孟新珍,郭新梅,丁 魁 ,李權超,劉曉明

·高原醫(yī)學·

急進高原士兵職業(yè)倦怠與覺察壓力的關系

孟新珍,郭新梅,丁 魁 ,李權超,劉曉明

目的調查了解急進高原士兵職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及與覺察壓力的關系。方法采用整群隨機抽樣方法,抽取急進高原3 w后士兵700名,采用軍人職業(yè)倦怠量表和覺察壓力量表進行測評。結果(1)經(jīng)常參加娛樂活動士兵職業(yè)倦怠得分顯著低于不經(jīng)常參加娛樂活動士兵(P﹤0.01)。班長管理態(tài)度為關心、比較關心時普通士兵職業(yè)倦怠總分及各維度得分顯著低于不關心時(P﹤0.01),關心時職業(yè)倦怠總分及各維度得分顯著低于比較關心時(P﹤0.01)。(2)急進高原士兵職業(yè)倦怠總分及各維度與預測感呈顯著正相關(P﹤0.01);與控制感、超載感、覺察壓力總分呈顯著負相關(P﹤0.01)。(3)覺察壓力對急進高原士兵職業(yè)倦怠具有預測作用(P﹤0.01)。結論急進高原士兵職業(yè)倦怠與覺察壓力關系密切。

職業(yè)倦怠;覺察壓力;急進高原;士兵

高原自然環(huán)境惡劣,溫差變化大,風大干燥寒冷,空氣稀薄,加之高原駐訓期間文化生活單一,信息相對閉塞,面對應激環(huán)境,心身壓力增大,有加大使用消極被動的情緒調節(jié)手段傾向,引發(fā)不良情緒[1］,易造成應激心理,對急進高原軍人的心身健康將產(chǎn)生不利影響[2］,可能導致職業(yè)倦怠的發(fā)生。覺察壓力是客觀存在的外部事件對個體造成影響的解釋與覺察過程。覺察壓力具有雙向作用,過度的壓力會損害個體的身心健康,適度的壓力則有助于個體的成長和自我潛能的發(fā)揮[3］。因此,有必要探討急進高原士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及與覺察壓力的關系,為軍人職業(yè)倦怠研究和干預提供思路和理論依據(jù)。

1 對象與方法

1.1 調查對象 2015年某月,駐平原某部首次采用公路機動方式急進高原。采用隨機整群抽樣法,抽取首次急進高原不同海拔地區(qū)士兵700名作為調查對象,時間為急進高原3 w后。調查對象均為男性,均排除心理和心身疾患、藥物及酒精依賴史。

1.2 測評量表

1.2.1 軍人職業(yè)倦怠量表[4］量表有35個題項,包括成就感、軀體化、自我評價、人際關系、消極怠工5個因子及1個掩飾性因子。量表采用4級評分。各因子的得分為其所包含的項目分之和,因子分值相加即得總分,總分值越高提示職業(yè)倦怠狀況越嚴重。經(jīng)檢驗,量表Cronbach’s α系數(shù)為0.912。

1.2.2 覺察壓力量表[5］量表包括14項,有預測感、控制感、超載感3個維度。量表采用5級評分,評價近1個月來被試覺察到的壓力。量表得分越高,說明被試覺察到的壓力越大。經(jīng)檢驗,量表的Cronbach’s α系數(shù)為0.759。

1.2.3 一般情況問卷 為自行設計,內容主要包括一般資料如軍齡、年齡、文化程度、是否獨生子女、民族、級別、訓練傷史、訓練期望、管理態(tài)度等。其中,訓練期望,主要為士兵對訓練的期望,采用3級選項測量,包括“無所謂”、“一般”、“高”,分別記1～3分;管理態(tài)度,主要為班長對普通士兵的管理態(tài)度,根據(jù)普通士兵自評班長對其態(tài)度的不同,分“不關心”、“比較關心”、“關心”3級,分別記1～3分。

1.3 調查方法 在急進高原3 w后進行問卷測試。根據(jù)被試所在單位進行團體施測,由取得資質的心理工作人員作為主試,測評前由主試詳細講解說明,要求被試者在理解量表條目的情況下如實回答,采用不記名方式,被試者獨立答卷,問卷當場答完收回。所有被試者在測試前均知情同意。

