許詩(shī)雨+張?chǎng)?江敏

各行業(yè)紛紛進(jìn)入平緩期，對(duì)應(yīng)的薪酬漲幅也變得小而慢了。如何在這種就業(yè)形勢(shì)下增加自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？我們給你支招。

2016年工資究竟會(huì)漲多少？這應(yīng)該是許多公司人眼下最關(guān)心的問(wèn)題。目前一個(gè)比較合理的預(yù)測(cè)漲幅在7.9%左右，稍遜于2015年，但也不會(huì)減少太多。細(xì)分到各個(gè)行業(yè)，情形也大體相似，紛紛進(jìn)入平緩期，不論漲跌浮動(dòng)，基本都維持在0.3%以內(nèi)。

究竟是什么決定了薪酬的漲跌情況？智聯(lián)招聘CEO郭盛認(rèn)為主要有兩個(gè)因素?！暗谝皇呛暧^的經(jīng)濟(jì)情況，這是一個(gè)決定性因素，但它只是代表了一個(gè)平均水平;第二個(gè)非常核心的因素就是勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需情況，雖然也受宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，但它擁有自己的規(guī)律?！?/p>

對(duì)照目前的情況，宏觀經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)變慢了，但勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給增長(zhǎng)更慢。“2015年的勞動(dòng)力市場(chǎng)供給出現(xiàn)了比較大的拐點(diǎn)。這一年，適齡勞動(dòng)人口減少了480萬(wàn)?！惫⒄f(shuō)。所以，一個(gè)好消息是我們的工資總體上還是呈上漲趨勢(shì)，因?yàn)檎麄€(gè)市場(chǎng)仍然供小于求。當(dāng)然，細(xì)分到各個(gè)行業(yè)之后，情況各有不同。

在經(jīng)歷了2015年的不景氣之后，制造業(yè)和汽車行業(yè)可能依然等不到好消息。整個(gè)2015年下半年都在忙著清庫(kù)存的汽車行業(yè)2016年的漲薪幅度預(yù)計(jì)在8.4%，相比2015年下降了0.1%。而在一部分企業(yè)經(jīng)歷了撤資、關(guān)廠的風(fēng)波后，制造業(yè)靠另一部分尚算堅(jiān)挺的企業(yè)努力維持著7.2%的薪酬漲幅。不過(guò)，即使行情不好，也依然有高薪職位，比如安全事故的頻發(fā)讓企業(yè)越來(lái)越重視生產(chǎn)過(guò)程中的安全問(wèn)題，也推動(dòng)了EHS崗位員工的薪酬漲幅遠(yuǎn)超平均水平。

醫(yī)藥行業(yè)的漲幅預(yù)計(jì)在9.2%，雖然與2015年持平，但在所有行業(yè)中也算名列前茅。產(chǎn)值高和抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)兩大因素保證了它始終都能有穩(wěn)定的增長(zhǎng)。

相較于前幾年漲幅出現(xiàn)過(guò)下跌的情況，2016年房地產(chǎn)、物流、銷售貿(mào)易以及傳統(tǒng)高技術(shù)行業(yè)算是稍微緩過(guò)來(lái)了點(diǎn)，分別都有1%到4%的增長(zhǎng)。今年我們?cè)u(píng)選出的失意大公司，大部分都集中在這幾個(gè)領(lǐng)域。好在一部分企業(yè)已經(jīng)努力尋求轉(zhuǎn)型，并逐漸有了起色，而新業(yè)務(wù)帶來(lái)的對(duì)新人才的需求或許會(huì)帶來(lái)一波薪酬增長(zhǎng)的爆發(fā)點(diǎn)。

漲薪幅度最高的依然是勢(shì)頭強(qiáng)勁的新興高技術(shù)行業(yè)。幾乎每年，它都能維持10%以上的增長(zhǎng)。風(fēng)口還沒(méi)過(guò)去，新老玩家都在拼命擴(kuò)張自己，對(duì)成熟人才的渴望和爭(zhēng)奪讓這個(gè)行業(yè)始終維持著高薪。

