● 宋世俊 顧絢 孟琳琳

21世紀(jì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究可視化分析

● 宋世俊 顧絢 孟琳琳

本文依據(jù)科學(xué)計(jì)量學(xué)、文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)基本原理，利用國(guó)際通用的Citespace知識(shí)圖譜軟件和信息可視化技術(shù)對(duì)中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)數(shù)據(jù)庫(kù)中提供的21世紀(jì)以來(lái)期刊文獻(xiàn)，運(yùn)用詞頻共現(xiàn)、引文分析等方法，探測(cè)21世紀(jì)以來(lái)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的重要作者、權(quán)威機(jī)構(gòu)、載文期刊、知識(shí)基礎(chǔ)、研究熱點(diǎn)和研究前沿等，為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系理論研究與實(shí)踐管理提供參考。

勞動(dòng)關(guān)系 知識(shí)基礎(chǔ) 研究熱點(diǎn) 研究前沿

一、引言

21世紀(jì)以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系研究為我國(guó)人力資源管理和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的改革和創(chuàng)新做出了的貢獻(xiàn)，也促進(jìn)了心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等交叉學(xué)科的發(fā)展。本文運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)分析方法及其信息可視化工具，對(duì)21世紀(jì)以來(lái)中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)數(shù)據(jù)庫(kù)收錄的國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的437篇文獻(xiàn)進(jìn)行實(shí)證分析，繪制了國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究的科學(xué)知識(shí)圖譜，探究了國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的重要作者、權(quán)威機(jī)構(gòu)、載文期刊、知識(shí)基礎(chǔ)和研究熱點(diǎn)等情況，并考察了研究前沿趨勢(shì)，以期對(duì)未來(lái)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究的發(fā)展提供參考。文索引(CSSCI)數(shù)據(jù)庫(kù)自從2002年出現(xiàn)，到2008年達(dá)到峰值58篇，之后近十年一直處于平穩(wěn)期，每年大約40篇左右文獻(xiàn)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示出新世紀(jì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究的成果逐漸深入研究，理論與實(shí)踐研究取得了巨大的進(jìn)步。

二、數(shù)據(jù)來(lái)源和研究方法

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

本文以2000—2015年中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)數(shù)據(jù)庫(kù)為文獻(xiàn)數(shù)據(jù)來(lái)源，下載中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)數(shù)據(jù)庫(kù)中2000—2015年所有文獻(xiàn)文本格式（TXT）的數(shù)據(jù)資料，最終選取出437篇文獻(xiàn)作為數(shù)據(jù)來(lái)源，建立21世紀(jì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)，作為開展計(jì)量研究與可視分析的科學(xué)基礎(chǔ)。

21世紀(jì)以來(lái)，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究成果日益豐富：2000—2015年期刊刊載文獻(xiàn)資料總計(jì)437篇，年均27.3篇，中文社會(huì)科學(xué)引

（二）研究方法

在研究理論方面，本文是基于科學(xué)知識(shí)圖譜的角度來(lái)開展研究。近年來(lái)隨著科學(xué)計(jì)量學(xué)和文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)在文獻(xiàn)研究領(lǐng)域的興起和發(fā)展，科學(xué)知識(shí)圖譜已逐漸成為新興的熱點(diǎn)?？茖W(xué)知識(shí)圖譜是以引文分析理論和信息科學(xué)與技術(shù)為理論基礎(chǔ)，以動(dòng)態(tài)發(fā)展的知識(shí)結(jié)構(gòu)作為切入點(diǎn)，通過(guò)可視化圖像技術(shù)，直接、可視地將知識(shí)和信息中的前沿領(lǐng)域與學(xué)科制高點(diǎn)呈現(xiàn)出來(lái)的新興的熱點(diǎn)領(lǐng)域（梁秀娟，2009），以達(dá)到揭示出單憑個(gè)人知識(shí)、技能無(wú)法直接獲得的學(xué)科結(jié)構(gòu)特征與發(fā)展態(tài)勢(shì)（侯海燕，2006）。

