山海夫

抓鬮可以說是一種公平規(guī)則，讓每個人都有均等的機會。民間常用抓鬮的辦法實行利益分配。這個利益的大小可以是不公平的，不均勻的，但抓鬮最大的公平是實現人們心理上的公平，讓人心里沒有怨言，沒有疙瘩，因為這個規(guī)則是公平的。我親眼所見我們村兄弟仨分家產，把祖上的一副大門分成了三份，老大分得門框，老二和老三各分得一扇門。不必嘲笑他們，公平不僅是利益上的公平，還有心理上的公平，哪怕一根柴草，也要體現公平。因為社會正常法則是公平，人人都有渴望公平的心理，讓誰吃虧誰的心里就有疙瘩。

在有些利益分配上，無法實現絕對公平，但可以實現心理上的公平。得到的覺得無愧，沒得到心理平衡，因為規(guī)則是公平的，大家認同的，抓鬮就是這樣的一種公平規(guī)則。我早年生活在農村，見生產隊過年殺豬，豬肝、豬腸、豬肚、豬頭、豬爪人人垂涎，但僧多粥少，分給誰？那么就抓鬮！得者心安理得，得不到的也無話可說，心理上是平衡的。三中全會以后，農村實行家庭聯(lián)產承包責任制，要把土地分配到每家每戶，如果沒有一個大家公認的規(guī)則，這個工作就無法進行下去，最后非引起械斗不可，因為土地的土質、水源等條件差別很大，誰不想得到最好的土地？解決這個分配最好的方法也是抓鬮。民間在很多分配問題上就是用抓鬮這個辦法來解決，操作非常簡單，一點都不復雜，全在明處，全在眾目監(jiān)督之下。這個規(guī)則實事求是地說，只能是相對公平，它達不到“制度”層面的科學合理性，如果用抓鬮這種辦法選總統(tǒng)或選干部，誰也不會認同，因為這種公平法不但不科學而且太低級。如果得不到先進合理的公平制度，那么抓鬮也是好的，對我們普通人來說起碼在心理上得到公平。最原始落后的，反而成了最公平的，為了公平，我恨不得回到結繩時代，只有公平，才讓人覺得有尊嚴，不窩窩囊囊地活。

哪里有公平？我認識一位機關“名人”，因為做了十幾年的科員沒有提副科而成機關“名人”。二十多歲參加工作，現在已經奔四十了，在機關，到了一定年齡，沒官沒職抬不起頭來，從面子上講，生不如死。有一次領導找他談話，讓他下基層鍛煉兩年回來待機提拔，這位“名人”開口道：“李部長，你就權當我死了吧！”悲憤至極。對公務員來說，升官不只是權力的進級，對很多人來說，還要靠升個一官半職漲工資。升官是“為人民服務”或個人發(fā)財，漲工資是為了養(yǎng)家糊口，“不跑不送，原地不動”，這位機關“名人”就兢兢業(yè)業(yè)“原地不動”十幾年甚至一輩子。有的單位，這好處那好處全給了有頭有臉的人，不貼近領導，米粒大的好處領導也不會想到你，你再埋頭苦干，也不會在領導眼里，領導可以巧立名目給某些人送不完的好處，公共資源全部偏向他們，好處全都是這些人的。偏偏這樣的領導口頭上最喜歡大講什么“德能勤績”“有為就有位”，如此厚黑，公平何在？所以我就想，哪怕回到最原始的抓鬮，也能給我們一個“公平”機會，“一把手”“一張嘴”，手握大權，口吐蓮花，就是不懂公平原理。