金融領(lǐng)域的漲幅一直不錯(cuò)，而隨著政策的成熟，那些與互聯(lián)網(wǎng)沾邊的新型金融企業(yè)對(duì)人才的需求也開始變大，一些優(yōu)秀人才通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)的漲薪幅度可達(dá)50%至200%。不過(guò)，要抓住這波機(jī)遇，前提是你得是一個(gè)既懂金融又懂IT的復(fù)合型人才。當(dāng)然，復(fù)合型人才的備受追捧不單單發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域。O2O、智能家居、互聯(lián)網(wǎng)汽車這些概念的興起讓幾乎所有的傳統(tǒng)行業(yè)都希望能找到好的人才，幫助它們跟上智能時(shí)代的步伐，不論身處那個(gè)行業(yè)，努力成為復(fù)合型人才都會(huì)為你創(chuàng)造出巨大的增長(zhǎng)潛力。

在預(yù)估各行業(yè)2016年薪酬漲幅的同時(shí)，我們還發(fā)現(xiàn)，不論行業(yè)的景氣度如何變化，總有一些人不用為漲薪發(fā)愁，在智聯(lián)招聘CEO郭盛看來(lái)，這顯然是那些尖端人才。經(jīng)濟(jì)下行就像大海退潮，誰(shuí)的能力強(qiáng)，誰(shuí)就能像巖石一樣屹立不動(dòng)。不論你是市場(chǎng)專家、技術(shù)專家還是管理人才只要你處于行業(yè)金字塔的頂端，就總會(huì)受到高薪的追捧。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，真正的問(wèn)題在于如何成為尖端人才。

這幾乎是所有公司人關(guān)于職場(chǎng)的一個(gè)終極命題。去大公司學(xué)習(xí)或許是一種選擇，好公司和好老板會(huì)大大提升你成為尖端人才的可能性。另—方面，看待職業(yè)發(fā)展的眼光也很重要。郭盛的建議是既要“近視”，也要“遠(yuǎn)視”。現(xiàn)在的職場(chǎng)上，“近視”的人比較多。大家往往喜歡找風(fēng)口，去會(huì)開高薪的熱門行業(yè)，用跳槽來(lái)提高自己的薪酬水平。這么做在眼下確實(shí)有效，但未必長(zhǎng)遠(yuǎn)。舉例來(lái)說(shuō)，3年以前能夠?qū)慽OS程序的人非常值錢，但是現(xiàn)在他們的薪酬漲幅已經(jīng)不像當(dāng)年那樣瘋狂了，因?yàn)槭袌?chǎng)已經(jīng)培養(yǎng)出來(lái)大量相應(yīng)的人才。所以，大家的眼光不妨看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，在盯住風(fēng)口的同時(shí)也要了解未來(lái)的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和職位發(fā)展趨勢(shì)，不斷往上走，這樣才有機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，危機(jī)意識(shí)和很強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力也必不可少。2010年前后的大學(xué)畢業(yè)生也沒(méi)想到他們求職時(shí)最熱門的快消品外企的薪酬漲幅，如今已被本土的互聯(lián)網(wǎng)公司全面超過(guò)。可見(jiàn)變化永遠(yuǎn)存在，可以確信的一點(diǎn)是你必須讓自己保持積極的敏感狀態(tài)。

2016年整個(gè)人才市場(chǎng)的行情如何？想靠跳槽來(lái)獲得升職加薪需要關(guān)注哪些趨勢(shì)？你所在的行業(yè)和崗位有哪些人力需求看點(diǎn)？我們請(qǐng)人才顧問(wèn)按行業(yè)做了梳理，希望成為大家在新的一年里職場(chǎng)規(guī)劃的參考書。

金融行業(yè)

2016年會(huì)是一個(gè)好的轉(zhuǎn)換時(shí)機(jī)