在研究方法方面，本文采用Citespace信息可視化軟件，該軟件是由美國(guó)德雷克塞大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院陳超美教授(ChaomeiChen)首創(chuàng)，以引文分析作為理論基礎(chǔ)，通過(guò)Java程序語(yǔ)言開發(fā)出了Citespace信息可視化軟件，Citespace可視化軟件具有直觀、可操作性強(qiáng)等特點(diǎn)，近年來(lái)被廣泛運(yùn)用在科學(xué)計(jì)量學(xué)和文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)中，頗具影響力（侯劍華，2007）。本文采用定量與定性分析相結(jié)合的研究方法，依據(jù)科學(xué)計(jì)量學(xué)和文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)原理，運(yùn)用陳超美教授開發(fā)的Citespace可視化軟件對(duì)中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)中下載的437條文獻(xiàn)記錄資料開展了基本情況（主要研究作者、研究機(jī)構(gòu)和來(lái)源期刊）、知識(shí)基礎(chǔ)、研究熱點(diǎn)和研究前沿等問(wèn)題全面的闡述和分析，以便探討21世紀(jì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究情況。

圖1 21世紀(jì)CSSCI數(shù)據(jù)庫(kù)中勞動(dòng)關(guān)系歷年收錄文獻(xiàn)數(shù)量

三、21世紀(jì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究基本情況

（一）主要研究機(jī)構(gòu)和載文期刊分析

通常以期刊的載文量作為評(píng)價(jià)期刊的基本指標(biāo)，期刊載文量是指一段時(shí)期內(nèi)，某種期刊上刊登的論文數(shù)量，它反映出該期刊的信息承載能力、信息傳遞能力和信息輸出能力（劉芬，2007）。通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)資料進(jìn)行了研究機(jī)構(gòu)和來(lái)源期刊的共現(xiàn)分析，并繪制出勞動(dòng)關(guān)系研究機(jī)構(gòu)與來(lái)源期刊表(表1）。

從表1中可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系研究并被CSSCI收錄文獻(xiàn)的較多研究機(jī)構(gòu)主要包括中國(guó)人民大學(xué)（29篇）、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院（21篇）、中南大學(xué)（9篇）、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)（8篇）、南開大學(xué)（6篇）、東北師范大學(xué)（6篇）、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院（6篇）、中共山東省委黨校（5篇）、山東大學(xué)（5篇）和華東政法大學(xué)（5篇）等。勞動(dòng)關(guān)系研究文獻(xiàn)的載文期刊主要為中國(guó)人力資源開發(fā)（30篇）、當(dāng)代世界與社會(huì)主義（15篇）、教學(xué)與研究（12篇）、當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究（9篇）、求索（9篇）、統(tǒng)計(jì)與決策（9篇）、中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)（8篇）、毛澤東鄧小平理論研究（8篇）、生產(chǎn)力研究（7篇）和社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線（7篇）等。上述研究機(jī)構(gòu)和研究文獻(xiàn)來(lái)源期刊豐富和發(fā)展了當(dāng)下勞動(dòng)關(guān)系的理論研究，有利于勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐水平進(jìn)一步提升。

表1 勞動(dòng)關(guān)系研究機(jī)構(gòu)與來(lái)源期刊表

（二）主要研究作者分析

本文通過(guò)Citespace軟件對(duì)主要研究作者進(jìn)行了可視化的共現(xiàn)分析生成國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究主要研究作者圖譜，可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究并且研究成果被CSSCI收錄較多的作者主要包括袁凌（12篇）、程延園（7篇）、呂景春（6篇）、陳微波（6篇）、謝玉華（5篇）、譚泓（5篇）、吳清軍（4篇）、羅明忠（4篇）、胡磊（4篇）和郭軍（4篇）等，他們?yōu)閲?guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

四、21世紀(jì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究知識(shí)基礎(chǔ)

