□ 法自領

構建企業(yè)價值共同體踐行社會主義核心價值觀

□ 法自領

當前，受國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢和下行壓力加大的大環(huán)境影響，國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，出現(xiàn)了市場需求不足、產(chǎn)能過剩嚴重、生產(chǎn)成本上升、投資增長趨緩、增長動力不足等一系列問題，迫切需要企業(yè)廣大員工堅定信心，加壓奮進，追趕超越，以良好的精神狀態(tài)投入到深化國企改革進程和“三個陜西”建設的任務中。如何鼓舞士氣、提振信心，使企業(yè)走出經(jīng)濟“寒冬”，這就需要企業(yè)員工共同構建價值共同體，讓社會主義核心價值觀引領企業(yè)健康發(fā)展。

一、突出發(fā)展主題，打造價值共同體

“三個倡導”作為當前中國最基本的價值觀，可有效整合員工多元化的思想觀念，引導人們正確處理社會關系、表達利益訴求、維護合法權益，使人們在思想上同心同德，在目標上同心同向，在行動上同心同行，為深入推進企業(yè)科學發(fā)展匯聚強大的精神力量。去年8月份，備受關注的國企改革頂層設計《關于深化國有企業(yè)改革的意見》終于落地，意見從戰(zhàn)略上繪制出了國有企業(yè)的改革目標、原則和路線圖，成為未來五年國有企業(yè)廣大員工為之奮斗的共同愿景和基本遵循。隨著各地區(qū)深化國企改革的意見紛紛出臺，新一輪國企改革的“集結號”已經(jīng)吹響，這次改革對國有企業(yè)是難得的發(fā)展機遇。但也要清醒地認識到，改革涉及面之廣、影響之深前所未有，這需要我們既要有壯士斷腕的勇氣，也要有四兩撥千斤的智慧。在這一輪全面深化改革過程中，國有企業(yè)要積極履行社會責任，不僅是付諸行動、主動出擊，還要繼續(xù)一呼百應、慷慨解囊，充分顯示國有“樂于奉獻”的無私情懷。國有企業(yè)要落實好社會主義核心價值觀進企業(yè)的各種任務，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，把社會主義核心價值觀要求上升為企業(yè)具體的管理制度和管理運行機制，讓企業(yè)經(jīng)營管理在陽光下運行，讓社會主義核心價值觀在企業(yè)治理中得到充分體現(xiàn)，以強烈的責任意識和擔當精神推動企業(yè)改革發(fā)展，打造價值共同體，確保為國有企業(yè)改革沿著正確的軌道前進提供強大的精神力量。

二、鑄造文化靈魂，培育價值共同體

社會主義核心價值觀是國有企業(yè)的文化之魂。培育和踐行社會主義核心價值觀是一個企業(yè)鑄魂追夢的世紀工程。資金、管理、技術等硬實力對一個企業(yè)的發(fā)展固然重要，但如果沒有社會主義核心價值觀作為指引，企業(yè)的價值觀就可能會“跑偏”、“走調(diào)”。企業(yè)的發(fā)展需要硬實力，也更需要軟實力。硬實力像骨架，軟實力像血脈。人是靠骨架立起來的，但如果沒有血脈的涵養(yǎng)，骨架也會很快腐爛的。

近年來，針對社會發(fā)展形勢和企業(yè)員工價值多元化的特點，國有企業(yè)注重將社會主義核心價值觀融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設和員工品格培養(yǎng)等方面，努力培育“企業(yè)、員工、社會”價值共同體，促進了企業(yè)健康發(fā)展，展現(xiàn)了企業(yè)良好的社會形象?！耙荒昶髽I(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化”。美國通用電氣、杜邦、陶氏化學，泰國正大、韓國三星等一些世界名企的成長之道，也雄辯地驗證了這句話的正確。因此，國有企業(yè)要積極投身到培育和踐行社會主義核心價值觀的活動中去，不斷提升企業(yè)的核心競爭力，為一個企業(yè)、一個地區(qū)、一個民族做出自己不朽的貢獻，就會成為“百年老店”和“長壽企業(yè)”。

