《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》

重新定義公司

由于Uber虎口奪食，倫敦出租車(chē)司機(jī)的臉色比以往更加難看。與此同時(shí)全球酒店與Airbnb、硬件制造商與云計(jì)算爭(zhēng)得不可開(kāi)交。各行各業(yè)的顛覆者都在重塑公司經(jīng)營(yíng)方式，雖不太明顯但卻同樣重要的是，它們也正在重新定義公司本身。

這種顛覆模式的吸引力部分在于人們對(duì)上市公司越來(lái)越不滿。出類拔萃的上市公司的確是令人矚目的組織，它們?nèi)〉眉径葮I(yè)績(jī)和長(zhǎng)期投資的平衡，前者使它們保持敏銳，后者使它們不斷發(fā)展。它們培育出源源不斷的優(yōu)秀管理者和創(chuàng)新產(chǎn)品。它們能調(diào)動(dòng)人才和資本。

然而經(jīng)過(guò)一個(gè)世紀(jì)的絕對(duì)統(tǒng)治后，上市公司漸顯疲態(tài)。一個(gè)原因是管理者往往首先考慮自身利益。通過(guò)激勵(lì)公司管理者像所有者一樣思考，上世紀(jì)80年代的股東價(jià)值革命本來(lái)有望解決這一問(wèn)題，但實(shí)際卻事與愿違。

大型金融機(jī)構(gòu)崛起進(jìn)一步削弱了公司股東與公司本身之間的聯(lián)系?；鸾?jīng)理不得不應(yīng)付從監(jiān)管者到自身員工的不斷增長(zhǎng)的中間群體，其中每一環(huán)節(jié)都需要滿足和榨取利益?；鸾?jīng)理經(jīng)常無(wú)法監(jiān)督單個(gè)公司也就不足為怪了。

《巴倫周刊》

美國(guó)私人銀行關(guān)注高端養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)

越來(lái)越多的富裕家庭去找自己的私人銀行——不談為子女將來(lái)上大學(xué)儲(chǔ)蓄，也不談理財(cái)回報(bào)——而是焦急地問(wèn)“如何贍養(yǎng)年邁的父母？”、“怎樣才能不給孩子添負(fù)擔(dān)？”。他們有此疑問(wèn)簡(jiǎn)單不過(guò)：因?yàn)殡S著嬰兒潮一代進(jìn)入退休而年邁父母又健在，美國(guó)歷史上首次出現(xiàn)一個(gè)家庭兩代退休人員共存的情況。美國(guó)數(shù)量增長(zhǎng)最迅速的人群是85歲以上的老人，今后20～30年將有7500萬(wàn)美國(guó)人超過(guò)60歲。

美國(guó)銀行美國(guó)信托私人財(cái)富管理公司信托主任洛里·希貝爾說(shuō)，這就是為何美銀在三年前推出“養(yǎng)老照料規(guī)劃服務(wù)”（Eldercare Planning Services）項(xiàng)目。美銀的調(diào)查反復(fù)顯示，長(zhǎng)期醫(yī)療保健成本和養(yǎng)老是富?？蛻糇罹o迫的問(wèn)題。

現(xiàn)在提供養(yǎng)老照料服務(wù)項(xiàng)目的有美銀美國(guó)信托-美林、富國(guó)銀行私人銀行、摩根士丹利、北方信托等機(jī)構(gòu)。這些項(xiàng)目制定了把年老客戶所有信息組織起來(lái)的應(yīng)急方案，以備他們?cè)谛袆?dòng)不便時(shí)所需、管理和支付醫(yī)療費(fèi)用、幫助解決聯(lián)邦醫(yī)療保險(xiǎn)和平價(jià)醫(yī)療法案的覆蓋問(wèn)題、審核居家看護(hù)、評(píng)估長(zhǎng)期看護(hù)設(shè)施、甚至管理住房銷(xiāo)售。

業(yè)界動(dòng)態(tài)

“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”離不開(kāi)好的財(cái)務(wù)管理，更離不開(kāi)好的管理人才，乘著財(cái)政部未來(lái)5年培養(yǎng)300萬(wàn)管理會(huì)計(jì)人才規(guī)劃的春風(fēng)，10月9日，“IFM杯”首屆全國(guó)高技能財(cái)務(wù)管理人才選拔大賽啟動(dòng)儀式在北京舉行，中國(guó)人民解放軍審計(jì)署原副審計(jì)長(zhǎng)趙天民致辭。大賽經(jīng)過(guò)選拔測(cè)試勝出的10000名優(yōu)秀參賽者，由朗頓教育給予獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元的課程學(xué)習(xí)卡，參加中、高級(jí)國(guó)際財(cái)務(wù)管理師（IFM）培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)，并于2015年12月26日參加國(guó)際財(cái)務(wù)管理師“一試兩證”的考試。

10月16日，美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)主辦、優(yōu)財(cái)協(xié)辦的第二屆管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)高峰論壇在北京開(kāi)幕，美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）總裁兼首席執(zhí)行官 Jeffrey C.Thomson在致辭中表示：“與時(shí)俱進(jìn)，是要加強(qiáng)內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理，跟我們的整體框架、整體戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)，要明確自己的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)有一個(gè)開(kāi)放的溝通機(jī)制，有了這些，我們就會(huì)有更多的信心和成長(zhǎng)空間。” 榮獲IMA“管理會(huì)計(jì)會(huì)員貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的藍(lán)鼎實(shí)踐教育科技有限公司董事長(zhǎng)韓偉華在論壇上說(shuō)：“體系建設(shè)一定有創(chuàng)造價(jià)值的行為，一定要找根，財(cái)務(wù)人員要想做得好，要有夢(mèng)想、目標(biāo)和格局?！?/p>

11月5日，德勤中國(guó)舉辦了一年一度的“德勤高科技高成長(zhǎng)中國(guó)50強(qiáng)”頒獎(jiǎng)典禮。根據(jù)本年度評(píng)選結(jié)果，2015年入選德勤中國(guó)50強(qiáng)的企業(yè)在過(guò)去三年的累計(jì)平均收入增長(zhǎng)率高達(dá)1，456%，增幅比去年高出超過(guò)30%，更達(dá)近五年來(lái)的最高水平。武漢海達(dá)數(shù)云技術(shù)有限公司榮登榜首；名列第二至第五位的獲獎(jiǎng)企業(yè)分別是常州易呼通物流科技有限公司、重慶易極付科技有限公司、深圳市創(chuàng)夢(mèng)天地科技有限公司和北京億心宜行汽車(chē)技術(shù)開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司，上述五家公司的三年累計(jì)平均收入增長(zhǎng)率均達(dá)到50多倍。德勤中國(guó)華南區(qū)主管合伙人黎嘉恩致辭時(shí)說(shuō)道：“這些企業(yè)不但盡顯高增長(zhǎng)的特質(zhì)，而且更充分地驗(yàn)證了中國(guó)企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)能力?！?