汪松年
(蘭州城市學(xué)院,甘肅 蘭州 730070)
翻轉(zhuǎn)安全教育課堂
汪松年
(蘭州城市學(xué)院,甘肅 蘭州 730070)
當(dāng)我們把安全教育的教學(xué)模式從“老師教、學(xué)員聽”轉(zhuǎn)換到“學(xué)員開始講開始教”的時候?qū)W習(xí)才真正開始,而將手機互聯(lián)網(wǎng)用于翻轉(zhuǎn)安全教育課堂時,“90后”學(xué)員的培訓(xùn)靈感和教學(xué)形式會不計其數(shù)地冒出來。這樣,在我們教會學(xué)員們安全教育知識的同時,也能使我們更深層次地掌握著自己所教的內(nèi)容。當(dāng)大家互教互學(xué)地進行翻轉(zhuǎn)課堂時,彼此也就學(xué)會并掌握了安全教育的知識,而且記憶深刻。
安全教育;互聯(lián)網(wǎng)+;翻轉(zhuǎn)課堂;“90后”學(xué)員
無論是工廠、建筑企業(yè)或工礦企業(yè),學(xué)生實習(xí)或每一位新員工入職都要進行三級安全教育。傳統(tǒng)的教師或培訓(xùn)講師在課堂上注重安全知識的傳授,學(xué)員雖然在下面學(xué),卻不一定關(guān)注到安全教育在實習(xí)生產(chǎn)中的重要性,由于互聯(lián)網(wǎng)的普及,在下面聽課的學(xué)員人手一部手機,瀏覽著自己感興趣的內(nèi)容,使得安全教育培訓(xùn)的效果不盡如人意。如何借助手機互聯(lián)網(wǎng)扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)象變得尤為重要,只有將互聯(lián)網(wǎng)和翻轉(zhuǎn)課堂完美地結(jié)合起來,重新調(diào)整課堂內(nèi)外的教學(xué)時間,提高學(xué)員專注安全教育的熱情和主動性,使學(xué)員主動發(fā)現(xiàn)自身安全方面的缺陷,變被動學(xué)到積極參與學(xué),才能讓學(xué)員有較強的學(xué)習(xí)欲望,提升自身安全素養(yǎng)并成就一番事業(yè),以期通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)實現(xiàn)自身安全教育的提升。接下來就本人在安全教育翻轉(zhuǎn)課堂的教學(xué)與大家分享。
“90后”安全教育的學(xué)習(xí)特點,就是以學(xué)員為中心,讓他們從實踐經(jīng)驗中學(xué)習(xí)安全教育知識,因此抓住“90后”學(xué)員的特點在互聯(lián)網(wǎng)+翻轉(zhuǎn)課堂中顯得頗為重要。具體將從以下四個方面分析。
其一,授課者沒有將安全理論知識與工廠的安全生產(chǎn)實踐有效對接,使得“90后”學(xué)員的安全技能和安全知識嚴(yán)重匱乏。
其二,“90后”學(xué)員大都是獨生子女,這養(yǎng)成了他們張揚個性、青春自主的性格特點,在學(xué)習(xí)中更多的是展現(xiàn)自己的特點而不愿被約束和管理。我們要通過安全教育讓他們從自由散漫、游戲玩樂、生活無規(guī)律的狀態(tài)中快速進入到專業(yè)實習(xí)或職業(yè)人狀態(tài)。
其三,“90后”學(xué)員依靠個人勤奮努力就可以完成在校學(xué)業(yè),但進入企業(yè)廠房和車間后截然不同,在工作中更多的是將知識、情商、智商轉(zhuǎn)化為個人和團隊的安全能力,讓彼此通過自身快速成長。
其四,在互聯(lián)網(wǎng)+的大時代背景下,“90后”擁有著及其活躍的思維,他們想法緊跟潮流、視野相當(dāng)開闊。而手機互聯(lián)網(wǎng)等多元化的開放媒體,使得學(xué)員們的思路更加清晰,見識俞加豐富?!?0后”學(xué)員接受新事物的能力強,對翻轉(zhuǎn)課堂更是敢想、敢問、敢說和敢干,他們從小接觸的新鮮事物比較多,學(xué)習(xí)知識的能力比較強,家長們?yōu)榱恕?0后”的教育更是提供了優(yōu)質(zhì)的資源......這也無形中使得我們所教的學(xué)員普遍知識豐富、多才多藝,綜合素質(zhì)較好。
在信息化的互聯(lián)網(wǎng)+時代,90后學(xué)員面臨著學(xué)習(xí)新技術(shù)和新理念的挑戰(zhàn),在新思潮的沖擊下,他們的觸角可以延伸到安全教育的更深層次,能從網(wǎng)絡(luò)中獲得大量的信息和知識。在這種情境下我們再進行傳統(tǒng)的安全教育就面臨著更大的挑戰(zhàn),在授課過程中要作出很大的改變,而只有緊密關(guān)注學(xué)員的心理成長,把握住90后的個性化需求,才能設(shè)計出真正適合他們的三級安全教育。
