張清玉

〔河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 會(huì)計(jì)系，河南 鄭州450045〕

一、管理會(huì)計(jì)的重要性——基于會(huì)計(jì)本質(zhì)的再認(rèn)識(shí)

我國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)本質(zhì)的認(rèn)識(shí)，最早的是始于上世紀(jì)五六十年代，盡管當(dāng)時(shí)會(huì)計(jì)界重視對(duì)會(huì)計(jì)科學(xué)屬性的討論，但在會(huì)計(jì)學(xué)論著中，還是提到了會(huì)計(jì)本質(zhì)問(wèn)題，其中占主導(dǎo)地位的是“管理工具論”或“管理方法論”，認(rèn)為會(huì)計(jì)是一種“工具”或“方法”，即“管理經(jīng)濟(jì)的工具”或“方法”。改革開放后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步建立，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的束縛也逐漸打破，新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，“管理活動(dòng)論”和“信息系統(tǒng)論”出現(xiàn)。以楊紀(jì)琬、閻達(dá)五等為代表的會(huì)計(jì)學(xué)家將會(huì)計(jì)作為“人們管理經(jīng)濟(jì)的一種社會(huì)活動(dòng)”。而以葛家澍為代表的學(xué)者認(rèn)為會(huì)計(jì)是信息系統(tǒng)的一種，會(huì)計(jì)是旨在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、有特定職能的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。而從會(huì)計(jì)職能的演變和會(huì)計(jì)在現(xiàn)代通信和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的現(xiàn)實(shí)全面觀察，會(huì)計(jì)的本質(zhì)是核算與管理相融合的系統(tǒng)(于玉林，2014)。學(xué)者們關(guān)于會(huì)計(jì)本質(zhì)的爭(zhēng)論主要是基于認(rèn)識(shí)問(wèn)題的角度不同，而透視關(guān)于會(huì)計(jì)本質(zhì)的不同認(rèn)識(shí)，可以得到一個(gè)基本結(jié)論:管理是會(huì)計(jì)本質(zhì)的體現(xiàn)，是會(huì)計(jì)的重要內(nèi)涵。

就會(huì)計(jì)從萌芽、產(chǎn)生到發(fā)展的階段看，經(jīng)歷了原始社會(huì)、奴隸社會(huì)、封建社會(huì)、資本主義社會(huì)等多種社會(huì)形態(tài)。而在我國(guó)目前的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，會(huì)計(jì)工作也更為重要。“過(guò)程越是按社會(huì)的規(guī)模進(jìn)行，越是失去純粹個(gè)人的性質(zhì)，作為對(duì)過(guò)程的控制和觀念總結(jié)的簿記就越是必要;因此，簿記對(duì)資本主義生產(chǎn)，比對(duì)手工業(yè)和農(nóng)民的分散生產(chǎn)更為必要，對(duì)公有生產(chǎn)，比對(duì)資本主義生產(chǎn)更為必要?！弊鳛橐豁?xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作，會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用舉足輕重。一個(gè)地方會(huì)計(jì)工作的發(fā)展水平日益成為該地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境好壞的重要參考指標(biāo)［3］?！敖?jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”的觀念已經(jīng)深入人心。要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，需要會(huì)計(jì)學(xué)科和諧發(fā)展。

作為會(huì)計(jì)學(xué)的重要分支，管理會(huì)計(jì)主要是為了滿足單位內(nèi)部管理。20 世紀(jì)初，隨著西方社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式以及管理科學(xué)和科技水平的不斷發(fā)展，管理會(huì)計(jì)逐步獨(dú)立于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而從會(huì)計(jì)中分離出來(lái)。在西方，經(jīng)歷了成本決策與財(cái)務(wù)控制、管理控制與決策、強(qiáng)調(diào)價(jià)值創(chuàng)造三個(gè)階段，管理會(huì)計(jì)得到了很大發(fā)展。我國(guó)自改革開放以來(lái)，會(huì)計(jì)改革與發(fā)展取得顯著成績(jī)，尤其是進(jìn)入21 世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、內(nèi)部控制規(guī)范等標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建完成，會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成效，有力地支持了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。而回顧我國(guó)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)歷程，明顯存在“不和諧”的因素，即過(guò)多考慮投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾等企業(yè)外部信息使用人的信息需求，而對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理決策服務(wù)考慮較少;較多關(guān)注財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論研究與實(shí)務(wù)發(fā)展，而管理會(huì)計(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理具有建設(shè)性作用的規(guī)劃、預(yù)測(cè)、決策、控制、評(píng)價(jià)等方面的職能未能充分發(fā)揮。

