本刊編輯部

想走就走，想跳就跳，他們是如何在頻繁的狀態(tài)轉(zhuǎn)換中自得其樂？

從“最難就業(yè)季”到“更難就業(yè)季”，如今一提到大學(xué)生就業(yè)，人們的腦海中總會蹦出同一個字——難。

當(dāng)天馬行空、個性張揚的畢業(yè)生撞上日益險峻的就業(yè)市場形勢，前路必定會步履維艱。

我是“跳跳族”

[文/榛子]

畢業(yè)時間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業(yè)的大學(xué)生圈里，可謂屢見不鮮。他們把跳槽當(dāng)做一種習(xí)慣，以自己的意愿為中心，一次又一次地跳躍于職場之間，并且樂此不疲。人們把他們形象地稱為職場中的“跳跳族”。

現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在“就”與“跳”這座天平上已經(jīng)明顯偏向于“跳”這一端，“跳跳族”的跳槽頻率已經(jīng)由一年縮短為半年。

頻頻跳槽背后有苦衷

大學(xué)擴招，找專業(yè)對口的工作真的很難。自從大學(xué)擴招，大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)是逐年上升，在提高了全民文化素質(zhì)的同時出現(xiàn)了大學(xué)生找工作越來越難的現(xiàn)象，想找一份與自己專業(yè)對口的工作，可謂是難上加難。工作和專業(yè)不搭已經(jīng)成為常見現(xiàn)象?！疤濉眰兲鄣脑蛴泻芏啵荒軉渭兊貙⒃蚧颥F(xiàn)象歸結(jié)到某個人或者某個年齡段人的身上，90后并不是沒有責(zé)任心，他們有更多的理想和追求，為了理想和追求，目前從事的職業(yè)可能就是純粹的過渡，并不因為不負責(zé)，只是他們還在追求夢想的路上。

小張是湘潭大學(xué)法律專業(yè)的學(xué)生，因為沒有通過國家司法考試，畢業(yè)后為了謀生先找了一份銷售的工作，小張總感覺自己目前的工作只是一個過渡，他最大的目標是繼續(xù)努力通過司法考試成為一名律師，也正是因為這種心態(tài)，所以小張從第一份工作到現(xiàn)在，不到一年的時間已經(jīng)換了三份工作：“除了律師，其他的工作都感覺自己不能全心投入，總是感覺自己就是過來過渡一下，所以對工作也沒什么責(zé)任心，得過且過?！?/p>

抱有小張這種心態(tài)的90后其實還不少，他們有自己的理想，并且愿意為了理想一直堅持下去，對待自己不喜歡的工作都認為只是一個過渡，都是為了實現(xiàn)自己的最終目標，所以他們并不認為找到工作就應(yīng)當(dāng)為之奮斗到底，這大概是造成跳槽頻繁的原因之一。

剛走出象牙塔，學(xué)子們都懷揣著美好的夢想，希望能在理想的環(huán)境中打拼。但工作環(huán)境差、發(fā)展?jié)摿π　⑿浇鸫龅?，也是大學(xué)畢業(yè)生們閃電離職的主要原因。

越跳越苦惱

在“跳跳族”們眼中，找工作就像談戀愛，多找?guī)讉€才能找到正確的那個人，所以跳槽無可厚非，只要最終找到適合自己的工作，剛開始頻繁換工作也無所謂。可是他們忽略了一點，戀愛消費的是青春，在一次次嘗試后積淀下來的是成熟;而跳槽消費的是誠信，特別是當(dāng)頻繁跳槽成為一種習(xí)慣后，最終只會得不償失。

畢業(yè)兩年的丁薇薇，工作卻換了十幾個，大多數(shù)是她炒老板。她第一次辭職是剛大學(xué)畢業(yè)，那時做廣告文案，專寫一些平面口號或宣傳語，但周末總要加班，客戶又挑剔文案，她覺得沒意思，兩個星期后就辭職了。她后來在幾家廣告公司“客串”過，又去了一家規(guī)模較大的公司?！澳抢镄匠瓴诲e，環(huán)境也好，我也很喜歡?？珊髞硪蛩绞孪蚬菊垘滋旒伲舅阑畈豢吓?。談不攏，我就辭職了。”她說，“再后來又在幾家廣告公司上班，總覺得不及原本那家好，所以都是沒干完試用期就走了?！?/p>

剛開始時丁薇薇心態(tài)還比較輕松?！癏R見我工作經(jīng)歷多，人也機靈，都愿意錄用我?！彼f。但從第二年開始，她就遇到困難了，“以前HR說我是一個工作經(jīng)歷多的畢業(yè)生，現(xiàn)在卻嫌棄我的工作經(jīng)驗過多?！边^去一個月，她請了兩天假，面試了三份工作，都沒下文。她現(xiàn)在很害怕別人看自己的簡歷，因為別人會質(zhì)疑她為何經(jīng)常跳槽，她甚至打算改寫自己的簡歷，將眾多的跳槽經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)“抹去”。

