人事勞動

【領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)】（1）機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)的原則，推進(jìn)干部交流輪崗，激發(fā)干部活力，對辦公室、規(guī)劃計劃處、人事處、建設(shè)處、水保處、移民安置處6個處室主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行了調(diào)整補(bǔ)充。根據(jù)省水利廳新的“三定方案”，結(jié)合省移民辦處室變更情況，對7名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整任職。

（2）干部管理。對公務(wù)員基本信息、職務(wù)信息、學(xué)歷學(xué)位信息、家庭成員信息等進(jìn)行了核對、修正、錄入和上報，做好公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，增強(qiáng)了公務(wù)員管理信息化水平。根據(jù)廳屬單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和科級干部職能配備情況，完成機(jī)關(guān)和9個廳屬單位47名科級干部任免審批備案。組織完成2014年度全廳處級和科級以下人員的考核工作。開展干部職數(shù)配備情況自查，對干部選拔任用工作全面清查，完成全廳272名處級干部個人有關(guān)事項報告的填報、匯總、信息錄入工作，對29名處級干部、25名擬提任對象的個人有關(guān)事項報告進(jìn)行了隨機(jī)抽查和重點(diǎn)核查，切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。

（3）干部交流。采取上掛下派、定崗壓擔(dān)、崗位輪換、調(diào)配調(diào)動等多種方式，選派干部到省婦聯(lián)、水利工程建設(shè)單位和蘭考縣水利局等單位掛職鍛煉，接收新疆和省內(nèi)基層同志到省水利廳上掛鍛煉。為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，落實(shí)省委精準(zhǔn)扶貧的重要舉措，根據(jù)省委組織部統(tǒng)一安排，選派機(jī)關(guān)2名副處級干部分別到濮陽市范縣東張村和駐馬店市上蔡縣程老村任“第一書記”。結(jié)合水利工作需要和在建水利工程人才需求，抽調(diào)廳屬單位年輕專業(yè)技術(shù)干部支援前坪水庫、出山店水庫建設(shè)。

【機(jī)構(gòu)編制管理】2015年，深化職能轉(zhuǎn)變，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，依據(jù)“法定職責(zé)必須為，法無授權(quán)不可為”原則，全面梳理省級水行政職權(quán)，提出了保留、取消、下放等調(diào)整意見。經(jīng)省編辦、省法制辦和省體改辦聯(lián)合審查，對全廳的權(quán)力清單、責(zé)任清單和行政職權(quán)運(yùn)行流程圖予以批復(fù)，摸清了7大類別，235個省級涉水行政管理事項權(quán)力底數(shù)。通過建立權(quán)力清單和相應(yīng)的責(zé)任清單制度，明確部門職責(zé)權(quán)限，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，形成邊界清晰、分工合理、權(quán)責(zé)一致、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的省水利廳行政職能體系。機(jī)構(gòu)設(shè)置取得新突破。加快大型水利工程建設(shè)，向省編辦上報關(guān)于成立出山店水庫和前坪水庫管理機(jī)構(gòu)的請示，經(jīng)省政府批復(fù)，設(shè)立了工程項目建設(shè)法人。加強(qiáng)財務(wù)審計工作，健全審計監(jiān)督管理體制，向省編辦上報設(shè)置內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)請示，經(jīng)批復(fù)成立水利廳審計室，增加處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。加強(qiáng)省水文系統(tǒng)紀(jì)律檢查工作，落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，經(jīng)省編辦批復(fù)設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察室，增加紀(jì)委書記和監(jiān)察室主任2名處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

嚴(yán)格人員編制實(shí)名制，提高編制管理信息化水平。運(yùn)用機(jī)構(gòu)編制系統(tǒng)管理軟件，做好實(shí)名制和編制統(tǒng)計工作，建立人員編制管理臺帳。根據(jù)省編辦要求，補(bǔ)充填報省水利廳機(jī)構(gòu)、編制和人員信息，實(shí)現(xiàn)廳機(jī)關(guān)和廳屬單位人員信息零錯誤，完成機(jī)構(gòu)編制信息系統(tǒng)升級工作。

加強(qiáng)事業(yè)單位登記和水利社團(tuán)組織管理。組織29個具有法人資格的廳屬事業(yè)單位進(jìn)行法人年檢和法人代表培訓(xùn)，完善事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)。開展水利行業(yè)社團(tuán)組織專項治理活動，規(guī)范干部兼職問題，發(fā)揮好社團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，出臺了水利社團(tuán)管理辦法。

【干部教育培訓(xùn)】2015年，完成省委組織部選調(diào)的2名廳級干部參加國家行政學(xué)院的培訓(xùn)工作。選調(diào)17名處級干部、11名科級干部，分別參加省委黨校、省直黨校的春、秋季培訓(xùn)班。舉辦人事干部、優(yōu)秀科級干部培訓(xùn)班，對事業(yè)單位分管領(lǐng)導(dǎo)和人事干部、以及優(yōu)秀中青年科級干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)廳“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動方案，在信陽新縣大別山干部學(xué)院舉辦了兩期處級干部專題教育培訓(xùn)班, 廳機(jī)關(guān)、廳屬單位處級干部205人參加了培訓(xùn)。舉辦全省市縣水利局長培訓(xùn)班，83名市縣水利局局長參加了培訓(xùn)，推薦新鄉(xiāng)等3個市9名縣市水利局長和6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長參加水利部舉辦的示范培訓(xùn)班。發(fā)揮水利與環(huán)境職業(yè)學(xué)院省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地作用，開發(fā)省水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)學(xué)習(xí)平臺軟件系統(tǒng)，錄制完成水利專業(yè)20個教學(xué)課件，對部分中初級專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)。

【專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)】2015年，完成36個單位職稱結(jié)構(gòu)比例審批、申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的任職資格審查，匯總整理上報工程、經(jīng)濟(jì)師系列167人參加高評委評審；完成工程、教師系列151人中級職稱評審的資格審查、材料審核，現(xiàn)場答辯、專家評審；開展了享受國務(wù)院特殊津貼、享受省政府特殊津貼、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省優(yōu)秀專家等人選評選推薦工作，向水利部推薦上報全國水利系統(tǒng)5151人才工程部級候選人名單。完成全廳2015年工人技術(shù)等級申報、資格審查、考點(diǎn)安排、培訓(xùn)考核等工作，對申報技師30個工種249人，初、中、高等級工27個工種58名工人進(jìn)行了資格審查、培訓(xùn)和考試，270人取得晉升高一級崗位等級資格。

【勞動工資管理】2015年，按工資政策，為提拔職務(wù)、晉升職稱、調(diào)出調(diào)入、軍轉(zhuǎn)干部、退休辦理、新進(jìn)學(xué)生等機(jī)關(guān)在職人員確定了工資，審核發(fā)放機(jī)關(guān)在職和離退休人員的取暖補(bǔ)貼，為離休干部增補(bǔ)護(hù)理費(fèi)和年生活補(bǔ)貼。根據(jù)考核結(jié)果審核發(fā)放了廳機(jī)關(guān)、水政總隊等人員年度考核獎金。按照事業(yè)單位工資政策和審批權(quán)限，申報核批了廳屬事業(yè)單位工作人員晉升薪級、職務(wù)晉升、轉(zhuǎn)換崗位、調(diào)入定資等工資變動。根據(jù)政策規(guī)定，及時對機(jī)關(guān)在職和退休人員津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了調(diào)標(biāo)，按照新舊津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)了津補(bǔ)貼差額。廳屬單位參照機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按照“兩個50%”政策執(zhí)行，全部執(zhí)行到位。

（王 凌 宋大春）