（一）被引作者分析

通過(guò)對(duì)21世紀(jì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究相關(guān)論文的被引作者進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)共有294位作者榜上有名。在被引頻次上，頻次超過(guò)5次的有24人，見表2，占所有被引作者的0.8%。被引頻次較高的學(xué)者也是國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)文數(shù)量較多的作者。排在第一位的是中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱教授，被引頻次高達(dá)90次，他在國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科建設(shè)和勞動(dòng)關(guān)系課程改革中成果豐富，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有重要影響力；作為我中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)程延園教授位列第二，被引頻次達(dá)到47次，她的著作《勞動(dòng)關(guān)系》是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系本科生教學(xué)必讀教材之一，她在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的影響力舉足輕重。董保華、王全興、黃越欽、姚先國(guó)、喬健、袁凌、郭慶松和馮同慶等學(xué)者在被引頻次上也處于前列，他們對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展也起到了關(guān)鍵的促進(jìn)作用。

（二）被引期刊分析

在被引期刊中，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的核心刊物均位列前位，并占據(jù)了主要的地位，《中國(guó)人力資源開發(fā)》、《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)》、《勞動(dòng)關(guān)系》 和《INDUSTRIAL AND LABOR RELATIONS REVIEW》處在了被引期刊的前5名。見表3。結(jié)果列表中，社會(huì)學(xué)類刊物《社會(huì)學(xué)研究》、綜合性社科期刊《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、法學(xué)類刊物《勞動(dòng)法新論》和《勞動(dòng)法》以及教育類刊物《教學(xué)與研究》也在被引期刊之內(nèi)。從上述結(jié)果可以看出，目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系理論界關(guān)注的文獻(xiàn)，其學(xué)術(shù)價(jià)值很高，所刊載的文章具有研究?jī)r(jià)值和可借鑒性，足以證明來(lái)源文獻(xiàn)具有學(xué)理性和實(shí)踐性。在分析被引期刊的同時(shí)，我們也關(guān)注到在CSSCI數(shù)據(jù)庫(kù)中，刊載國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系教育領(lǐng)域研究成果的文章也集中在學(xué)術(shù)層次較高的《教學(xué)與研究》等期刊上。

表2 21世紀(jì)CSSCI數(shù)據(jù)庫(kù)中勞動(dòng)關(guān)系被引作者排序（被引頻次≧5）

在前18名被引期刊中，除學(xué)術(shù)類刊物之外，還有一種綜合類報(bào)紙《人民日?qǐng)?bào)》。我國(guó)政府對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的同時(shí)，把勞動(dòng)關(guān)系也放在重要的位置，及時(shí)刊載勞動(dòng)關(guān)系教育理論與實(shí)踐上的創(chuàng)新實(shí)例。

（三）被引文獻(xiàn)分析

對(duì)363篇論文的被引文獻(xiàn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，共有618條被引文獻(xiàn)。被引文獻(xiàn)來(lái)源之多，說(shuō)明國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究知識(shí)基礎(chǔ)的廣泛性。在被引文獻(xiàn)排名前13位中，見表4，可分成以下兩個(gè)類別：一類是勞動(dòng)關(guān)系著作，如《勞動(dòng)關(guān)系》（程延園，2002）、《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》（常凱，2005）、《勞動(dòng)法新論》（黃越欽2003）、《勞權(quán)論——當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整研究》（常凱、2009）、《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》（董保華，2000）、《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告——當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和趨向》（常凱，2009）、《馬克思恩格斯全集（第23卷）》、《通往和諧之路：當(dāng)代中國(guó)勞資關(guān)系研究》（榮兆梓，2010）和《和諧社會(huì)與中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系》（李環(huán)，2007）等；另一類是勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的論文，如《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建》（賀秋碩，2005）、《構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系指標(biāo)體系初探》（姜穎，2006）、《勞動(dòng)關(guān)系的集體化轉(zhuǎn)型與政府勞工政策的完善》（常凱，2013）和《改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證分析》（姚先國(guó)，2004）等。這些專著和論文為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的迅速發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)。