人際關(guān)系、薪資水平、個人發(fā)展空間都可以成為跳槽的理由，但是這些理由的背后都得有共同的基礎(chǔ)：付出。跳槽確實可以提高工資水平，可前提是職場忠誠度要高;跳槽也可以幫助擴大人際圈，但是你得先給人脈網(wǎng)絡(luò)打好基礎(chǔ);跳槽也能夠幫助你獲得前所未有的成功，但這也是建立在積累了足夠的經(jīng)驗的前提下。

求職過程中，在一個板凳焐熱之前立馬又去坐另一個板凳，只為了滿足自己的新鮮感或快速地提升，這與妄想不勞而獲有何區(qū)別？

別做職場的“跳跳族”

[文/郭龍]

小升是一所名牌大學(xué)管理專業(yè)的學(xué)生。由于學(xué)的是管理專業(yè)，再加上小升所在的城市經(jīng)濟發(fā)達，需要很多管理方面的人才，所以，小升剛畢業(yè)就找到了一份很不錯的工作。這份工作不但專業(yè)對口，而且薪水和福利等各方面的待遇都不錯。

小升工作很努力，三個月試用期結(jié)束，小升成了公司的正式員工。他轉(zhuǎn)正后的薪水并沒有按應(yīng)聘時公司許諾的那樣大幅度提升。小升很不開心，漸漸失去了開始工作時的那份熱情。

就在小升對公司一肚子怨言的時候，有一家公司給小升打來電話，詢問小升有沒有意向去他們公司發(fā)展。小升喜出望外，這家公司的待遇和薪水等都要比現(xiàn)在所在的這家公司好很多。到這家新公司后，小升又把全部的心思投入到工作上。小升的工資已經(jīng)比和他一起畢業(yè)的同學(xué)高出了一大截，小升很是滿意。

小升在這家新公司里工作不到兩個月，無意中在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了一份更好的工作，待遇等各方面都要比他現(xiàn)在所在的這家公司好一些。小升心動了，試著打了一個電話。對方很熱情地邀請小升去他們的公司工作，而且再三保證，薪水等各方面待遇會比現(xiàn)在這家公司高。

小升為難了，怎么辦？小升想，工作不就是為了賺錢么，錢才是第一位的！于是小升決定繼續(xù)跳槽。就這樣，畢業(yè)不到半年，這已經(jīng)是小升的第三份工作了，他的薪水已經(jīng)比同學(xué)們高好多了。小升覺得只有不斷地換工作才是賺錢的不二法門，于是他每到一家公司工作的同時，都在關(guān)注著新的工作。

在不到兩年的時間里，小升換了十份工作。在這十份工作中，工作時間最長的是四個月，工作時間最短的只有一個月。讓小升不解的是，每換一份工作工資再也沒有像過去那樣大幅度地上漲了，小升的大部分同學(xué)雖然沒有換工作，可是工資都已和小升差不多了，有的甚至比小升還高。

更讓小升不能理解的是，他現(xiàn)在找工作已經(jīng)沒有剛畢業(yè)時那么容易了。當(dāng)他把簡歷遞上去，對方都是用懷疑的目光看他，問他為什么不在上一家公司做了。小升不好意思說是為了追求更高的待遇，只好支支吾吾地說是在上一家公司不太適應(yīng)。更讓小升不能理解的是——成功應(yīng)聘到一家公司后，他通常只能做一些邊緣性的工作，根本接觸不到核心工作。

有一次，小升上網(wǎng)的時候碰到了大學(xué)好友小柯，小柯在一家公司做人事工作。于是小升向他傾訴自己的苦惱。小柯先是發(fā)了一個笑臉表情，又回道：“你這樣的情況，就是我，我也不敢重用你！”小升吃驚地問為什么。小柯繼續(xù)說：“工作中能力重要，可是對公司的忠誠度也很重要，像你這樣的‘跳跳族，不到三個月就走人，誰敢把公司的重要工作交給你呀！”

小升恍然大悟，原來一切都是頻繁跳槽惹的禍。

像小升這樣的職場“跳跳族”不在少數(shù)，每年春節(jié)或者五一過后，是這些“跳跳族”們跳槽的高峰期。待遇是衡量工作的一個重要標準，可是待遇不是唯一的標準，一味地為了提高待遇而跳槽并不利于個人的發(fā)展，就像小升一樣到最后只能害了自己。

日復(fù)一日地朝九晚五，絕不是我的菜

[文/張斯絮]

阿鳴可是讀大學(xué)時班里公認最有想法也最有個性的家伙，據(jù)說兩年前還曾把一份從上百人中脫穎而出的機關(guān)工作給拒了。

畢業(yè)五年五份工作，他做過鋼琴教師、演出策劃統(tǒng)籌、文化市場調(diào)研等等，短的只做了一個多月，長的也不過一年多，但自我感覺倒挺豐富、充實的。

第一份正經(jīng)工作，是一位在校時曾經(jīng)有過合作的中央戲劇學(xué)院教授找到他。教授的公司正在洽談一個叫做“青城”的項目，為助力商業(yè)地產(chǎn)的開發(fā)打造一臺大型原創(chuàng)舞臺音樂劇，這是國內(nèi)最早一批文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目之一。作為助理，阿鳴每天的工作就是準備各種文字材料，然后伴隨教授奔波在洽談業(yè)務(wù)的路上……