2015年金融行業(yè)平均薪酬漲幅在10%以上，2016年的薪酬漲幅趨于穩(wěn)定。從行業(yè)整體來(lái)看，隨著國(guó)家不斷推進(jìn)金融改革，銀行混業(yè)經(jīng)營(yíng)的趨勢(shì)明顯，在各細(xì)分領(lǐng)域中，保險(xiǎn)行業(yè)基于較好的盈利能力以及寬泛的投資范圍，成為各路資本的新寵。

另外，過(guò)去兩年，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)金融行業(yè)的滲透加快，既懂IT又有金融背景的復(fù)合型人才是企業(yè)希望納入的對(duì)象，因此有可觀的薪酬溢價(jià)空間?！耙恍﹥?yōu)秀的人才跳槽后的薪酬漲幅甚至可以達(dá)到50%至200%?！崩铉胝f(shuō)。

從業(yè)務(wù)職能來(lái)看，金融行業(yè)從過(guò)去絕對(duì)的“業(yè)務(wù)型導(dǎo)向”，即以銷售為主導(dǎo)，到現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)后臺(tái)風(fēng)控愈加重視。隨著金融機(jī)構(gòu)增多，風(fēng)控人才的供給出現(xiàn)斷層，因而其對(duì)應(yīng)的薪酬漲幅也明顯高于金融行業(yè)其他崗位。

對(duì)于身處金融行業(yè)的公司人，如果在2016年遇到新的職業(yè)機(jī)會(huì)，李珉認(rèn)為是一個(gè)好的“轉(zhuǎn)換”時(shí)機(jī)。原因在于新興行業(yè)還沒(méi)有形成壟斷性格局，發(fā)展空間更大，“等到格局已定的時(shí)候，再?gòu)膫鹘y(tǒng)的金融行業(yè)里面跳出來(lái)，就無(wú)法獲得超額收益了?！背岁P(guān)注新興行業(yè)的機(jī)會(huì)，李珉也建議公司人要提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，考取金融執(zhí)照或者熱點(diǎn)行業(yè)的證書等，作為對(duì)自己的長(zhǎng)期投資。

高技術(shù)行業(yè)

人才爭(zhēng)奪趨于理性跳槽要謹(jǐn)慎

“不再一味用錢砸人?！边@是張媛對(duì)2016年高技術(shù)行業(yè)用人策略變化感受最深的地方。在經(jīng)歷了之前激進(jìn)的搶人戰(zhàn)后，大公司對(duì)于人才的爭(zhēng)奪趨于理性，更強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的激勵(lì)和保留政策。

相應(yīng)地，對(duì)于2016年的薪酬漲幅，張媛也不建議公司人有太高的心理預(yù)期。從企業(yè)目前的調(diào)薪計(jì)劃來(lái)看，“普遍整體大約在8%到10%，這也和宏觀經(jīng)濟(jì)整體增速放緩有關(guān)，2016年不大可能出現(xiàn)大的爆發(fā)?！?/p>

盡管整體大環(huán)境趨于理性，但熱點(diǎn)崗位及稀缺人才依然受到市場(chǎng)追捧。具體來(lái)說(shuō)，“智能硬件、智能終端等崗位整體薪酬漲幅在15%左右，在服務(wù)和存儲(chǔ)端，面向企業(yè)級(jí)服務(wù)的人才的薪酬整體會(huì)比面向消費(fèi)級(jí)服務(wù)的人才高出30%以上，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域商業(yè)變現(xiàn)類人才的薪酬漲幅甚至超過(guò)30%至50%?！倍S著互聯(lián)網(wǎng)和金融、醫(yī)療等產(chǎn)業(yè)的結(jié)合，跨界人才也出現(xiàn)大量缺口。但對(duì)于這部分金字塔尖的人才，獵頭公司的目光也不再局限于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，而是會(huì)在海外大公司尋找資深的公司人。

