石忠義

摘 要：本文對(duì)基層單位負(fù)責(zé)人廉潔自律情況及存在問(wèn)題進(jìn)行分析并提出了相應(yīng)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：黨風(fēng)建設(shè)；廉潔自律；問(wèn)題；對(duì)策

基層干部廉潔自律是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開(kāi)展反腐敗斗爭(zhēng)的重要環(huán)節(jié)。要求領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，主要是立足于教育，著眼于防范，是為了教育和挽救干部，將反腐敗的“關(guān)口”前移，防微杜漸，是防止一些干部違反紀(jì)律、違法犯罪而筑起的一道防線。

一、找準(zhǔn)問(wèn)題、分析原因，克服薄弱環(huán)節(jié)

在黨風(fēng)廉政建設(shè)、在管理上、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中也確實(shí)存在一些值得注意的問(wèn)題，如關(guān)聯(lián)交易中的“回扣”問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)專斷，一人拍板，無(wú)視集體領(lǐng)導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)兼職取酬、虧損單位中的奢侈浪費(fèi)等等。究其原因，主要有：

（一）一些單位的規(guī)章制度和相關(guān)的法律法規(guī)不健全。雖然多數(shù)單位都根據(jù)自身實(shí)際情況，制定了一系列規(guī)范經(jīng)營(yíng)者行為和加強(qiáng)單位內(nèi)部管理的制度、規(guī)定，但有的規(guī)章制度不完善。

（二）一些單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理不嚴(yán)格。一方面權(quán)利大于責(zé)任，在單位領(lǐng)導(dǎo)體制的實(shí)際運(yùn)行中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)的責(zé)任缺乏相應(yīng)的政策措施來(lái)保證落實(shí)，責(zé)權(quán)約束硬度不夠，另一方面未建立起責(zé)權(quán)利相一致的激勵(lì)機(jī)制。

（三）對(duì)單位負(fù)責(zé)人員隊(duì)伍的監(jiān)管不到位。外部監(jiān)督弱化，內(nèi)部監(jiān)督無(wú)力的問(wèn)題仍然存在。

（四）有的單位召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律民主生活會(huì)質(zhì)量不高，存在三多三少現(xiàn)象。一是談工作多，談思想少。二是談成績(jī)多，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)少，三是談表面問(wèn)題多，談深層次問(wèn)題少，避重就輕。

二、深刻認(rèn)識(shí)，在不斷增強(qiáng)自律意識(shí)和提高自制力上下功夫

廉潔自律，是黨員干部黨性和道德素質(zhì)的具體體現(xiàn)?！肮儇潉t政危，官廉則政舉”?；鶎狱h政領(lǐng)導(dǎo)干部能否廉潔自律，關(guān)系到單位的興衰成敗。所以，在單位改革改制這樣紛繁復(fù)雜情況下，必須要有過(guò)硬的抗拒各種誘惑的本領(lǐng)，做到“四慎”：一是慎微。就是要從平時(shí)一點(diǎn)一滴嚴(yán)格要求自己，管好自己。二是慎權(quán)。要時(shí)刻牢記手中的權(quán)力是黨和人民給的，是用來(lái)為人民謀利益的。三是慎欲。就是不貪吃喝、不貪金錢美色、不貪名利地位。四是慎行。無(wú)論是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，還是平常的生活當(dāng)中，一定要時(shí)刻注意自己的一言一行，一舉一動(dòng)。

三、健全制度、規(guī)范行為，在強(qiáng)化約束機(jī)制上下功夫

針對(duì)上述問(wèn)題，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在以下幾方面加強(qiáng)工作。

（一）加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)管工作。首先，要堅(jiān)持從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線選拔那些思想素質(zhì)好、懂經(jīng)營(yíng)、善管理、業(yè)績(jī)突出、群眾信賴和擁護(hù)的優(yōu)秀人才到主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。要積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機(jī)制，探索實(shí)現(xiàn)人才組織配制和市場(chǎng)配制有機(jī)結(jié)合的途徑。要著眼于單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，加大人才開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)的力度。選拔適當(dāng)人員充實(shí)到企業(yè)擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，作為經(jīng)營(yíng)管理后備力量的人選。

（二）在增強(qiáng)內(nèi)動(dòng)力的基礎(chǔ)上，以他律促自律。堅(jiān)強(qiáng)的黨性和良好的思想道德水平是廉潔自律的內(nèi)動(dòng)力。必須堅(jiān)持思想教育領(lǐng)先的原則，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展不同形式的教育，提高他們廉潔自律的自覺(jué)性。同時(shí)應(yīng)看到自律是基礎(chǔ)，他律是保證。在實(shí)際工作中一定要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)集體內(nèi)部的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督的五項(xiàng)制度，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的質(zhì)量，保證班子成員的監(jiān)督及時(shí)到位；兩項(xiàng)職能作用。

（三）建立自律、監(jiān)督和懲處三道防線，把自律、互律、他律結(jié)合起來(lái)，以互律和他律推動(dòng)自律，既要啟發(fā)、教育本人自查自糾，又要加強(qiáng)組織查糾和群眾監(jiān)督。廉潔自律要以紀(jì)律作保證，把廉潔自律工作與干部的考察、考核、提拔、任免緊密結(jié)合起來(lái)，納入規(guī)范化管理。

（四）嚴(yán)格和健全企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)督和管理。建立以黨委會(huì)為主體的決策層，以職代會(huì)為主體的監(jiān)督層，以廠長(zhǎng)（經(jīng)理）為首的經(jīng)營(yíng)執(zhí)行層，形成三者之間相互制衡的權(quán)力機(jī)構(gòu)，從體制上和機(jī)制上消除重大經(jīng)營(yíng)決策由個(gè)人說(shuō)了算的弊端，切實(shí)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中監(jiān)督不力的問(wèn)題。

（五）做好對(duì)重要崗位實(shí)權(quán)干部的監(jiān)督。重視和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)重要部門、關(guān)鍵崗位的掌握對(duì)該部門實(shí)際權(quán)力的干部的監(jiān)督，是監(jiān)督機(jī)制在企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)域的深化，是有效遏止權(quán)力異變的一條途徑。從形式和內(nèi)容的同一性看，職務(wù)越高，則權(quán)力越大，所產(chǎn)生的影響也就越深，換句話說(shuō)，職務(wù)越高者，腐敗的“機(jī)會(huì)”也越大。

（六）要與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷適應(yīng)新形勢(shì)的要求。廉潔自律工作涉及面廣，同社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活的實(shí)際關(guān)，只有及時(shí)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，準(zhǔn)確把握時(shí)代前進(jìn)的脈搏，廉潔自律工作才有生命力。

（七）進(jìn)一步健全民主集中制，發(fā)揮班子整體功能。一是要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主集中制教育，使每一個(gè)干部都能從思想上和行動(dòng)上正確對(duì)待自己、正確對(duì)待同志、正確對(duì)待組織、正確對(duì)待群眾，自覺(jué)處理好四個(gè)關(guān)系。第一，正確處理民主與集中的關(guān)系。第二，正確處理集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系。第三，正確處理一把手與班子成員的關(guān)系。第四，正確處理個(gè)人與組織關(guān)系。

各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要不折不扣執(zhí)行改進(jìn)工作作風(fēng)相關(guān)規(guī)定，把要求落實(shí)到每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)之中。作風(fēng)是否確實(shí)好轉(zhuǎn)，要以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)。要廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和建議，自覺(jué)接受群眾評(píng)議和社會(huì)監(jiān)督。

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