目前，我國(guó)改革開放進(jìn)入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度明顯放緩，應(yīng)對(duì)金融危機(jī)影響刺激經(jīng)濟(jì)政策正處于逐步消化階段，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)后勁乏力。迫切需要充分挖掘每個(gè)單位內(nèi)部潛力，加強(qiáng)全面預(yù)算管理，科學(xué)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，增強(qiáng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力，努力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的良好市場(chǎng)環(huán)境，發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)資源配置的決定性作用。迫切需要培養(yǎng)大批合格的管理會(huì)計(jì)人才，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展，強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。

二、管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

會(huì)計(jì)人才是國(guó)家人才體系的重要組成部分。我國(guó)會(huì)計(jì)人才眾多，截至2010 年底，全國(guó)有近1400 萬(wàn)人通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，意味著全國(guó)每100 人中就有1 名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展提供了重要的人才保障和智力支持。但是一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，目前面向單位外部提供會(huì)計(jì)信息的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才居多，而高端復(fù)合型會(huì)計(jì)人才缺乏，其中管理會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重不足，不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求。一個(gè)典型的例子是，在美國(guó)，具備一定規(guī)模的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)部門(如生產(chǎn)和銷售)都設(shè)有管理會(huì)計(jì)師崗位，90%的會(huì)計(jì)人員從事管理會(huì)計(jì)工作，75%的工作時(shí)間用于決策支持。當(dāng)然，管理會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求相對(duì)較高，要求既懂管理會(huì)計(jì)理論又要有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才奇缺的現(xiàn)狀與長(zhǎng)期以來(lái)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)環(huán)境與培養(yǎng)模式有直接關(guān)系。

1．忽視管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

隨著改革開放的不斷深入，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)內(nèi)部管理戰(zhàn)略和模式的改革創(chuàng)新才是企業(yè)核心價(jià)值的體現(xiàn)。企業(yè)只有注重挖掘內(nèi)部管理潛力，才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)良性發(fā)展，這就需要大量的管理會(huì)計(jì)人才做支撐。首先，財(cái)政主管部門對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度遠(yuǎn)不如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和審計(jì)。財(cái)政部網(wǎng)站“政策發(fā)布”信息(2013 年1 月21 日－2015 年5 月8 日)中，涉及會(huì)計(jì)與審計(jì)的政策發(fā)布多達(dá)44 項(xiàng)，其中會(huì)計(jì)綜合(如會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法、企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范等)6 項(xiàng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)13項(xiàng)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)12 項(xiàng)，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)12項(xiàng)，而管理會(huì)計(jì)只有1 項(xiàng)。其次，就用人單位而言，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中是不可或缺的一個(gè)重要職能，而單位管理層對(duì)管理會(huì)計(jì)重視不夠，很少有企業(yè)單獨(dú)設(shè)置管理會(huì)計(jì)部門。佟成生等(2014)通過(guò)對(duì)中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)專門設(shè)立管理會(huì)計(jì)部門的公司占26．49%，沒(méi)有專門的管理會(huì)計(jì)部門的公司占73．51%。不論是國(guó)營(yíng)企業(yè)還是外資企業(yè)，設(shè)立專門的管理會(huì)計(jì)部門的企業(yè)都是少數(shù)，其中外企中設(shè)立管理會(huì)計(jì)部門的比例相對(duì)會(huì)高一些。由此看到，多數(shù)企業(yè)沒(méi)有專門設(shè)置管理會(huì)計(jì)部門，管理會(huì)計(jì)工作主要由財(cái)務(wù)部門承擔(dān)，從事會(huì)計(jì)核算工作仍是單位財(cái)務(wù)部門的主要任務(wù)。