1.4 統(tǒng)計學方法 應用SPSS21.0軟件包進行數(shù)據(jù)整理和統(tǒng)計分析。對數(shù)據(jù)進行正態(tài)檢驗,數(shù)據(jù)呈正態(tài)性分布。組間比較采用單因素方差分析,相關分析采用Pearson相關及多元回歸分析,P﹤0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

2 結果

2.1 一般情況 共發(fā)放調查問卷700份,回收有效問卷648份,有效問卷率為92.6%。調查對象均為首次急進高原,無高原生活史。調查對象涉及3個不同海拔地區(qū)士兵,3600 m 221名 (34.1%),3960 m 211名(32.6%),4250 m 216名(33.3%)。調查對象年齡17～35(22.6±1.8)歲,其中17～18歲89名(13.7%),19～29歲452名(69.8%),≥30歲107名(16.5%);職務：義務兵292名(45.1%),士官356名(54.9%);班長68名(10.5%),普通士兵580名(89.5%);文化程度：初中78名(12.0%),高中及中專344名(53.1%),大專及以上226名(34.9%)。

2.2 急進高原士兵是否經(jīng)常娛樂、不同管理態(tài)度的職業(yè)倦怠比較 經(jīng)常參加娛樂活動士兵的職業(yè)倦怠得分顯著低于不經(jīng)常參加娛樂活動士兵 (P﹤0.01)。班長管理態(tài)度為關心、比較關心時,普通士兵的職業(yè)倦怠總分及各維度得分顯著低于不關心時(P<0.01),關心時的職業(yè)倦怠總分及各維度得分顯著低于比較關心時(P﹤0.01)。見表1。

2.3 不同職業(yè)倦怠程度急進高原士兵覺察壓力的比較 按職業(yè)倦怠測量值進行子群分組,以職業(yè)倦怠得分高于所有被試在該量表得分平均數(shù)加上一個標準差,作為高職業(yè)倦怠組;低于上述平均數(shù)減一個標準差的作為低職業(yè)倦怠組。由表2可見,高職業(yè)倦怠組在覺察壓力總分及各維度得分上顯著高于低職業(yè)倦怠組(P﹤0.01)。

表1 是否經(jīng)常娛樂、不同管理態(tài)度的職業(yè)倦怠比較

表2 不同職業(yè)倦怠程度急進高原士兵覺察壓力的比較

2.4 急進高原士兵職業(yè)倦怠與覺察壓力的相關性分析 急進高原士兵職業(yè)倦怠總分及各維度與預測感呈顯著正相關(P﹤0.01);與控制感、超載感、覺察壓力總分呈顯著負相關(P﹤0.01)。見表3。

2.5 急進高原士兵覺察壓力對職業(yè)倦怠的回歸分析 以職業(yè)倦怠總分為因變量,以預測感、控制感、超載感為自變量,進行回歸分析。結果顯示,控制感、預測感、超載感對職業(yè)倦怠總分具有顯著預測作用(P﹤0.01,表4)。

3 討論

本研究結果顯示,經(jīng)常參加娛樂活動的士兵職業(yè)倦怠感較不經(jīng)常參加娛樂活動的士兵要低,可能是娛樂活動是士兵進行感情溝通、人際交往良好的載體,利于相互信任、接納,增加積極情緒體驗,緩解心理壓力,避免或減輕倦怠心理。班長的不同管理態(tài)度明顯影響急進高原普通士兵職業(yè)倦怠程度,管理態(tài)度表現(xiàn)為“關心”和“比較關心”時,普通士兵的職業(yè)倦怠感低;管理態(tài)度表現(xiàn)為“不關心”時,則職業(yè)倦怠感高。提示對首次急進高原士兵,管理者應因地制宜地調整對士兵的管理方式,構建人文環(huán)境,增加積極情緒體驗,可在一定程度上調節(jié)急進高原士兵的應激壓力,減輕倦怠心理,與丁魁等[6］以維穩(wěn)官兵為對象的研究結果一致[6］。