從表4可知，被引用次數(shù)最多的是程延園于2002年在人大出版社出版的《勞動(dòng)關(guān)系》，該教材極具影響力，入選了高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材和教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材。程延園所在的中國(guó)人民大學(xué)是國(guó)內(nèi)最早開設(shè)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)的院校之一，也是國(guó)內(nèi)最早進(jìn)行《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》課程教學(xué)與科研的院校之一。2001年中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士點(diǎn)開始招收勞動(dòng)關(guān)系方向的博士生，同年，《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》成為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士研究生的必修課。2008年中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獲得國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科的稱號(hào)。程延園的《勞動(dòng)關(guān)系》內(nèi)容涵蓋了西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、基本制度、理論觀點(diǎn)與爭(zhēng)論、實(shí)踐模式等，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并深入分析了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，同時(shí)對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度模式的選擇和相關(guān)制度的調(diào)整也做出了有益探索。同時(shí)，該教材也是我國(guó)第一本關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的教材，其對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系理論研究與實(shí)踐應(yīng)用具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。排名第2位的是常凱于2005年出版在的《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》。該教材是高等學(xué)校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)核心課程系列教材，以西方勞動(dòng)關(guān)系理論的研究方法為借鑒，以中國(guó)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)，第一次系統(tǒng)完整地提出和構(gòu)建了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科的理論體系和分析框架；同時(shí)，該教材還系統(tǒng)地介紹和評(píng)述國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系的理論和政策的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)是就中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和發(fā)展趨向，提出了自己的理論分析，并就中國(guó)勞工政策的改進(jìn)和完善，提出了自己的政策建議。

在論文文獻(xiàn)中，《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建》（賀秋碩，2005）成為被引頻次最高的論文，被引頻次為6次，作者在該文中對(duì)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了構(gòu)建，并以我國(guó)某企業(yè)為例進(jìn)行了勞動(dòng)關(guān)系和諧度的量化分析。《勞動(dòng)關(guān)系的集體化轉(zhuǎn)型與政府勞工政策的完善》（常凱，2013）一文強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型中的兩種途徑：（a）政府建構(gòu)過(guò)程，是自上而下的構(gòu)建的；（b）勞動(dòng)者促進(jìn)過(guò)程，是自下而上的建立的?！陡闹破髽I(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證分析》（姚先國(guó)，2004）通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：作為新近改制的企業(yè)，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的重要影響因素有三個(gè)方面。

表3 21世紀(jì)CSSCI數(shù)據(jù)庫(kù)中勞動(dòng)關(guān)系被引期刊排序（被引頻次≧10）

表4 21世紀(jì)CSSCI數(shù)據(jù)庫(kù)中勞動(dòng)關(guān)系高被引文獻(xiàn)排序（被引頻次≧5）

五、21世紀(jì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究熱點(diǎn)分析

在一篇文獻(xiàn)中，關(guān)鍵詞所占的篇幅雖然較小，但卻是一篇文獻(xiàn)的核心部分與精髓內(nèi)容，不僅是對(duì)文章主題的高度概括和凝練，更是對(duì)文章的研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)進(jìn)行分析，即頻次高的關(guān)鍵詞常被視作相關(guān)領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)（欒春娟，2009）。本文利用Citespace信息可視化軟件，對(duì)CSSCI數(shù)據(jù)庫(kù)中的文獻(xiàn)資料進(jìn)行了關(guān)鍵詞的共現(xiàn)分析，生成國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究熱點(diǎn)圖譜（圖2）和國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究關(guān)鍵詞高頻表（表5）。

從研究文獻(xiàn)關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次上看，結(jié)合圖2和表5，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究文獻(xiàn)中關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻次在5次以上的包括：“勞動(dòng)關(guān)系”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系”、“勞動(dòng)合同法”、“和諧社會(huì)”、“人力資源管理”、“集體談判”、“勞動(dòng)爭(zhēng)議”、“企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系”、“勞動(dòng)法”、“勞資關(guān)系”、“勞動(dòng)合同”、“國(guó)有企業(yè)”、“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”、“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”和“中小企業(yè)”等，這些關(guān)鍵詞較高的頻次說(shuō)明它們是國(guó)內(nèi)學(xué)者所積極關(guān)注的主要研究熱點(diǎn)。

