謝碧云

摘 要：加強人力資源管理過程中的集約化管理應(yīng)用，對于提高電力企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中的員工給執(zhí)行力有著非常重要的作用，本文將針對電力企業(yè)人力資源的集約化管理措施進行具體的分析和闡述。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；人力資源；集約化管理

1 電器企業(yè)人力資源集約化管理的主要概念以及重要意義

集約化管理指的就是企業(yè)在建設(shè)發(fā)展的過程中采用的將人力、財力、物力以及其他管理要素綜合集中起來，采用統(tǒng)籌協(xié)調(diào)配置的方式完成對上述管理要素的管理工作，同時在集中管理配置的過程中大力發(fā)揚節(jié)儉節(jié)約、高效率高質(zhì)量的優(yōu)點完成相關(guān)的管理工作，有效的達(dá)到降低企業(yè)經(jīng)營成本、提升企業(yè)管理水平、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。將集約化管理應(yīng)用在電力企業(yè)的人力資源管理工作上，能夠有效的提升電力企業(yè)在人力資源管理工作中的管理水平，提升電器業(yè)整體發(fā)展過程中的人員向心力和凝聚力，對于電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著非常重要的作用。

2 電器企業(yè)人力資源集約化管理的具體措施

具體來講，將集約化管理模式應(yīng)用在電力企業(yè)人力資源管理工作中，電力企業(yè)應(yīng)該采取以下措施才能充分的發(fā)揮集約化管理的功能效用：

（1）加強對電力企業(yè)工作人員的管理

電力企業(yè)在加強人力資源管理集約化管理的過程中，首先應(yīng)該加強對電力企業(yè)工作人員的管理工作，積極做好對電力企業(yè)工作人員的招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、管理、晉升等等工作，將集約化管理模式應(yīng)用在電力企業(yè)人員管理的每一項工作內(nèi)容中，進而有效的提升集約化管理的普及程度，保證集約化管理能夠在電力企業(yè)工作人員的管理過程中發(fā)揮出更大的效用。以電力企業(yè)的員工培訓(xùn)工作為例，電力企業(yè)應(yīng)該將集約化管理模式應(yīng)用在電力企業(yè)的員工培訓(xùn)過程中，全面細(xì)致的整合企業(yè)工作人員培訓(xùn)過程中的培訓(xùn)資源，貫徹落實企業(yè)員工的分級培訓(xùn)機制，加強對員工在崗位工作過程中不同專業(yè)能力、不同崗位責(zé)任要求的集中培訓(xùn)工作，保證集約化管理能夠在電力企業(yè)人員培訓(xùn)過程中有效的完成對人力、財力和物理的綜合考量運用，最大程度的發(fā)揮上述資源在人員培訓(xùn)過程中的效用。

（2）加強對電力企業(yè)人員收入的管理

電力企業(yè)同時還應(yīng)該加強人力資源管理工作中對工作人員收入分配的管理工作，企業(yè)可以通過對員工收入體系的完善分配保證員工能夠通過自身的辛勤勞動獲取合理的收入，首先電力企業(yè)可以針對人力資源管理工作中員工的收入內(nèi)容進行調(diào)整和優(yōu)化，將電力企業(yè)的員工崗位工作完成量與工作完成標(biāo)準(zhǔn)與員工的收入直接掛鉤，使電力企業(yè)的員工能夠充分的明白多勞多得與安全生產(chǎn)的重要性；其次電力企業(yè)可以針對人力資源管理工作中員工的收入結(jié)構(gòu)進行調(diào)整和優(yōu)化，除了對電力企業(yè)員工的工資內(nèi)容做出相應(yīng)的調(diào)整以外，還應(yīng)該對電力企業(yè)員工的整體收入結(jié)構(gòu)包括工資、福利、獎金、過節(jié)費等諸多類型的收入進行合理的規(guī)劃和培養(yǎng)，通過對電力企業(yè)財力的集中應(yīng)用，保證電力企業(yè)員工能夠享受到多種類型的收入分配，進而更加有效的提升員工在工作過程中的積極性，保證集約性管理模式能夠在電力企業(yè)的人力資源管理工作中發(fā)揮更加有效的效用。

（3）加強人力資源管理的信息化建設(shè)

電力企業(yè)還應(yīng)該不斷加強人力資源管理工作的信息化建設(shè)，加強電力企業(yè)人力資源管理工作中的信息化和標(biāo)準(zhǔn)化，提升電力企業(yè)在人力資源管理工作中的智能化和，有效的完成提升電力企業(yè)人力資源管理效率和人力資源管理水平的目的。加強人力資源管理的信息化建設(shè)，能夠更加有效的提升電力企業(yè)在人力資源管理工作中的財力、人力、以及物理信息的集中管理，使相關(guān)集約信息能夠更加全面的提高電力企業(yè)在人力資源管理工作中的管理水平，進而更好的發(fā)揮集約化管理在電力企業(yè)人力資源管理工作中的相關(guān)應(yīng)用，電力企業(yè)應(yīng)該建立和完善人力資源管理信息系統(tǒng)，通過對企業(yè)人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)以及流程的有效規(guī)定和貫徹落實，有效的完成這一工作目標(biāo)。

總體來講，電力企業(yè)應(yīng)該加強集約化管理模式應(yīng)用過程中人力資源管理的工作人員結(jié)構(gòu)調(diào)整、收入分配調(diào)整以及人力資源管理工作的信息化建設(shè)，保證集約化管理模式在上述內(nèi)容中的全面應(yīng)用，保證集約化管理模式功能效用的全面發(fā)揮，更好的提升電力企業(yè)人力資源管理工作的質(zhì)量和效率。

3 結(jié)語

綜上所述，本文對電力企業(yè)人力資源管理工作中應(yīng)用集約化管理模式應(yīng)該采取的主要措施進行了具體的分析和闡述，

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