必須做好充分的準(zhǔn)備以進行三級安全教育時。首先將學(xué)習(xí)內(nèi)容或自己準(zhǔn)備好的課件在QQ群或微信朋友圈里共享,讓每個學(xué)員通過手機互聯(lián)網(wǎng)提前知道即將要學(xué)的內(nèi)容,按人數(shù)多少劃分若干組,一般培訓(xùn)的時候以宿舍為單位或3個人左右為一小組。將課堂內(nèi)容圍繞某一個知識點或教學(xué)環(huán)節(jié)進行分解,建立安全知識與已知知識的聯(lián)系橋梁、闡釋安全教育的相關(guān)概念、讓“90后”學(xué)員主動學(xué)習(xí)相關(guān)安全技能,現(xiàn)場互教互學(xué),最后總結(jié)討論安全教育心得。
課堂展現(xiàn)主要是通過要求學(xué)員以微視頻、歌曲改編、游戲活動、相聲、小品、角色扮演、情景再現(xiàn)或現(xiàn)場互動等精彩的教與學(xué)形式開展。這樣不僅可以吸引優(yōu)秀的人才加入培訓(xùn),更重要的是能將其盡快培訓(xùn)成為企業(yè)和車間的安全小隊員。在教授過程中最重要的是要積極鼓勵“90后”學(xué)員們以他們感興趣的方式互教互學(xué),推動互聯(lián)網(wǎng)+時代翻轉(zhuǎn)課堂和安全教育的完美結(jié)合?!?0后”作為年輕的一代,敢想敢闖的性格將翻轉(zhuǎn)課堂的新動力體現(xiàn)得淋漓盡致。
有了前期的準(zhǔn)備和鋪墊,停止傳統(tǒng)的說教教育,我們授課者在課堂上唯一需要做的也是最有挑戰(zhàn)性的事就是袖手旁觀,讓學(xué)員自始至終參與到整個課堂翻轉(zhuǎn)過程,成為自身學(xué)習(xí)經(jīng)歷活躍的創(chuàng)造者,這樣才算是真正的學(xué)習(xí)、完美的展現(xiàn)。
有些學(xué)員把張明敏的《我的中國心》改編為《我的責(zé)任心》,將安全責(zé)任演唱得娓娓動聽,易于傳唱,并配上基于網(wǎng)絡(luò)流媒體的微視頻和字幕播放,做成了一場很經(jīng)典的現(xiàn)場演唱會。有個小組把安全知識改編成《小浩上班記》,主持人用話外音構(gòu)建場景,將一些習(xí)慣性違章情節(jié)和動作在課堂上情景再現(xiàn),該小組通過日常工作和教學(xué)反思,現(xiàn)場友情出演,其他學(xué)員在觀看該小組成員身上出現(xiàn)的一些安全隱患的同時加強了自身的安全教育,寓教于樂,一句“好尷尬呀”道出了“90后”學(xué)員的安全體驗。另一個小組將一些專業(yè)知識配合傳統(tǒng)相聲表演為《安全三人行》,利用相聲的魅力、插諢打科、在歡聲笑語中讓學(xué)員們記住了這些安全專業(yè)知識。
安全常識互動參與度更是熱情高漲。還有很多學(xué)員參與到“我來比劃你來猜”活動中,在舞臺上的學(xué)員通過自身的理解將枯燥的安全教育知識用夸張的肢體動作展現(xiàn),臺下的學(xué)員要想猜對首先就得進行安全常識學(xué)習(xí),從而達到預(yù)期的教學(xué)目的。以上這些翻轉(zhuǎn)課堂的案例都是和互聯(lián)網(wǎng)+有效結(jié)合起來進行的。
而對一些急救措施的教學(xué)內(nèi)容則采取不同的培訓(xùn)方式,比如防火知識中對滅火器的使用培訓(xùn)就是通過為學(xué)員現(xiàn)場演練操作、手把手培訓(xùn)來展開的,后期加以組織消防疏散和滅火演練,讓學(xué)員們親自操作,消除不規(guī)范、存在安全隱患的動作,發(fā)揚學(xué)員們認(rèn)識錯誤、改正錯誤、不懂再問的精神,然后重復(fù)示范操作,直至全部弄通弄懂,徹底掌握消防的“三懂四會”知識,促使學(xué)員們在使用消防滅火器時能做到“一提二拉三壓四瞄”的動作規(guī)范。
參加培訓(xùn)的每個學(xué)員都成了安全教育課程的研發(fā)者,學(xué)員們始終堅持適合自己的才是最好的,我們在教學(xué)過程中將安全教育的內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)展現(xiàn)形式緊密的結(jié)合起來。為教學(xué)、教中學(xué)、學(xué)中教,不去驗證過多理論可使得“90后”學(xué)員們在愉快輕松的氛圍里學(xué)習(xí)并掌握安全教育知識,這種翻轉(zhuǎn)課堂的形式體現(xiàn)出教學(xué)活動內(nèi)容具體、主題突出,教學(xué)傳播多樣化等諸多特點。也只有讓學(xué)員真正感受到安全教育培訓(xùn)能提升自身,對實習(xí)和實際工作有幫助,并活躍地參與到學(xué)習(xí)過程中時,才能使學(xué)員在腦海中更加持久地留下安全教育學(xué)習(xí)的內(nèi)容。而當(dāng)各小組學(xué)員都積極投入到培訓(xùn)中時,培訓(xùn)才能達到預(yù)期的效果。
[1] (美)莎朗.L.波曼,楊帝譯.4C法顛覆培訓(xùn)課堂[M].北京:電子工業(yè)出版社,2015.7.
[2] 潘平著.老HRD手把手教你做培訓(xùn)[M].北京:中國法制出版社出版,2015.8.
[3] 權(quán)錫哲.韓偉靜.新進與新任員工培訓(xùn)方案設(shè)計.北京:人民郵電出版社,2009.6.
G647