王曉紅(中石油新疆銷售有限公司倉儲分公司,新疆　烏魯木齊　830022)

國企職工思想政治工作創(chuàng)新措施研究

王曉紅(中石油新疆銷售有限公司倉儲分公司,新疆烏魯木齊830022)

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，國企職工的思想觀念也應(yīng)隨之轉(zhuǎn)變。但目前國企職工的思想道德觀念仍存在一些問題，應(yīng)引起國企管理者的重視。國企管理者應(yīng)加強對職工的思想政治教育工作，且應(yīng)有新的工作思路。本文將重點分析研究國企職工思想政治工作應(yīng)采取的創(chuàng)新措施。

國企職工；思想政治工作；創(chuàng)新措施

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國有企業(yè)的深入改革，國企對職工的思想政治素質(zhì)提出了更嚴(yán)格的要求。多年社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)實踐證明了思想政治工作對國有企業(yè)的重要性。當(dāng)前國企職工的思想道德觀念仍存在一些問題，急需國企管理者采取行之有效的辦法加以解決。在新時期，國企管理者應(yīng)拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，采取新措施來提高國企職工的思想政治水平，從而確保國企朝著良性健康的方向發(fā)展。

1　當(dāng)前國企職工思想道德觀念存在的問題

1.1“大鍋飯”思想

“大鍋飯”是社會主義計劃經(jīng)濟(jì)時期的產(chǎn)物，就是無論國企經(jīng)營狀況好壞，國企職工的工資都按人頭數(shù)平均發(fā)放?！按箦侊垺彼枷霑斐蓢舐毠すぷ鞣e極性不高，工作創(chuàng)造力不足，工作責(zé)任心不強，從而影響國企經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。

1.2“個人主義”思想

一些職工做任何事都要談報酬，講條件，沒有“集體主義”思想觀念，缺乏奉獻(xiàn)精神，只重個人私利，從不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。如果這類人大量存在，將不利于國企內(nèi)部人員之間的團(tuán)結(jié)，不利于思想政治工作的有效開展。

1.3“享樂主義”思想

一些進(jìn)了國企的職工，認(rèn)為自己工作有了保障，就一味講究享受，從不勤儉節(jié)約。他們對公共資源不愛惜，鋪張浪費，揮霍無度，把社會上的不良風(fēng)氣帶進(jìn)國企內(nèi)部，造成國企人員思想腐敗。

1.4“悲觀主義”思想

部分職工對社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國企改革持懷疑態(tài)度，對國家、社會、企業(yè)都不信任，一遇到困難，就逃離躲避，悲觀失望。

2　國企職工思想政治教育工作的創(chuàng)新措施

中石油新疆銷售有限公司倉儲分公司是一家典型的國有企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)班子敢于在思想政治教育工作中創(chuàng)新工作措施，取得了很好的成效。

2.1建立科學(xué)的收入分配制度

在市場經(jīng)濟(jì)體制下，國企職工更關(guān)心自己個人的經(jīng)濟(jì)收入狀況。如果國企不能保障職工獲得滿意的經(jīng)濟(jì)收入，就不能讓他們對國企有信心，也就很難對他們進(jìn)行政治思想教育。因此，只有建立科學(xué)、完善、合理的收入分配制度，增加職工收入，提高職工待遇，將提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與保障職工經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合，建立“多勞多得”、“論功行賞”的有效激勵機(jī)制，讓職工切實感受到企業(yè)對他們經(jīng)濟(jì)利益的重視和照顧，才能使思想教育工作得到有效開展。

2.2建立互信互助的人際關(guān)系

在對企業(yè)職工進(jìn)行政治思想教育時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)處處以身作則，用自己良好的工作表現(xiàn)來影響職工的思想和行為，以起到模范帶頭作用；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要用談心的方式和職工講政治，談道德，像朋友一樣去和職工交流思想。當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間建立起互信互助的人際關(guān)系時，職工就能自覺提高自己的思想政治覺悟，規(guī)范自己的思想道德行為；職工和職工之間也要團(tuán)結(jié)合作，和諧共處，力求在政治上目標(biāo)一致，在思想上共同進(jìn)步。

2.3將思想政治教育工作制度化

國企創(chuàng)新思想政治教育工作的關(guān)鍵是要將其制度化。要將思想政治教育工作與業(yè)務(wù)工作掛鉤，實行思想政治教育工作與業(yè)務(wù)工作“一崗雙責(zé)”的責(zé)任制；要建立思想政治教育制度體系，實行黨政辦公室一把手領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，其余領(lǐng)導(dǎo)成員班子各司其責(zé)，黨政辦公室工作人員具體開展工作，全體職工負(fù)責(zé)監(jiān)督的工作體系。要將責(zé)任明確到人，任務(wù)分配到人，執(zhí)行落實到人，監(jiān)督影響到人；要建立政治思想教育工作績效考評體系和獎懲機(jī)制，為政治思想教育工作提供堅實可靠、持續(xù)有力的制度保障。

2.4抓好思想政治工作組織隊伍建設(shè)

要善于利用工會組織、紀(jì)檢委員會、黨政辦、政工科、行政處、共青團(tuán)、婦聯(lián)等職能部門開展政治思想指導(dǎo)培訓(xùn)工作；要成立一支專業(yè)性強的思想政治教育工作組織宣傳隊伍，成員可以包括：各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、社會成功企業(yè)家、政治思想理論教育工作者、優(yōu)秀職工代表等，以形成多管齊下、通力合作、齊抓共管的合力，充分利用集體的智慧，帶動國企思想政治教育工作的活力；要加強對職工的思想政治教育理論培訓(xùn)，努力提高其思想政治理論水平和思想文化道德素質(zhì)；對思想落后的職工，要耐心教導(dǎo)，做到以情感化，以德服人。要使他們深刻認(rèn)識到錯誤的政治思想會給企業(yè)和個人帶來巨大的危害。要對他們適當(dāng)性地寬容，積極主動地向他們敞開接納的懷抱，鼓勵其改正缺點，盡快向政治思想先進(jìn)的同志靠齊。

3　結(jié)語

當(dāng)前，國企職工的思想政治教育工作任重而道遠(yuǎn)，但只要國企管理者敢于創(chuàng)新工作思路，敢于采取行之有效的工作措施，就能增強職工思想政治工作的實效性。

［1］林剛.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討［J］.企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2011，06：100-102.

［2］夏春良.企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新探究［J］.山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報，2008，05：65-66.

［3］費建軍.國企職工思想政治工作創(chuàng)新對策［J］.現(xiàn)代國企研究，2015，18：186.

王曉紅（1975-），女，漢族，經(jīng)濟(jì)員，曾從事辦公室文秘、宣傳、制度管理、油庫設(shè)備安全管理崗等。