佟德榮

群眾利益無小事，人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。近年來，遼寧冶金地質(zhì)勘查局（以下簡稱“遼寧冶勘局”）堅持以人為本，維護職工權(quán)益，堅持全面改革創(chuàng)新，讓發(fā)展成果更多地惠及廣大職工，堅持注重人文關(guān)懷，加強企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系，為全局經(jīng)濟穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

依法構(gòu)建：建立健全企業(yè)民主管理制度

遼寧冶勘局為事業(yè)編制企業(yè)化管理單位，下屬12個經(jīng)營單位，現(xiàn)有職工近3000人，是以從事地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)、巖土施工、地質(zhì)災(zāi)害治理、房地產(chǎn)開發(fā)、工業(yè)企業(yè)為主的綜合性地勘單位。近年來，隨著發(fā)展，職工人數(shù)不斷增多，同時，由于不同行業(yè)所面臨的經(jīng)營形勢和經(jīng)營成果各不相同，全局的經(jīng)營方針、收入分配政策每年都會做出調(diào)整，這其中直接涉及到全局每一個職工的切身利益。為此，全局每年都通過召開職工代表大會的形式，將上一年的主要工作、工作成果和存在的問題以及新一年度的工作部署向全局職工報告，聽取職工代表意見，特別是一些職工比較關(guān)切的收入分配等制度全部依法經(jīng)過職工代表大會討論通過。遼寧冶勘局嚴格實行職代會制度，保證了職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，有效地維護了職工合法權(quán)益。

古人治水講宜疏不宜堵。多年來，遼寧冶勘局堅持通過調(diào)查問卷、座談會、意見箱等多種形式開展提合理化建議活動。職工在每次活動中，都會敞開心扉，暢所欲言，從本職工作、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場趨勢、干部管理、經(jīng)營機制等方方面面提合理化建議，有很多職工都提交了厚厚的建議材料，反映自己很好的想法，領(lǐng)導(dǎo)及管理者可以直接聽到各產(chǎn)業(yè)、各角度、各層面的聲音。有一位老職工就說：“領(lǐng)導(dǎo)讓咱提建議是尊重咱們，我想了好幾天，要說的都寫上了，別漏了。”通過這種直通車方式，職工與管理者直接交流，職工與領(lǐng)導(dǎo)干部之間的距離更加貼近了，職工的主人翁責任感增強了，效果非常好，深受大家歡迎。不僅如此，遼寧冶勘局網(wǎng)站也專門設(shè)置了“局長信箱”，建立了與職工溝通交流的便捷渠道，大大方便了職工群眾反映心聲。

共建共享：改革發(fā)展成果惠及廣大職工

遼寧冶勘局作為經(jīng)營單位同樣存在著生存與發(fā)展的問題。遼寧冶勘局始終堅持企業(yè)發(fā)展與職工收入提高并重的原則，努力讓企業(yè)發(fā)展成果惠及職工。特別是近兩年，復(fù)雜的經(jīng)濟形勢也使遼寧冶勘局的生產(chǎn)經(jīng)營面臨前所未有的壓力。局領(lǐng)導(dǎo)班子千方百計抓改革、搞創(chuàng)新、促發(fā)展、保穩(wěn)定，將“遼寧冶勘局實現(xiàn)新的發(fā)展，讓職工感到更幸福”當作一種責任，敢于擔當，勇于作為，采取了一系列行之有效的改革措施———進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整，對非主營業(yè)務(wù)單位進行了關(guān)停并轉(zhuǎn)；在礦業(yè)權(quán)市場處于低迷狀態(tài)時，在全省地勘行業(yè)中率先投入3849萬元在黑龍江、內(nèi)蒙古開展競拍探礦權(quán)工作，搶占先機；近兩年出臺了20余項規(guī)章制度，進一步推進依法治局，營造科學(xué)、公正、良好的發(fā)展環(huán)境等等。遼寧冶勘局正是由于創(chuàng)新發(fā)展思路，堅持全面深化改革，勇于大膽實踐，各產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，經(jīng)濟運行質(zhì)量良好，各項經(jīng)濟指標實現(xiàn)了預(yù)期目標，職工收入穩(wěn)步增長，改革發(fā)展的成果更多地惠及了廣大職工，職工隊伍和諧穩(wěn)定。

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，對于年齡較大、沒有專業(yè)技能人員的安置問題，相關(guān)單位有些畏難情緒，感覺是一個包袱，并多次找到局領(lǐng)導(dǎo)。對此，局領(lǐng)導(dǎo)明確表示，我們有責任有義務(wù)讓職工有工作崗位、有班上，對這部分人既不能降低工資，也不能讓一個人下崗，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不能以犧牲職工利益為代價，處理問題我們也要多站在職工的角度去考慮。正因為如此，遼寧冶勘局在新一輪改革中無一人下崗。目前，新的產(chǎn)業(yè)格局已經(jīng)形成，并初見成效，廣大職工真切感受到了改革帶來的新希望。

