賈民

隨著改革逐步深入，國有企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多元化、市場競爭國際化、治理機(jī)制法人化、管理層級(jí)扁平化、價(jià)值取向多樣化等情況，給黨建工作帶來了新的問題和挑戰(zhàn)。新常態(tài)下，迫切需要提升黨建工作水平，確保國企黨建與時(shí)俱進(jìn)，履行好國企黨建工作使命。

國企黨建存在的問題

少數(shù)黨員干部信念不堅(jiān)定。少數(shù)國企黨員干部思想消極、不思進(jìn)取，不能發(fā)揮出黨員干部應(yīng)有的先鋒模范作用。有的黨員干部在信仰信念上產(chǎn)生迷惑，對理論學(xué)習(xí)不感興趣，存在“跟黨走不如跟錢走”的錯(cuò)誤思想，凡事首先打自己的“小九九”。有的黨性觀念淡薄，不愿參加黨內(nèi)活動(dòng)，不愿履行黨員義務(wù)。有的缺乏擔(dān)當(dāng)精神，遇到困難躲著走、遇到矛盾繞著走。有的遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為紀(jì)律和規(guī)矩影響個(gè)人權(quán)利和自由。

國企黨建方式方法不適應(yīng)。部分國企黨組織抓黨建工作缺乏創(chuàng)新精神，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作理念、活動(dòng)方式、模式手段，得不到企業(yè)黨員和員工的認(rèn)可，致使部分黨員責(zé)任感、榮譽(yù)感不強(qiáng)，參加黨的活動(dòng)不積極、不主動(dòng)；部分黨組織開展活動(dòng)時(shí)缺乏時(shí)代氣息，人文關(guān)懷不足，工作方式生硬，沒有對企業(yè)員工形成強(qiáng)大的吸引力、凝聚力、感召力。

少數(shù)黨務(wù)干部素質(zhì)不強(qiáng)。有的國企基層黨務(wù)干部黨建知識(shí)匱乏，學(xué)習(xí)提高的自覺性不強(qiáng)，對國企黨建面臨的新情況新問題研究不深不透，對國企黨員和員工思想變化的脈絡(luò)把握不實(shí)不細(xì)，對新常態(tài)下加強(qiáng)國企黨建的思路辦法不明晰不具體。有的缺乏面對挑戰(zhàn)的創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)，自我要求不嚴(yán)，工作懈怠，做事拖延，效率低下，解決實(shí)際問題的能力不夠。

加強(qiáng)國企黨建的措施

以堅(jiān)定理想信念鑄牢國企創(chuàng)新發(fā)展之魂。堅(jiān)定的理想信念，是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，也是推動(dòng)國企創(chuàng)新發(fā)展之“魂”。國企要在推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的歷史進(jìn)程中發(fā)揮國民經(jīng)濟(jì)的支柱作用，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)基層黨組織、黨員隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)，用中國特色社會(huì)主義理論體系特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神武裝黨員頭腦，引導(dǎo)黨員樹立正確的世界觀人生觀價(jià)值觀，自覺推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新發(fā)展包容發(fā)展。當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的形勢下，尤其要把強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)、大局意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，作為國企黨員教育管理和企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)，引導(dǎo)黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定信仰信念，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，自覺地在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；處理好全局利益與局部利益、整體利益與個(gè)人利益，做到小道理服從大道理、小利益服從大利益；正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢，保持發(fā)展信心，直面矛盾問題，勇于攻堅(jiān)克難，為國企創(chuàng)新發(fā)展奮力爭先、貢獻(xiàn)才智。

以改革創(chuàng)新精神探索國企黨建工作方式。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，著眼于推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，推動(dòng)國企創(chuàng)新發(fā)展，以思想過硬、組織過硬、班子過硬、隊(duì)伍過硬、作用過硬、保障過硬為目標(biāo)，以落實(shí)國企黨組織抓黨建工作主體責(zé)任、健全國企黨建工作體系、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、突出國企黨組織政治和服務(wù)功能、建立健全國企黨建工作考核評(píng)價(jià)辦法為重點(diǎn)，積極主動(dòng)地探索國企黨建工作方式方法，提高國企黨建工作科學(xué)化水平。當(dāng)前，要把嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活作為加強(qiáng)國企黨建的重要任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、黨員黨性定期分析、民主評(píng)議黨員等制度，通過豐富多彩、扎實(shí)有效的載體活動(dòng)，切實(shí)把國企黨內(nèi)組織生活嚴(yán)起來、實(shí)起來、活起來，使國企黨員在嚴(yán)格黨內(nèi)生活中持續(xù)不斷地提高黨性修養(yǎng)，經(jīng)受黨性鍛煉。

以多種渠道辦法強(qiáng)化國企黨務(wù)干部能力。要把國企黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，以選齊配強(qiáng)、嚴(yán)格管理、持續(xù)培訓(xùn)、嚴(yán)肅考核為途徑，努力建設(shè)黨性強(qiáng)、能力強(qiáng)，敢擔(dān)當(dāng)、能作為的國企黨務(wù)干部隊(duì)伍。要優(yōu)先考慮政治素質(zhì)，把講政治顧大局、懂規(guī)矩守紀(jì)律、能經(jīng)營善管理的黨員干部選拔使用充實(shí)到國企黨務(wù)干部隊(duì)伍中。要建立健全國企黨務(wù)干部管理激勵(lì)機(jī)制和辦法，使國企黨務(wù)干部能安心、專心、用心地做好黨務(wù)工作。要以深刻領(lǐng)會(huì)、系統(tǒng)掌握中國特色社會(huì)主義理論體系特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神為重點(diǎn)，不斷加大對國企黨務(wù)干部的培訓(xùn)，使他們能夠系統(tǒng)熟練地掌握新形勢新常態(tài)下做好國企黨務(wù)工作所需的各種理論、知識(shí)、技能和必須具備的思路、辦法、能力。endprint