●文/本刊特約評論員

著力打造人才工作新格局

●文/本刊特約評論員

習(xí)近平總書記指出，“人才是最寶貴的財富”“我們比歷史上任何時期都更加渴求人才”。站在轉(zhuǎn)型發(fā)展新的起點上，自治區(qū)黨委、政府堅持黨管人才原則，結(jié)合內(nèi)蒙古人才工作實際，以“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”為導(dǎo)向，改革創(chuàng)新，突出重點、分類推進，著力打造祖國北疆人才工作新格局，取得了長足的進步。

從2010年起，自治區(qū)黨委、政府著眼于高層次人才隊伍建設(shè)及其引領(lǐng)示范作用的發(fā)揮，啟動實施了以“三大平臺”和“十大百人計劃”為重點的“草原英才”工程，探索出一條符合地區(qū)實際、切合發(fā)展需求的人才工作路徑。特別是2013年自治區(qū)“8337”發(fā)展思路確立以來，以服務(wù)“五大基地、兩個屏障、一個橋頭堡和沿邊經(jīng)濟帶”建設(shè)為目標(biāo)，人才工作重要作用更加凸顯，“草原英才”日益成為祖國北疆風(fēng)景線上耀眼的風(fēng)景。

回顧幾年來的探索和實踐，“草原英才”工程為自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支撐，為引才聚才用才搭建了有效的平臺，也為我們進一步把握邊疆民族地區(qū)人才發(fā)展規(guī)律、人才成長規(guī)律、人才工作規(guī)律積累了寶貴經(jīng)驗，為自治區(qū)科學(xué)發(fā)展、富民強區(qū)注入了新的活力。

然而，我們必須認識到：人才吸引力弱、人力資源總量少、高端人才缺乏依然是當(dāng)前我區(qū)人才工作的現(xiàn)實，努力為推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、打造祖國北疆亮麗風(fēng)景線提供更加堅強的人才保障和智力支持，任務(wù)十分艱巨。

面對新形勢新任務(wù)，我們要以習(xí)近平總書記對人才工作的重要論述精神為指導(dǎo)，按照中央和自治區(qū)黨委的要求，牢牢把握人才工作現(xiàn)實和未來發(fā)展趨勢，堅持改革創(chuàng)新和務(wù)實管用，堅持問題導(dǎo)向和系統(tǒng)構(gòu)建，圍繞加快建立集聚人才體制機制，不斷深化拓展“草原英才”工程，通過堅持不懈地努力，使人才工作取得新的突破。

一要創(chuàng)新人才理念，促進理念創(chuàng)新常態(tài)化。落實黨管人才責(zé)任，樹立強烈的人才是第一資源意識和工作資源整合意識，突出以用為本、高端引領(lǐng)、特色定位、優(yōu)化投入、機制創(chuàng)新、寬容失敗等理念，大力推進人才優(yōu)先持續(xù)發(fā)展常態(tài)化建設(shè)。

二要抓實平臺建設(shè)，推進人才體系科學(xué)化。進一步深化拓展“草原英才”工程，研究制定做實“三大平臺”具體措施，堅持鞏固提升，在抓好新培養(yǎng)新評選特色創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、基地工作的同時，認真落實滾動支持計劃，進行科學(xué)評估、評審，擇優(yōu)予以持續(xù)支持，鼓勵高層次人才創(chuàng)造新成果、體現(xiàn)新價值。持續(xù)推進“十大百人計劃”，緊密對接國家“萬人計劃”和“千人計劃”，著眼于打造優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)、提升產(chǎn)業(yè)競爭力，加大領(lǐng)軍人才的引進和培育力度。

三要完善工作機制，推進人才工作市場化。發(fā)揮黨管人才制度優(yōu)勢和市場機制作用，探索更加有效的人才激勵評價方式，進一步豐富做實人才項目和平臺，構(gòu)建具有內(nèi)蒙古特色的人才項目體系。

四要統(tǒng)籌凝聚合力，推進工作合力一體化。理順工作機制、加強工作溝通、實化工作舉措、統(tǒng)籌抓好各項任務(wù)落實，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

五要積極營造氛圍，促進人才環(huán)境優(yōu)質(zhì)化。面向市場、走近人才、深入基層，服務(wù)人才需求，特別是針對急需緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，統(tǒng)籌研究事業(yè)留人、政策留人、感情留人和待遇留人的有效辦法，科學(xué)合理使用人才，做到人崗相適、待遇相適、用當(dāng)其時、人盡其才。

（本策劃資料由自治區(qū)黨委組織部人才工作處提供）

（責(zé)任編輯/胡麗莉）