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剛?cè)肼殕T工有幾天年休假？

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工新進(jìn)用人單位且符合年休假享受條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別，主要體現(xiàn)在4個(gè)方面：

1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的解除，是雙方當(dāng)事人的意思表示，要么協(xié)商解除，要么單方解除，強(qiáng)調(diào)主觀因素；勞動(dòng)合同的終止，則更加強(qiáng)調(diào)客觀因素，即基于某些客觀情況的發(fā)生，而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。

2、事由不同。解除勞動(dòng)合同的事由，具體規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四章的第三十六條到第四十一條，比如用人單位單方解除勞動(dòng)合同中，可以分為過失性解除、無過錯(cuò)解除以及經(jīng)濟(jì)性裁員。而勞動(dòng)合同終止的事由，則規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》的第四十四條，具體有勞動(dòng)合同期滿、用人單位或勞動(dòng)者喪失主體資格或主體消亡等。

3、程序不同。為了避免解除權(quán)被濫用，解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過嚴(yán)格的法律程序，最典型的就是通知工會(huì)程序；而勞動(dòng)合同的終止因?yàn)橐话闶强陀^因素所致，所以在程序方面的要求相對(duì)比較寬松。

4、法律后果也不盡相同。在用人單位無過錯(cuò)解除中，還可能涉及代通金，而勞動(dòng)合同終止則不存在代通金的問題。我們一定要注意準(zhǔn)確使用解除和終止這兩個(gè)詞，避免引起不必要的爭(zhēng)議。

如果有職工在終止合同前，用人單位沒有為其安排離崗前的體檢，合同終止后職工發(fā)現(xiàn)自己患了職業(yè)病，這應(yīng)該由誰來買單呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

第四十二條規(guī)定的六種情形之一，就是“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前，職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人，在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，也就是說在此情形下，即便勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。

如果用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也要注意，應(yīng)該在勞動(dòng)合同終止之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，否則一旦超過法定時(shí)效，合法權(quán)益將很難再獲得保護(hù)。

另外，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人，在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，產(chǎn)生的合理費(fèi)用，一般都應(yīng)由用人單位承擔(dān).

傷殘等級(jí)與能否終止勞動(dòng)合同有什么關(guān)系？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：如果職工因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，這時(shí)候企業(yè)不能因勞動(dòng)合同期滿而與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

如果職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，則保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，但職工可與單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

如果職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，也是由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

摘自《勞動(dòng)報(bào)》