一年多的努力，項目成功了，卻到了阿鳴面臨抉擇的時候：若要繼續(xù)，必須離開北京，去到青城山的所在地成都常住。阿鳴有預(yù)感，這將成就一臺高水準的演出，可他還是決意放棄。他說：“三年、五年，也許都要圍著這個項目轉(zhuǎn)，我不愿放棄北京的一切，讓自己的人生不受控?！?/p>

另一份奇葩工作，最愛自由的阿鳴竟是跟著一位哈佛大學(xué)的經(jīng)濟學(xué)博士搞了半年的純學(xué)術(shù)研究?！笆艿饺f達影業(yè)的成功啟發(fā)，北京的劇院群落是否應(yīng)該出現(xiàn)了？我們就在研究這樣一個項目?！辈粩嗟刈咴L政府領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)集團高管，以及城市平民，調(diào)查了解各個層次的人群對于劇院項目的關(guān)注度?！拔彝耆潜е鴮W(xué)習(xí)的心態(tài)走進這個團隊。作為老板，那位哈佛大學(xué)的博士帶給我一種全新的思維體系，而和我一起共事的伙伴都是來自世界各國的海歸，那是一種多元開放的工作氛圍?！?/p>

半年后，工作再次無疾而終，因為研究得到了否定的結(jié)果。然而阿鳴認為，一切都值得?！拔覀儙缀醢讶澜缢械默F(xiàn)場演出項目都研究了一遍，我相信這種知識儲備未來將帶給我無限大的能量?！?/p>

阿鳴也曾對看似穩(wěn)定的機關(guān)單位抱有期望。2012年，他報名應(yīng)聘一家擁有50年歷史的國家藝術(shù)院團，從上百人中突破層層選拔。然而才待了一個月他就決定離開：“清閑到喝茶看報紙，完全不是我理想中的狀態(tài)！”

如今，阿鳴找到了兩位志同道合的小伙伴，正在創(chuàng)業(yè)，搞藝術(shù)培訓(xùn)。阿鳴說正是兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)幾份工作，讓他看透了當(dāng)下文化生態(tài)的全貌?！八晕艺J為，這一定是一次靠譜的創(chuàng)業(yè)。”

他已經(jīng)準備好了。

悔斷腸的跳槽界代表

邱啟明

關(guān)鍵詞：等回老東家

2012年，因在微博里怒斥傀儡制片人，邱啟明離開央視加盟湖南衛(wèi)視，主持《我們約會吧》，被觀眾質(zhì)疑“一臉嚴肅，說話溫吞”;其后在《女人如歌》中，他與朱丹搭檔，兩人一慢一快、一熱一冷又被質(zhì)疑風(fēng)格嚴重不搭。他隨后入職亞洲聯(lián)合衛(wèi)視，出任新聞主播。2013年邱啟明跨界主演了處女電影《小神來了》，不知道邱老師作何感想。聽說邱老師近期突然現(xiàn)身搜狐，據(jù)透露他將負責(zé)搜狐財經(jīng)和新聞視頻內(nèi)容相關(guān)工作，這是跳槽跳上癮的節(jié)奏？不過在上《魯豫有約》時，邱啟明剖開心扉表達對央視歲月的懷念，稱想回央視做新聞節(jié)目：“我還愛著那個平臺，在等著老東家招手呢?！碧蠡诹瞬皇牵?/p>

黃健翔

關(guān)鍵詞：跨界沒節(jié)操

2006年德國世界杯上驚天一聲吼，黃健翔走上了跳槽之路。離開央視加盟鳳凰衛(wèi)視，演戲唱歌說相聲拍廣告樣樣參與，跨界跨到?jīng)]節(jié)操。遺憾的是，黃健翔在鳳凰衛(wèi)視的發(fā)展并沒有取得預(yù)期效果，漸漸淡忘在觀眾視線之外。2011年參加江蘇衛(wèi)視《花樣年華》節(jié)目錄制，與彭宇搭檔合作擔(dān)任主持人，同年強勢加盟益盟操盤手，他出任其品牌形象代言人。之后他還主持了山東衛(wèi)視《歌聲傳奇》、浙江衛(wèi)視《中國星跳躍》、天津衛(wèi)視《非你莫屬》以及樂視體育《黃·段子》節(jié)目。時至今日，觀眾已徹底被黃老師搞亂了，黃老師，你說你到底是干嗎的來著？

周筆暢

關(guān)鍵詞：難搞難合作

跳槽對周筆暢來說已經(jīng)是家常便飯，百度搜索關(guān)鍵詞，周筆暢跳槽消息鋪天蓋地，從天娛到樂林再到金牌大風(fēng)，每次都是那么高調(diào)，但是一次次地跳下去，筆筆的事業(yè)似乎并沒有什么質(zhì)的飛躍，還落了個難搞的名聲，被人認為跳槽有癮，玩?zhèn)€性不計后果。倒是芒果臺的《我是歌手》再度提升了筆筆人氣?？磥砝咸鄄⒉灰欢軒偷阶约?。