表3 職業(yè)倦怠與覺察壓力的相關性分析(n=648,r)

表4 覺察壓力對職業(yè)倦怠的回歸分析

本研究發(fā)現(xiàn),相對于低倦怠個體,處于高倦怠狀態(tài)下的個體,在高原環(huán)境條件下覺察到的壓力更大。首次急進高原士兵,面對高原環(huán)境,機體要比平時承受更多的身心壓力,嚴標準、高強度的軍事訓練易引發(fā)士兵精神緊張、身體疲勞等身心應激反應,人際關系、家庭問題、個人問題、工作壓力等也可引發(fā)激烈的心理沖突。高原訓練環(huán)境艱苦,使機體易處于不良壓力狀態(tài),出現(xiàn)焦慮抑郁等負性情緒[1］,易引發(fā)倦怠心理。

本研究回歸分析結果顯示,急進高原士兵覺察壓力與職業(yè)倦怠密切相關,覺察壓力對職業(yè)倦怠有預測作用,提示在心理健康干預中,一方面應培養(yǎng)士兵在面對高原生活、訓練中的挫折時,要樂觀、主動的應對;另一方面,提高士兵在客觀壓力事件面前良好的自我效能感,培養(yǎng)解決所遇問題的實踐能力[7］,并構建良好的社會支持系統(tǒng),緩解士兵心理壓力,從而避免或減少倦怠心理的發(fā)生。因此,應及時評估進急進高原士兵職業(yè)倦怠狀況,積極制定心理干預措施,提高士兵高原環(huán)境適應能力,疏通壓力宣泄渠道,維護良好的情緒狀態(tài),緩解壓力,以確保急進高原士兵擁有良好的職業(yè)期待和職業(yè)表現(xiàn)。

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Correlation between burnout and perceived stress of soldiers after rapid march into high altitude

Meng Xinzhen1,Guo Xinmei2,Ding Kui3,Li Quanchao4,Liu Xiaoming11.No.23 Clinical Dept.,Hospital 474 of PLA,Urumqi, Xinjiang,830000,China;2.Unit 69338 of PLA,Toli,Xinjiang,834500,China;3.Element 31,Unit 69245 of PLA,Fukang, Xinjiang,831500,China;4.Department of Health Education,Center for Disease Control and Prevention of Guangzhou Military Command,Guangzhou,Guangdong,510507,China

ObjectiveTo find out the correlation between the burnout and the perceived stress of soldiers after rapid march into high altitude.MethodsA total of 700 soldiers were selected by cluster random sampling three weeks after rapid march at high altitude,and were assessed by means of soldier burnout scale and perceived stress scale.Results(1)The burnout scores of soldiers who had often taken part in recreational activities were significantly higher than the scores of those who had not(P<0.01).The aggregate burnout scores and dimension scores of ordinary soldiers when the monitor was concerned about them were much lower than the scores when the monitor was not(P<0.01).So was the scores when the monitor was quite concerned about them(P<0.01).(2) The aggregate burnout scores and dimension and scores of soldiers after rapid march at high altitude were in significant positive correlation with prediction sense(P<0.01)and in significant negative correlation with the feeling of control,overloading sense and aggregate perceived stress scores(P<0.01).(3)Perceived stress might be applied to predict the burnout of soldiers after rapid march at high altitude(P<0.01).ConclusionThe burnout and perceived stress of soldiers after rapid march into high altitude are closely correlated.

burnout;perceived stress;rapid march at high altitude;soldier

R 594.3/758.21

A

1004-0188(2016)11-1321-03doi:10.3969/j.issn.1004-0188.2016.11.027

2016-03-14)

石河子大學心理應用研究中心資助項目(XLYY201301)

830000烏魯木齊,解放軍 474醫(yī)院第 23臨床部(孟新珍,劉曉明);解放軍69338部隊(郭新梅);解放軍69245部隊31分隊(丁 魁);廣州軍區(qū)疾病預防控制中心健康教育科(李權超)

丁 魁,E-mail:dingkui208313@163.com