部和工人的分水嶺，非大學(xué)生出身的工人有著天然的職業(yè)天花板，想不斷晉升基本不可能。我婉轉(zhuǎn)提問，他笑答，“干得好，總會(huì)有機(jī)會(huì)?！?/p>

我總忘不了他說這句話時(shí)意氣風(fēng)發(fā)的樣子，同樣印象深刻的，還有我與這個(gè)廠領(lǐng)導(dǎo)就這個(gè)話題的對(duì)話：

“30歲時(shí)干得好的工人總以為自己能干上去，鉚著勁兒干活兒，這幾年他們最幸福；40歲左右是他們最焦躁的幾年，因?yàn)橐庾R(shí)到自己幾乎沒有晉升的可能。”領(lǐng)導(dǎo)說。

“到了50歲呢？”我問。

“50歲就不躁了，那時(shí)他們已經(jīng)知道，這輩子就這樣了?！?/p>