朱春奎

★新舊體制轉軌過程形成“真空”“斷檔”，沒有遵循而不為；

★患上了“反腐恐懼癥”，心神不定而不為；

★把守規(guī)矩和干事創(chuàng)業(yè)對立起來，因為行為受限而不為；

★因個人專長和崗位要求不匹配，人崗不適而不為；

★對新《干部任用條例》誤讀，政績觀偏差而不為；

★因已退居“二線”，沒有激情而不為；

★借口前任領導留下“包袱”，沒有干事空間而不為；

★公務員總體薪酬水平低，沒有激勵措施而不為；

★個別地方把群眾意見絕對化，致使領導干部不敢作為；

★考核監(jiān)督制度缺失，沒有硬性約束而不為；

★班子內部不團結，下級干部怕惹麻煩而不作為；

★優(yōu)秀干部因長期得不到提拔重用，身心受到傷害而不為。