從研究文獻(xiàn)關(guān)鍵詞歸屬的范圍上看，結(jié)合國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究的實(shí)際情況，可將上述眾多的研究熱點(diǎn)歸納為以下幾個(gè)主要方面：

1.關(guān)于中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型的研究，高頻關(guān)鍵詞如“和諧勞動(dòng)關(guān)系”、“中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系”、“以人為本”和“和諧社會(huì)”等。代表性的研究包括：呂景春（2006）基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)視角提出從制度安排和機(jī)制創(chuàng)新兩個(gè)角度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；尹慶雙（2009）闡述了和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建對(duì)企業(yè)人力資源管理相關(guān)的理論、理念和制度等方面的影響；張利萍（2014）認(rèn)為和諧勞動(dòng)關(guān)系是應(yīng)該建立在勞動(dòng)者的立場(chǎng)上，進(jìn)而確立政府主導(dǎo)型勞動(dòng)關(guān)系體系；胡磊（2015）分析了在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的政府行為偏差的影響，并提出改進(jìn)措施；夏明月（2011）強(qiáng)調(diào)了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系要與社會(huì)主義核心價(jià)值體系想結(jié)合的思想；張慶波（2004）闡述了弱規(guī)制化對(duì)社會(huì)及組織變革與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的影響；張斌（2010）認(rèn)為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系要與以人為本的發(fā)展觀相契合體現(xiàn)出管理學(xué)人本思想。

2.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的一般理論的研究，高頻關(guān)鍵詞如“勞資關(guān)系”、“勞動(dòng)合同”和“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”等。代表性的研究包括：沈建英（2001）論述了西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提出的借鑒經(jīng)驗(yàn)；龔基云（2005）闡述了勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成因素的影響分析；孫祖芳（2007）對(duì)西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的理論與實(shí)踐的歸納與總結(jié)，提出了構(gòu)建國(guó)內(nèi)和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策的基本思路；吳思嫣（2006）結(jié)合典型案例，將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)上存在的誤區(qū)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行探析；閆景金（2007）以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的工傷爭(zhēng)議法律問(wèn)題作為案例進(jìn)行分析，并為用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的防范提出了建議；李凌云（2008）對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系立法進(jìn)行了闡述；楊德敏（2005）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行法理角度的分析，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；王貴軍（2006）直面企業(yè)在員工錄用、合同管理、工時(shí)工資、工傷事故和社會(huì)保障等環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題，提出五位一體（政府、企業(yè)、工會(huì)、員工和其他組織）的解決思路。

表5 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究關(guān)鍵詞高頻表

圖2 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究熱點(diǎn)圖譜

3.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的研究。高頻關(guān)鍵詞如“國(guó)有企業(yè)”、“中小企業(yè)”和“農(nóng)民工”等。代表性的研究包括：陳微波（2011）從利益分析視角出發(fā)，分析了不同利益形態(tài)下國(guó)有與企業(yè)的在勞動(dòng)關(guān)系中的定位問(wèn)題；于法鳴（2001）強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)改制中如何轉(zhuǎn)變職工的身份問(wèn)題是國(guó)有企業(yè)改制的關(guān)鍵性問(wèn)題；郭慶松（2007）在發(fā)展國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中需要從理論和實(shí)踐兩個(gè)層面去反思；何勤（2012），以北京中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn)，提出了有針對(duì)性的系統(tǒng)化調(diào)整模式，以解決北京中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題；李汝賢（2013）大量實(shí)證調(diào)查基礎(chǔ)上，歸納出國(guó)內(nèi)中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中容易出現(xiàn)的三大問(wèn)題，并提出了中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的三步走的方式；梁偉軍（2014）基于585位農(nóng)民工的大量實(shí)證調(diào)查基礎(chǔ)上，總結(jié)納出轉(zhuǎn)型期農(nóng)民工與受雇私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的問(wèn)題和影響因素；王海濱（2007）從城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系的變化角度分析，提出相應(yīng)的配套改革措施。