2．管理會(huì)計(jì)的理論研究較少

會(huì)計(jì)理論具有信息傳遞和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、解釋和評(píng)價(jià)、預(yù)見和實(shí)踐三大功能。人們通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)理論的研究可以加深對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的認(rèn)識(shí)和靈活開展會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，而發(fā)展和創(chuàng)新會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)理論研究對(duì)人才培養(yǎng)同樣具有重要意義。從學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域看，對(duì)管理會(huì)計(jì)理論研究的重視程度遠(yuǎn)未達(dá)到發(fā)展和創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的要求。筆者收集統(tǒng)計(jì)了2000 年以來(lái)在《會(huì)計(jì)研究》上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文(見表1)。

可以看出，作為財(cái)政部主管、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主辦的國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊，2000 年以來(lái)，《會(huì)計(jì)研究》刊發(fā)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面文章占論文總量的20%左右，且各年間較均衡，表明學(xué)者們對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的研究始終保持較高熱情。審計(jì)方面文章發(fā)表數(shù)量上升趨勢(shì)明顯，2009 年達(dá)到最大值，這與當(dāng)時(shí)的國(guó)際金融危機(jī)有一定的關(guān)系，學(xué)術(shù)界探討審計(jì)監(jiān)督的職能和作用，以更好防范風(fēng)險(xiǎn)。而有關(guān)管理會(huì)計(jì)的研究，2002 －2003 年沒(méi)有刊發(fā)管理會(huì)計(jì)文章。2004 －2013 年將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理合并為一個(gè)研究?jī)?nèi)容，盡管刊發(fā)文章數(shù)量較多，而大多是關(guān)于財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的研究，主要探討公司財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)、公司治理、企業(yè)價(jià)值、資產(chǎn)重組、社會(huì)責(zé)任等，而管理會(huì)計(jì)研究?jī)?nèi)容還是較少。

表1 2000 年－2014 年《會(huì)計(jì)研究》刊發(fā)文章統(tǒng)計(jì)(部分)

3．高校管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制不完善

就目前高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式看，側(cè)重的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面人才的培養(yǎng)，管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)未得到重視，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的開設(shè)往往分為初級(jí)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)三個(gè)階段，分三個(gè)學(xué)期每周四個(gè)課時(shí)進(jìn)行教學(xué)，而管理會(huì)計(jì)一般每周只有三個(gè)課時(shí)，一學(xué)期即講授完畢。管理會(huì)計(jì)教材知識(shí)陳舊，不能及時(shí)補(bǔ)充國(guó)外管理會(huì)計(jì)理論與方法的創(chuàng)新成果，即使是在國(guó)內(nèi)一些大型企業(yè)已經(jīng)采用的先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)模式也得不到及時(shí)總結(jié)和推廣。管理會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍建設(shè)比較薄弱，缺乏管理會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，難以適應(yīng)管理會(huì)計(jì)教學(xué)的要求;教師課堂教學(xué)方法單調(diào)，仍然以“填鴨式”的課堂教學(xué)為主，忽視對(duì)學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的培養(yǎng)。目前教學(xué)模式下，學(xué)生學(xué)習(xí)仍然偏重應(yīng)試技巧，死記課本上固定的公式和答題步驟，缺乏對(duì)應(yīng)用專業(yè)知識(shí)所需要能力的培養(yǎng)，根本無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的需求。管理會(huì)計(jì)教學(xué)、研究也經(jīng)常脫離企業(yè)管理的實(shí)際情況，管理會(huì)計(jì)實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、創(chuàng)新發(fā)展未能及時(shí)反映在教學(xué)內(nèi)容中?，F(xiàn)行管理會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)分重視會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、會(huì)計(jì)技能，卻忽略了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)，不重視對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的經(jīng)濟(jì)后果揭示，會(huì)計(jì)人才所必需的人文素質(zhì)教育嚴(yán)重缺失。