這樣的行業(yè)變化對(duì)身處高技術(shù)行業(yè)的公司人提出了更高的要求，他們不僅要適應(yīng)行業(yè)一如既往的快節(jié)奏和高壓力，也要同時(shí)豐富自己的多元化能力。對(duì)于考慮跳槽的人，張媛建議先做一個(gè)自我評(píng)估，盡管目前高技術(shù)行業(yè)還是熱門行業(yè)，但公司人能否適應(yīng)這種壓力、工作強(qiáng)度及節(jié)奏，真正生存下來(lái)，也是值得考慮的問(wèn)題?！凹幢隳玫搅撕胦ffer，如果因?yàn)闊o(wú)法適應(yīng)而被淘汰，付出的成本更高?！睆堟抡f(shuō)。

房地產(chǎn)行業(yè)

利好政策繼續(xù)推動(dòng)房地產(chǎn)發(fā)展跨界型人才將持續(xù)受追捧

美世對(duì)國(guó)內(nèi)472家房地產(chǎn)公司調(diào)研的結(jié)果顯示，2015年行業(yè)整體薪酬平均漲幅在7.0%至7.1%左右，同時(shí)預(yù)測(cè)2016年調(diào)薪幅度將略有上升?！斑@是受2015年下半年陸續(xù)出臺(tái)的利好政策帶動(dòng)作用的影響?！眲⒕Ьдf(shuō)。包括二孩、公積金提取條件放寬等政策，整個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)在2015年出現(xiàn)了“先抑后揚(yáng)”的走勢(shì)。但從整體看，一線城市土地供應(yīng)量的收緊使得地產(chǎn)公司—方面著力對(duì)業(yè)務(wù)重新布局——從2014年開始，它們紛紛向多業(yè)態(tài)、多元化、全球化公司轉(zhuǎn)型以保持持續(xù)的利潤(rùn)增長(zhǎng);另一方面它們也更關(guān)注人員效能的提升。

具體到各個(gè)崗位，從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)來(lái)看，規(guī)劃設(shè)計(jì)崗、成本控制經(jīng)理及市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)是市場(chǎng)上最難招聘的人才。而為了匹配公司向養(yǎng)老地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、金融等業(yè)務(wù)線的拓展，以及向互聯(lián)網(wǎng)化的轉(zhuǎn)型，房地產(chǎn)公司對(duì)相關(guān)跨界型人才的需求明顯增加。

這一方面使得房地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)不得不對(duì)原有薪酬體系做優(yōu)化調(diào)整以吸引相關(guān)人才;另外一方面，也對(duì)原本就身處房地產(chǎn)行業(yè)的公司人提出了新的挑戰(zhàn)：自身業(yè)務(wù)會(huì)不會(huì)被取代或被邊緣化？如果會(huì)，那應(yīng)該盡早謀劃自身的轉(zhuǎn)型。

相比此前房地產(chǎn)行業(yè)大躍進(jìn)的時(shí)期，劉晶晶認(rèn)為2016年公司人對(duì)跳槽所帶動(dòng)的薪酬漲幅應(yīng)保有理性的預(yù)期，畢竟“行業(yè)整體早已進(jìn)入了白銀時(shí)代”，老板除了關(guān)注“開源”，更關(guān)注如何“節(jié)流”。

零售/快消

與新興業(yè)態(tài)相關(guān)的崗位人才缺口大

根據(jù)美世的調(diào)查，2016年零售/快消行業(yè)的薪酬漲幅較往年將有所下滑。具體到不同類型的公司，“外資公司受市場(chǎng)波動(dòng)的影響，業(yè)績(jī)?cè)鏊俜啪?，同時(shí)又面臨不斷上升的人力成本壓力，漲薪趨于保守;而內(nèi)資公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)更趨多元化，反映到薪酬策略上，業(yè)績(jī)好的公司增幅可以在10%以上，業(yè)績(jī)不太理想的則可能只有1%至3%的漲幅?！睆垥枣酶嬖V《第一財(cái)經(jīng)周刊》。