4.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和協(xié)調(diào)的研究。高頻關(guān)鍵詞如“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”和“人力資源管理”等。代表性的研究包括：吳思嫣（2006）從勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用人機(jī)制的影響角度分析，提出了相應(yīng)的對(duì)策建議；常凱（2011）《勞動(dòng)合同法》實(shí)施三年后，分析了《勞動(dòng)合同法》對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的深遠(yuǎn)影響；廖秋子（2009）深入到福建泉州開展調(diào)查研究，指出《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施需要一個(gè)邊實(shí)施邊完善、邊完善邊實(shí)施過(guò)程；張皓（2008）分析了《勞動(dòng)合同法》框架下，企業(yè)應(yīng)如何在勞動(dòng)紀(jì)律體系中構(gòu)建懲罰機(jī)制。

5.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系矛盾處理的研究。高頻關(guān)鍵詞如“勞動(dòng)爭(zhēng)議”、“集體談判”和“勞資沖突”等。代表性的研究包括：程延園（2004）從現(xiàn)代西方國(guó)家集體談判制度出發(fā)，提出集體談判的價(jià)值取向（一元論與多元論）；佟新（2012）結(jié)合國(guó)內(nèi)保安服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，對(duì)在政府主導(dǎo)下積極開展集體談判等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了分析；劉彩鳳（2010）分析了英國(guó)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷的曲折歷程，指出工會(huì)、集體談判與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要機(jī)構(gòu)三者在處理勞動(dòng)關(guān)系中的特點(diǎn)和作用；徐偉（2006）以私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為出發(fā)點(diǎn)，提出了如何預(yù)防和減少私營(yíng)企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件措施；朱平利（2014）運(yùn)用實(shí)證分析方法，采用面板數(shù)據(jù)分析方法，數(shù)據(jù)選取2001～2012年的相關(guān)統(tǒng)計(jì)年鑒，探討了宏觀層面因素（經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)力市場(chǎng)和工會(huì)組建情況）對(duì)國(guó)內(nèi)集體勞動(dòng)關(guān)系的影響；劉泰洪（2011）指出了集體談判對(duì)勞資沖突的治理效果不佳的三個(gè)方面，提出了運(yùn)行機(jī)制、利益表達(dá)機(jī)制、約束機(jī)制、救濟(jì)機(jī)制等4個(gè)層面的建議；袁凌（2014）通過(guò)對(duì)273家企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行定量分析，構(gòu)建了轉(zhuǎn)軌時(shí)期國(guó)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)模型。

六、21世紀(jì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究前沿

普瑞斯（Price D.）于1965年提出了“研究前沿”的概念，該概念闡述了在某個(gè)研究領(lǐng)域中的研究焦點(diǎn)，描述的是該領(lǐng)域過(guò)渡本質(zhì)的概念。普瑞斯（Price D.）提出了即時(shí)指數(shù)，用以觀測(cè)研究者引用文獻(xiàn)的趨勢(shì)。在特定領(lǐng)域之中，研究者研究過(guò)程中引用文章的主要部分就是研究前沿。他指出研究前沿由最近發(fā)表的40至50篇文章組成。學(xué)者們積極引用的文章，也可以凸顯出最近一段時(shí)間內(nèi)，研究者們以文獻(xiàn)（Burst Terms）為知識(shí)基礎(chǔ)的一組文獻(xiàn)所探討的科學(xué)問(wèn)題或?qū)ｎ}。研究前沿通過(guò)分析突現(xiàn)文獻(xiàn)和突現(xiàn)詞（Burst Terms）及施引文獻(xiàn)（Citing Articles）等，對(duì)近期研究者們的研究關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行綜合判斷和探測(cè)（侯劍華，2009）。通過(guò)分析國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究領(lǐng)域的突現(xiàn)詞可以得到，“和諧社會(huì)”是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究領(lǐng)域最先出現(xiàn)的研究前沿，而“集體談判”、“中小企業(yè)”等關(guān)鍵詞也相繼成為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究領(lǐng)域的研究前沿，見表6。