近年來，遼寧冶勘局根據(jù)工作需要引進了一大批新畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，目前，年輕職工已占到全局職工總數(shù)的近2/3。這些年輕人是遼寧冶勘局的未來，如何把年輕人培養(yǎng)成國家有用的人才，如何讓更多的年輕人為國家找礦事業(yè)建功立業(yè)，如何給年輕人更多的發(fā)展空間？遼寧冶勘局制定了《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的暫行辦法》《后備干部隊伍建設(shè)實施細則》等打破論資排輩陳規(guī)，重點培養(yǎng)選拔年輕干部，為年輕人提供發(fā)展空間和成長渠道。同時，制定下發(fā)了《地質(zhì)找礦成果獎勵暫行辦法》《考取國家注冊師獎勵辦法》等，收入分配政策、局勞動模范評選等均向野外一線傾斜，鼓勵技術(shù)人員扎根野外工作一線，多出找礦成果，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)知識，為年輕人提供了更廣闊的發(fā)展平臺，使一批技術(shù)、管理領(lǐng)軍人才脫穎而出。

關(guān)愛職工：勇于承擔服務(wù)社會的責任

“溫暖工程”讓全局職工感受溫暖。遼寧冶勘局的“溫暖工程”是由職工自愿捐資與單位出資共同建立的用于資助長期生病、重病和突發(fā)情況而急需幫助的職工的組織行為?！皽嘏こ獭钡碾r形是由該局局長在任四○四地質(zhì)隊隊長時在全局范圍內(nèi)率先創(chuàng)立的“職工互助基金會”，由此逐漸演變?yōu)楝F(xiàn)在全局范圍的“溫暖工程”，至今已持續(xù)開展了12年多。截至目前，全局共籌集溫暖基金359.5萬元，其中，單位出資326.7萬元，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員捐資12.3萬元，普通黨員干部和職工捐資20.5萬元，支出幫扶資金346.4萬元，共有2292人次得到了幫助。“溫暖工程”用實實在在的行動踐行著黨的群眾路線，使職工充分感受到黨的溫暖、組織的關(guān)懷和同事們的關(guān)愛，“溫暖工程”是一個匯聚職工愛心的工程，充分體現(xiàn)了地質(zhì)人的精神風(fēng)貌和社會擔當，這份愛心就像是一個個火種，正在薪火相傳，職工隊伍中好人好事層出不窮，關(guān)愛他人、無私奉獻已經(jīng)蔚然成風(fēng)。

以人為本營造構(gòu)建和諧良好環(huán)境

地勘行業(yè)工作性質(zhì)決定了職工們經(jīng)常工作生活在野外。為了增強職工凝聚力，發(fā)揮事業(yè)留人、感情留人的綜合功效，遼寧冶勘局經(jīng)常組織一些籃球、乒乓球、游泳、棋類比賽以及多種趣味運動會等，豐富職工的業(yè)余文化生活。結(jié)合地勘行業(yè)特點，舉辦以弘揚地質(zhì)“三光榮”精神為主題的演講比賽、攝影活動、讀書活動等，為職工提供展示自我的舞臺，引導(dǎo)廣大職工關(guān)注身邊的好人好事，關(guān)注身邊的愛崗敬業(yè)模范，結(jié)合地勘行業(yè)特點，把愛國、敬業(yè)、誠信、友善的公民層面的社會主義核心價值觀濃縮在地質(zhì)“三光榮”精神之中。在讀書活動中，大家互相選書、薦書，讀書興趣高漲。通過讀書活動，大家拓寬視野、愉悅身心，陶冶道德情操，提升思想境界，很多職工養(yǎng)成愛讀書、讀好書的好習(xí)慣。同時，在讀書中進一步積聚了正能量，進一步激發(fā)廣大職工的工作熱情，為我局改革創(chuàng)新發(fā)展提供了精神動力、思想保障和智力支撐。通過培育地勘特色企業(yè)文化，使廣大職工在完成工作任務(wù)之余受到集體文化的熏陶，產(chǎn)生強烈的歸屬感，煥發(fā)了積極性、主動性和原動力，形成了向心力和凝聚力。

每逢中秋，局領(lǐng)導(dǎo)都會親自帶隊到野外工地走訪慰問一線在職職工，為大家送去祝福，問寒問暖，與他們拉家常，幫助他們解決生產(chǎn)生活中遇到的實際問題。2014年中秋節(jié)，全局共慰問地質(zhì)勘查、鉆探施工等野外施工工區(qū)85個，慰問野外工作人員704人，發(fā)放慰問金7萬余元。在關(guān)心在職職工的同時，重點加強了離退休職工服務(wù)工作，局長親自任“局離退休職工服務(wù)工作委員會”主任。2014年，遼寧冶勘局對原有的2個離退休職工活動站進行了修繕，新建了3個活動站；為全局2000多名在職和離退休職工進行了健康體檢；職工去世，單位領(lǐng)導(dǎo)親自到場對親屬進行慰問安撫；對離退休職工及大病、特困職工走訪慰問293人次，發(fā)放慰問金和困難補助金30余萬元；在2014年國慶節(jié)、重陽節(jié)前夕，召開了“喜迎建國六十五周年老干部茶話會”，局、隊黨政領(lǐng)導(dǎo)與全局近百名離退休老干部歡聚一堂，為老同志帶來了歡樂。同時，通過系列走訪，定期召開離退休職工座談會，了解掌握離退休職工所思所想。遼寧冶勘局對廣大職工親人般的關(guān)懷，得到了職工們的廣泛認可。

遼寧冶勘局注重人文關(guān)懷構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，奠定了全局穩(wěn)步發(fā)展的基石。正是因為想職工之所想，急職工之所急，堅持“尊重職工、關(guān)愛職工、成就職工”的價值理念，大膽改革創(chuàng)新，勇于擔當作為，切實為職工辦好事實事，贏得了廣大職工的贊譽，全局上下形成了良好的穩(wěn)定和諧局面，有力地推動了遼寧冶勘局經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。