另一方面，消費(fèi)品零售行業(yè)內(nèi)傳統(tǒng)的生意模式在萎縮，新興業(yè)務(wù)漲勢(shì)看好，使得零售/快消行業(yè)公司開始調(diào)整業(yè)務(wù)重點(diǎn)，同時(shí)由于電商類人才目前供需不平衡，“市場(chǎng)上的付薪情況甚至有點(diǎn)‘不理性，哪怕只有一兩年電商業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，薪水也不菲?！睆垥枣帽硎?。

對(duì)于身處這個(gè)行業(yè)的大多數(shù)公司人來(lái)說(shuō)，直接收入的增幅雖然不大，但因?yàn)樾袠I(yè)壁壘逐步被打通，跨行業(yè)的流動(dòng)機(jī)會(huì)明顯增多，這會(huì)帶來(lái)漲薪機(jī)會(huì)。有不少公司人從以往的大型快消公司離職后轉(zhuǎn)投到京東、唯品會(huì)等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。在面對(duì)這些機(jī)會(huì)時(shí)，張曉婷建議要結(jié)合自身長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃來(lái)考量。比如，是更側(cè)重于積累本行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，還是希望以平臺(tái)視角來(lái)接觸到更多的公司，這是公司人在轉(zhuǎn)職時(shí)需要考慮的。

制造業(yè)

整體頹勢(shì)放緩精益生產(chǎn)和智能制造人才受熱捧

中國(guó)市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)成本持續(xù)上升，導(dǎo)致制造業(yè)的招聘明顯放緩，但具備專業(yè)特長(zhǎng)的人才仍受到市場(chǎng)的追捧。過(guò)去一年中國(guó)制造業(yè)也面臨方向性調(diào)整?！爸袊?guó)制造2025”的戰(zhàn)略讓傳統(tǒng)制造業(yè)面臨向精益生產(chǎn)和智能制造轉(zhuǎn)型，其中企業(yè)的工程研發(fā)崗位占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)?！?016年研發(fā)崗位的轉(zhuǎn)職者薪資會(huì)有15%至20%的增長(zhǎng)。從事精益生產(chǎn)的轉(zhuǎn)職者，薪資增長(zhǎng)會(huì)在10%至15%之間?！蓖鯊?qiáng)認(rèn)為市場(chǎng)在2016年對(duì)技術(shù)能力強(qiáng)的人才的需求依舊旺盛。

另一個(gè)值得關(guān)注的信息是，2015年重大安全事故頻發(fā)，使得企業(yè)對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、健康和安全問(wèn)題愈發(fā)重視。在質(zhì)量控制和EHS職能中，2015年轉(zhuǎn)職者的薪資有15%至20%的增長(zhǎng)。

相比四五年前，如今的制造業(yè)整體已進(jìn)入了成熟狀態(tài)。跳槽的人越來(lái)越少，薪酬對(duì)跳槽的影響也在降低，甚至還有平跳現(xiàn)象。相比其他領(lǐng)域，制造業(yè)人才會(huì)將公司發(fā)展前景作為職業(yè)轉(zhuǎn)換的首要考量因素，這個(gè)特點(diǎn)在2016年會(huì)更加明顯。

奢侈品行業(yè)人才門檻提高

受宏觀經(jīng)濟(jì)下行及反腐政策的影響，奢侈品行業(yè)的薪資增幅連續(xù)3年都很平靜，“通常內(nèi)部漲薪的比例大概是5%至10%，預(yù)計(jì)2016年也差不多?！蓖趿フf(shuō)。

從細(xì)分職能看，后臺(tái)支持部門的人員相對(duì)穩(wěn)定，但前臺(tái)的銷售、店長(zhǎng)，包括區(qū)域管理類的崗位需求依舊旺盛。除原已入駐中國(guó)市場(chǎng)的品牌有新增、調(diào)整店鋪的計(jì)劃，一些小眾品牌的陸續(xù)進(jìn)駐，造成了人才的缺口。

但“相比前幾年奢侈品行業(yè)狂熱擴(kuò)張時(shí)期，品牌對(duì)于人員的要求提高了許多?！蓖趿ケ硎?，除了學(xué)歷、語(yǔ)言能力等硬件要求，公司也關(guān)灃候選人有效溝通、專業(yè)處事等軟性技能。另外，從整個(gè)行業(yè)看，業(yè)績(jī)放緩使得資深從業(yè)人士更看重職業(yè)的穩(wěn)定性，流動(dòng)性減弱。