根據(jù)本文所選文獻(xiàn)中關(guān)鍵詞繪制的知識(shí)圖譜可知，和諧社會(huì)（Burst=6.4588）是國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究中的研究前沿型關(guān)鍵詞，如圖3。2004年是國(guó)內(nèi)和諧社會(huì)研究發(fā)展歷程的關(guān)鍵年份。2004年9月19日，中國(guó)第十六屆中央委員會(huì)第四次全體會(huì)議上正式提出了“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”的概念，2006-2008年和諧社會(huì)在國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研

究中達(dá)到高峰，說(shuō)明在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)背景下，國(guó)內(nèi)學(xué)者在勞動(dòng)關(guān)系研究領(lǐng)域的關(guān)注點(diǎn)也隨之轉(zhuǎn)向?qū)椭C社會(huì)的研究。王瑾（2008）提出了在和諧社會(huì)構(gòu)建中，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的沖突與矛盾并建議通過(guò)協(xié)調(diào)機(jī)制解決相應(yīng)的問(wèn)題；肖利哲、張佳麗（2008）立足于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展共建和諧社會(huì)的角度，提出《勞動(dòng)合同法》是用人單位促進(jìn)共贏的勞動(dòng)關(guān)系管理新模式；石美遐（2007）闡述了集體勞動(dòng)關(guān)系與和諧社會(huì)構(gòu)建二者的新模式；鄭愛青（2007）強(qiáng)調(diào)了和諧社會(huì)視野下，將用人單位和勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)二者相結(jié)合的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的新思路；馬子富（2006）、郭軍（2006）都認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)要與和諧社會(huì)的構(gòu)建相適應(yīng)。

表6 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究前沿突現(xiàn)詞表

圖3 21世紀(jì)關(guān)于“和諧社會(huì)”的研究熱點(diǎn)演進(jìn)圖

圖4 21世紀(jì)關(guān)于“集體談判”的研究熱點(diǎn)演進(jìn)圖

集體談判（Burst=4.0674）和中小企業(yè)（Burst=1.0385）是國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究中的研究前沿型關(guān)鍵詞。集體談判（如圖4）從2004年的出現(xiàn)時(shí)1篇，到2010和2011年達(dá)到3篇，再到2012峰值達(dá)到4篇；中小企業(yè)（如圖5）從2012年的出現(xiàn)時(shí)1篇，到2013年達(dá)到4篇。這表明勞動(dòng)關(guān)系研究的發(fā)展與集體談判、中小企業(yè)研究相結(jié)合是近年來(lái)學(xué)者們提出的新方向。

圖5 21世紀(jì)關(guān)于“中小企業(yè)”的研究熱點(diǎn)演進(jìn)圖

七、結(jié)論

通過(guò)對(duì)21世紀(jì)以來(lái)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究的知識(shí)基礎(chǔ)、研究熱點(diǎn)和研究前沿的分析，可以探測(cè)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展并非一蹴而就，而是遵照循序漸進(jìn)的過(guò)程。在眾多學(xué)者參與下，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究已經(jīng)形成了穩(wěn)定的學(xué)術(shù)共同體，他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系領(lǐng)域中已經(jīng)奠定了深厚的影響，為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展提供了充足的知識(shí)基礎(chǔ)。未來(lái)，研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者們將圍繞“集體談判”和“中小企業(yè)”等方面形成更多高質(zhì)量的研究成果，值得關(guān)注。

1. 常凱、陶文忠：《人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整》，載《中國(guó)人力資源開發(fā)》，2006年第8期，第4-9頁(yè)。

2. 常凱：《勞動(dòng)關(guān)系的集體化轉(zhuǎn)型與政府勞工政策的完善》，載《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》，2013年第6期，第91-108頁(yè)，第206頁(yè)。

3. 程延園：《我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)展變化與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整》，載《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》，2003年第1期，第57-61頁(yè)。