三、引領文明風尚，營造良好道德環(huán)境

社會主義核心價值觀建設為社會主義精神文明建設注入了活力。當前，國有企業(yè)和中國社會一樣，都處于轉型升級的關鍵時期，因此，解放思想、轉變觀念、與時俱進、開拓創(chuàng)新，既是時代進步的主旋律，也是企業(yè)發(fā)展的主旋律。然而，隨著傳統(tǒng)觀念的深刻變化，一部分國企員工對于倫理道德的理解日益豐富，尤其社會風氣中存在的各種缺乏正義、公德、良知和誠信的道德滑坡現(xiàn)象，使得員工對于重塑知榮辱、促和諧的道德標準產(chǎn)生更為強烈的愿望，迫切需要一種能適應社會主義市場經(jīng)濟框架的道德體系來引導員工的生活。

社會主義核心價值觀的培育貴在知行合一。國有企業(yè)作為推動社會發(fā)展和進步的主要力量，擔負著引領文明風尚的重要責任，要在增強認知認同上下功夫。堅持把握正確的輿論導向，把社會主義核心價值觀貫穿到形勢宣傳、主題宣傳、典型宣傳、熱點引導中，旗幟鮮明地弘揚真善美、貶斥假惡丑，樹立正確導向、澄清模糊認識，形成激濁揚清、懲惡揚善的思想道德輿論場，使核心價值觀真正成為員工心靈的羅盤、行動的指針；培樹先進典型，從不同領域、不同層面把企業(yè)更多的“陜西好人”、“四德人物”、“道德模范”挖掘出來，堅持用“小故事”折射“大時代”，從“小人物”身上體現(xiàn)“大精神”，從而使一個典型帶動一批典型，讓一批典型成長為一種引領員工崇德向善的強大正能量；凝聚宣傳合力，建好網(wǎng)上傳播陣地，放大核心價值觀的正效應，發(fā)揮企業(yè)媒體傳播作用，善用微博、微信、手機報等新媒體手段，通過綜合運用理論宣傳、新聞宣傳、文藝宣傳、公益廣告宣傳等多種方式，長年累月地解讀社會主義核心價值觀的豐富內(nèi)涵和實踐要求，讓員工時時處處能看到、能聽到、能感覺到社會主義核心價值觀，就像習總書記講的那樣，使核心價值觀的影響像空氣一樣無所不在、無所不有。

四、夯實群眾基礎，提供堅強有力支撐

實踐告訴我們，只有員工在思想上接受、認同的價值體系，才能成為實際生活中發(fā)揮主導作用的價值體系。也只有員工關心的主要問題得到及時有效解決，社會主義核心價值體系建設才能真正為廣大員工接受、認同和踐行。當前，國有企業(yè)面對轉型升級改革發(fā)展的新形勢、新任務和新要求，積極倡導“給干實事的人創(chuàng)造機會、給想干事的人提供崗位，給干成事的人賦予地位”的良好氛圍，做到經(jīng)理人能上能下，員工能進能出，收入能增能減，使員工有干勁、有奔頭，最大限度地激勵和調(diào)動員工的積極性。企業(yè)順應經(jīng)濟發(fā)展大勢，主動調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，促進企業(yè)轉型升級。圍繞社會主義核心價值觀進企業(yè)，更加注重人文關懷，把握企業(yè)員工中不同層次、不同群體的思想狀況和價值取向，在尊重差異、包容多樣的基礎上，大力弘揚社會主義核心價值觀，加強疏導、解疑釋惑，重點是加強一線的針對性思想工作，把解決員工的思想問題同解決企業(yè)發(fā)展過程中的實際問題結合起來，更加關注企業(yè)與員工同步發(fā)展和共享共贏，從而充分調(diào)動員工的工作積極性，更大程度地認同和踐行社會主義核心價值觀，保障企業(yè)發(fā)展的后勁與活力。

（作者單位：陜西省國資委）