面對(duì)行業(yè)整體下滑的情況，王立偉建議公司人關(guān)注跳槽機(jī)會(huì)時(shí)，更多考慮新工作的穩(wěn)定性、自我提升空間，不要局限于現(xiàn)金回報(bào)。雖然是低谷期，但對(duì)于公司人而言也并非完全是壞事。國(guó)內(nèi)的奢侈品消費(fèi)趨于理性，品牌的業(yè)務(wù)重心也會(huì)有所轉(zhuǎn)移，比如更強(qiáng)調(diào)自身的品牌內(nèi)涵，以及運(yùn)用新媒體等渠道來(lái)做客戶關(guān)系的管理。這種業(yè)務(wù)模式的回歸有利于從業(yè)者更好地鍛煉自身的基礎(chǔ)專業(yè)技能。

醫(yī)藥/醫(yī)療業(yè)

行業(yè)進(jìn)入穩(wěn)定增長(zhǎng)新藥研發(fā)崗位薪資幅度大

2015年是醫(yī)藥行業(yè)招標(biāo)大年，行業(yè)內(nèi)部雖然競(jìng)爭(zhēng)激烈，制藥成本不斷上升，但行業(yè)整體產(chǎn)值在高位發(fā)展，抗經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，因此行業(yè)普遍薪資保持了穩(wěn)定的增長(zhǎng)。

“整個(gè)行業(yè)去年出現(xiàn)了3個(gè)機(jī)遇：對(duì)創(chuàng)新型公司而言，新藥準(zhǔn)人會(huì)讓它們更有優(yōu)勢(shì);按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)生產(chǎn)或者研發(fā)的企業(yè)收益更多;兒童藥、低價(jià)藥和血制品等招標(biāo)量在增加?！蓖鯊?qiáng)說(shuō)。

在這些大背景下，醫(yī)藥行業(yè)的薪酬會(huì)比較穩(wěn)定，對(duì)銷售和市場(chǎng)崗位而言，轉(zhuǎn)職者的薪酬會(huì)有10%至20%的增長(zhǎng)。但醫(yī)藥銷售的責(zé)任更多，除了幫助提升銷售業(yè)績(jī)、增加市場(chǎng)的份額，還需要建立品牌的知名度。跟制造業(yè)類似，制藥企業(yè)將嚴(yán)格控制管理成本，預(yù)計(jì)工廠層面的質(zhì)量崗位將會(huì)減少，而亞洲區(qū)的高層管理崗位將增加。

阿里巴巴、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭也在2015年布局大健康領(lǐng)域，對(duì)醫(yī)藥相關(guān)的本科生和研究生而言這是新機(jī)遇。即使無(wú)法進(jìn)入研發(fā)崗位，但有醫(yī)藥背景又對(duì)IT技術(shù)了解的人才進(jìn)入健康管理崗位仍有優(yōu)勢(shì)，這類崗位在未來(lái)會(huì)有大量需求。

汽車行業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)汽車帶來(lái)新機(jī)會(huì)