4. 程延園：《當(dāng)代西方勞動(dòng)關(guān)系研究學(xué)派及其觀點(diǎn)評(píng)述》，載《教學(xué)與研究》，2003年第3期，第57-62頁(yè)。

5. 董保華：《和諧勞動(dòng)關(guān)系的思辨》，載《上海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》，2007年第2期，第22-29頁(yè)。

6. 馮彥君、張穎慧：《“勞動(dòng)關(guān)系”判定標(biāo)準(zhǔn)的反思與重構(gòu)》，載《當(dāng)代法學(xué)》，2011年第6期，第92-98頁(yè)。

7. 洪瀘敏、章輝美：《中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變遷》，載《企業(yè)管理》，2009年第3期，第8-15頁(yè)。

8. 侯劍華：《工商管理學(xué)科前沿和熱點(diǎn)演進(jìn)的可視化分析》，大連理工大學(xué)博士論文，2009年。

9. 呂國(guó)泉、李嘉娜：《發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的挑戰(zhàn)與進(jìn)路》，載《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》，2011年第6期，第13-18頁(yè)。

10. 劉鐵明、羅友花：《中國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系研究綜述》，載《馬克思主義與現(xiàn)實(shí)》，2007年第6期，第139-142頁(yè)。

11. 喬健、鄭橋、余敏、張?jiān)骸哆~向“十二五”時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和政策取向》，載《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》，2011年第3期，第8-13頁(yè)。

12. 孫祖芳：《調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的理論與政策研究》，載《社會(huì)科學(xué)》，2007第5期，第53-62頁(yè)。

13. 姚先國(guó)、郭東杰：《改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證分析》，載《管理世界》，2004年第5期，第97-107頁(yè)。

14. 王瑾：《和諧社會(huì)構(gòu)建中的勞動(dòng)關(guān)系：沖突與協(xié)調(diào)》，載《當(dāng)代世界與社會(huì)主義》，2008年第1期，第22-27頁(yè)。

15. 張麗華、孫彥玲：《對(duì)國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)的評(píng)論和思考》，載《中國(guó)人力資源開發(fā)》，2011年第11期，第90-94頁(yè)，第106頁(yè)。

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19. Price D: Networks of Scientifc Papers. Science,1965,( 16).

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■ 責(zé)編/ 孟泉 Tel: 010-88383907 E-mail: mengquan1982@gmail.com

Visual Analysis of Research on Labor Relations in The 21st Century

Song Shijun, Gu Xuan and Meng Linlin
（School of Public Administration, Southwestern University of Finance and Economics）

The basic principle on the basis of scientometrics, bibliometrics, Chinese of Social Science Citation Index, use the Citespace software knowledge map and information visualization (CSSCI) database provided in the journal literature since twenty-frst Century, the use of the word frequency of co-occurrence, citation analysis, since twenty-first Century, the authors probe important domestic labor relations authority and journals, knowledge base, research focus and research frontier, provide reference for domestic labor relations management theory and practice.

Labor Relations; Knowledge Basic; Research Hotspots; Frontiers of Research

宋世俊，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院，教師，碩士在讀。電子郵箱：songshijun@ swufe.edu.cn。

顧絢，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院，講師，碩士生導(dǎo)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。電子郵箱：guxuan@swufe.edu.cn。

孟琳琳，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院，教師，碩士研究生。電子郵箱：mengll@ swufe.edu.cn。

本文受四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地公共政策創(chuàng)新研究中心，四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地、四川省教育廳人文社科重點(diǎn)研究基地四川網(wǎng)絡(luò)文化研究中心（WLWH16-35、 WLWH16-41），西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中央高校教育教學(xué)改革專項(xiàng)本科教育教學(xué)改革項(xiàng)目和西南財(cái)經(jīng)大學(xué)教師教學(xué)發(fā)展中心教師教學(xué)發(fā)展協(xié)同建設(shè)項(xiàng)目（2016-js-018），西南財(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究中心資助。