林水蘭

廈門港務疏浚工程有限公司

企業(yè)工會應全面維護員工合法權益

林水蘭

廈門港務疏浚工程有限公司

企業(yè)工會組織機構在企業(yè)發(fā)展中起到無可替代的作用，企業(yè)工工會保障了企業(yè)員工以及人民群眾的利益，使得企業(yè)管理系統(tǒng)化，推動了企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。工會組織搞好維護工作，在落實各項維護職能過程中，工會組織要以高度負責的精神宣傳自己作為職工代表者和維護者的身份，要強化維護意識，加大維護的力度，切實擔負起代表和維護職工利益的職責和義務。要依靠各級組織，搞好多層次、多領域的維護，把維護工作滲透到各層次各領域?；诖吮疚姆治隽似髽I(yè)工會應全面維護員工合法權益的方法。

企業(yè)工會；員工合法權益；方法

1、企業(yè)工會的作用

企業(yè)員工個體在經濟利益紛爭中沒有太多優(yōu)勢，處于被動狀態(tài)，但是工會組織恰恰可以解決這一問題，很好的保護員工的個人利益問題，這樣也為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個和平穩(wěn)定的氛圍，為推動企業(yè)發(fā)展做出功不可沒的貢獻。社會發(fā)展日新月異，變化極其快速，為了適應社會發(fā)展，國家和企業(yè)單位都開始注重工會組織的擴展，不斷完善工會組織機構，并且相關的工會組織管理制度也在不斷更新和強化，這些都很大程度上推動了工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的發(fā)展。目前，我國的工會組織發(fā)展仍然處于一個上升階段，有很大提升空間，想要真正形成一個全方面的企業(yè)發(fā)展助力還需要不斷的擴展，雖然達成企業(yè)工會組織全方位覆蓋有點不太容易，但并不是說不可能，需要我們共同努力，為之奮斗。

2、企業(yè)工會應全面維護員工合法權益

2.1 企業(yè)工會需要明確自身的工作對象與工作職責

企業(yè)工會的基本職能就是充分維護職工的合法權益，當然為了更好的實現(xiàn)企業(yè)工會的職能，工會首先必須明確自身的工作對象。企業(yè)工會在開展工作之前，必須認真詳細的了解企業(yè)各職工群體的工作、生活現(xiàn)狀，同時也應該密切關注各類員工的思想動態(tài)與心理狀態(tài)，從宏觀和微觀的兩個角度來關注員工變化趨勢，不僅關心員工的經濟效益，同時也應該兼顧政治利益，實現(xiàn)經濟公平、政治平等，通過全方位、多樣化的工作方式來開展職工群體的工作，有效的協(xié)調各個利益群體之間的利益關系，化解企業(yè)內部的矛盾與沖突，安撫員工愛你供需，充分有效的調動內部員工的工作積極性與主動性，從而更好的為企業(yè)創(chuàng)造效益。企業(yè)工會的重要職責就是維護職工的合法權益、服務廣大職工隊伍，企業(yè)的工會組織如果要充分的發(fā)揮出自身的職能，就必須充分的發(fā)揮出聯(lián)系廣大人民群眾的優(yōu)勢，積極的融人到廣大職工隊伍之中，深入了解職工需求，切實的為員工提供福利，為員工辦實事，成為企業(yè)職工的貼心人，贏得職工的信任，促進企業(yè)的發(fā)展。

2.2 積極對政策法規(guī)進行宣傳

為了員工維權順利的進行，就要建立要企業(yè)工會組織，因此要加強這方面的引導工作，積極對政策、法規(guī)等進行宣傳，為企業(yè)工會維權機制建設改善外部環(huán)境，提供指導和服務。第一點，應該積極的進行宣傳，讓員工和領導都了解《勞動法》、《工會法》等，讓基層員工清楚知道法律所保護的內容，讓各級領導有很好的法律意識，清楚工會組織的必要性。另一方面，也要加強對職工法律的宣傳，引導廣大的員工都參與到工會組織中，通過學法、知法、懂法、用法來維護自身的合法權益。第二點，要加強對領導人員、員工在工會建設方面的引導，針對區(qū)域的不同，行業(yè)的不同，以及企業(yè)規(guī)模的不同，制定有效的措施，針對不同的問題進行分類，幫助企業(yè)解決這些問題，對工會的活動，行為等要積極進行鼓勵和配合，保證工會有一個良好的發(fā)展態(tài)勢。第三點，應該加強服務，分析上級工會和下級工會服務企業(yè)工會之間的辦法，在新的形式下，對工會的建設，情況進行探索，讓行業(yè)和地區(qū)之間加強合作，達到優(yōu)勢互補的目標。

2.3 發(fā)揮職工代表大會的作用，維護好職工的政治權利

以人為本，創(chuàng)建和諧企業(yè)，營造“政通人和”和諧局面，必須把黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針落到實處，必須根據(jù)改革發(fā)展變化和企業(yè)實際，從落實科學發(fā)展觀的高度，把民主管理作為發(fā)揮員工民主權利的立足點。

一是要把職工代表大會制度固化為民主管理的長效機制。針對企業(yè)重組、產業(yè)結構調整的實際，堅持落實好《車間職工代表大會條例》、《班組民主管理制度》、《職工代表大會一般程序》、《職工大會一般程序》等制度，真正把職工代表大會作為企業(yè)實行民主管理的基本形式，各級組織必須按時、按程序、按要求召開職代會。

二是在改革不斷深化的新形勢下，要不斷強化和推進企務公開制度。要建立《企務公開實施辦法》，使企務公開貼近現(xiàn)代企業(yè)制度，融入到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)之中。要把生產經營管理的重點、難點問題，員工關心的熱點問題，廉政建設敏感問題列為公開的重點，力求做到：以企務公開推進企業(yè)重大決策的科學化；以企務公開促進干部管理的民主化；以企務公開促進企業(yè)分配制度的規(guī)范化

2.4 深入實施送溫暖工程，維護好困難職工基本生活權

一是要對幫扶對象實現(xiàn)“四化”管理。即：了解困難員工的生活情況，建立不同困難群體檔案，實現(xiàn)人員檔案化；按困難程度、困難原因、救助方式對困難群體進行細化分類，實現(xiàn)檔案分類化；對困難家庭的收入、支出、醫(yī)療費用、曾受助金額等數(shù)據(jù)進行詳細統(tǒng)計，實現(xiàn)信息數(shù)字化；對不同困難群體的構成進行隨時跟蹤調查，及時更新相關數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)困難的家庭，掌握解困家庭的最新動態(tài)，實現(xiàn)工作滾動化。

二是要維護員工健康權益，創(chuàng)新員工療養(yǎng)工作。工會組織要根據(jù)職工意愿，將健康療養(yǎng)費采取工資發(fā)放與建立個人療養(yǎng)賬戶報銷相結合的辦法雙渠道使用。選擇建立療養(yǎng)賬戶的員工，在企業(yè)內部的旅行社、健身場館、影城等提供刷卡服務單位進行消費時，可使用療養(yǎng)賬戶中的療養(yǎng)費進行劃卡結算，以此最大限度滿足員工的愿望。

總之，維護作為工會的一項重要的基本職能，與職工的切身利益密切相關，因此進一步加強對其的研究非常有必要。

[1]陳培培.企業(yè)工會實踐對勞動關系氛圍影響的實證研究[D].湖南大學，2014.

[2]黃勝娣.企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用研究[D].福建農林大學，2013.

[3]浦艷.新勞動法下工會企業(yè)員工權益管理[J].現(xiàn)代經濟信息，2013，13：315+327.