在經(jīng)歷了十幾年的高速發(fā)展之后，國(guó)內(nèi)的汽車行業(yè)迎來(lái)了增長(zhǎng)瓶頸期。

中國(guó)汽車工業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，2015年中國(guó)汽車銷量同比增長(zhǎng)4.7%，創(chuàng)2012年以來(lái)的最低增速。同時(shí)整體福利略有下滑，部分企業(yè)甚至取消了雙薪或季度獎(jiǎng)金。如果沒(méi)有下半年出臺(tái)的針對(duì)小排量汽車的購(gòu)置優(yōu)惠政策，這個(gè)數(shù)字會(huì)更難看。受此影響，機(jī)構(gòu)對(duì)2016年汽車行業(yè)的整體薪酬水平也持謹(jǐn)慎態(tài)度，認(rèn)為變化不大，且銷售等個(gè)別崗位的薪酬還會(huì)有下調(diào)。即便是銷量增速明顯的品牌，在薪酬策略上也趨于保守，基本只是看齊行業(yè)水平。反映到公司人的心理預(yù)期上，楊娟認(rèn)為，過(guò)去資歷優(yōu)秀的求職者通過(guò)跳槽可漲薪30%左右甚至更多，但現(xiàn)在這個(gè)數(shù)字基本都要壓一壓，“10%至20%的漲幅才是比較實(shí)際的?！?/p>

阿里巴巴、樂(lè)視等互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛進(jìn)軍汽車產(chǎn)業(yè)，加速了汽車行業(yè)人才的流動(dòng)。但楊娟認(rèn)為這類公司在薪酬的現(xiàn)金部分與傳統(tǒng)公司的水平差異不大，更多是依靠股權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)政策來(lái)吸引候選人。

在考慮互聯(lián)網(wǎng)公司的機(jī)會(huì)時(shí)，楊娟對(duì)傳統(tǒng)汽車行業(yè)的公司人的提醒是，因?yàn)閮深惞驹跇I(yè)務(wù)流程以及決策方式上都有很大差異，所以公司人要做好心理準(zhǔn)備?！皞鹘y(tǒng)的汽車公司業(yè)務(wù)流程規(guī)范，從研發(fā)開始都有相對(duì)按部就班的套路，但互聯(lián)網(wǎng)公司流程上不完全規(guī)范，且人員背景廣泛，每個(gè)人都帶著自己過(guò)去不同公司的烙印而來(lái)，所以在決策時(shí)會(huì)產(chǎn)生各種思想上的沖撞?！睏罹暾f(shuō)。

但從長(zhǎng)期看，互聯(lián)網(wǎng)向汽車行業(yè)滲透的趨勢(shì)不會(huì)變。這要求所有汽車行業(yè)從業(yè)者不斷提升自身快速學(xué)習(xí)的能力，使自己具備足夠的創(chuàng)新性、創(chuàng)業(yè)性——也就是要修煉專業(yè)技能之外的軟性技能。

2015年，中國(guó)電影出現(xiàn)歷史性的突破，達(dá)到近440億元的票房，業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)在2017年中國(guó)將超過(guò)美國(guó)，成為新的全球票房冠軍。而電影還只是影視產(chǎn)業(yè)中的一部分，面對(duì)這個(gè)千億元規(guī)模的巨大市場(chǎng)，資本、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、旅游行業(yè)的巨頭都爭(zhēng)相布局，帶動(dòng)了相關(guān)人才的流動(dòng)，薪酬水平也隨之水漲船高，“2015年文化影視行業(yè)整體薪酬漲幅超過(guò)30%，較2014年有非常大幅度的提升，從細(xì)分領(lǐng)域看，電影和綜藝行業(yè)的薪酬漲幅最大，約為50%以上。部分稀缺崗位的薪酬增長(zhǎng)甚至達(dá)到100%。”徐小鳳告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》，她預(yù)計(jì)2016年文化影視行業(yè)的薪酬仍將有大幅度的提高。特別是產(chǎn)業(yè)熱點(diǎn)，比如IP孵化的項(xiàng)目型人才等相關(guān)崗位，“再翻倍都有可能?！?/p>

之所以能有如此高的薪酬漲幅，更多是市場(chǎng)上的人才供求決定的。文化影視行業(yè)以前更多是通過(guò)幫帶關(guān)系在發(fā)展，比如靠人脈入行等，但在市場(chǎng)突然增速發(fā)展后，規(guī)范性的成熟人才變得十分匱乏。

具體到個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃，徐小鳳建議公司人更多關(guān)注自身項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的積累。“任何行業(yè)都會(huì)經(jīng)歷從火熱到平淡的發(fā)展過(guò)程，最關(guān)鍵還是要提升個(gè)人的專業(yè)技能?！?