4．會(huì)計(jì)職業(yè)資格考試與后續(xù)教育忽視管理會(huì)計(jì)

我國(guó)目前會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)制度主要分為會(huì)計(jì)從業(yè)資格、初級(jí)會(huì)計(jì)資格、中級(jí)會(huì)計(jì)資格、高級(jí)會(huì)計(jì)資格以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格等。其中，會(huì)計(jì)從業(yè)資格是對(duì)會(huì)計(jì)人員的“入門”要求，需要從業(yè)者具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和必要的財(cái)經(jīng)法規(guī)，要遵守職業(yè)道德。初級(jí)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)要求能系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)原理，熟悉財(cái)務(wù)管理及財(cái)經(jīng)法規(guī)，并能獨(dú)立處理一般會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。中級(jí)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)的要求較高，要能根據(jù)掌握的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系、財(cái)務(wù)管理方法以及相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，獨(dú)立負(fù)責(zé)和管理某一單位的會(huì)計(jì)工作。高級(jí)會(huì)計(jì)資格主要評(píng)價(jià)是否能勝任大中型企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)或總會(huì)計(jì)師，側(cè)重點(diǎn)不是會(huì)計(jì)核算，更關(guān)注企業(yè)管理戰(zhàn)略制度、全面預(yù)算管理、內(nèi)部控制、績(jī)效評(píng)價(jià)等方面。注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格則從報(bào)表審計(jì)角度評(píng)價(jià)是否具備從事審計(jì)工作所需要的會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅收、管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等知識(shí)，是否能從事相關(guān)領(lǐng)域的管理咨詢和業(yè)務(wù)分析工作等。

就現(xiàn)有會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系可以看出，相關(guān)考試內(nèi)容中對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的知識(shí)和能力要求比較詳細(xì)，而對(duì)管理會(huì)計(jì)要求則較少，沒(méi)有通過(guò)人才評(píng)價(jià)制度把管理會(huì)計(jì)能力要求體現(xiàn)出來(lái)，沒(méi)有發(fā)揮人才評(píng)價(jià)制度這個(gè)“指揮棒”的應(yīng)有作用，導(dǎo)致不能培養(yǎng)出大批合格的管理會(huì)計(jì)人才，不能滿足單位對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的迫切需求。所以，改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體制和考試內(nèi)容、提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)勢(shì)在必行。另外，由于新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)不斷出現(xiàn)，國(guó)際會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則體制持續(xù)完善，進(jìn)行必要的后續(xù)教育是會(huì)計(jì)人員(包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師)保持和提升專業(yè)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)道德水平的有效途徑?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育內(nèi)容主要包括會(huì)計(jì)及審計(jì)理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能訓(xùn)練和職業(yè)道德等，對(duì)管理會(huì)計(jì)知識(shí)重視不夠，需要增加相應(yīng)內(nèi)容，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)新需求。

三、改進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的建議

1．營(yíng)造培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才的良好環(huán)境

以《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》的發(fā)布為契機(jī)，從上至下營(yíng)造重視管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的環(huán)境。首先，各級(jí)財(cái)政部門要提高自身認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，是建立現(xiàn)代財(cái)政制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。加強(qiáng)輿論宣傳，制定管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的詳細(xì)規(guī)劃。加強(qiáng)與財(cái)經(jīng)類高校、科研院所合作，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論研究，簽訂管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)協(xié)議，增加財(cái)政支持力度，獎(jiǎng)勵(lì)在培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才方面成績(jī)突出的院校。適時(shí)舉辦管理會(huì)計(jì)知識(shí)大賽，提高廣大會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)知識(shí)的熱情。其次，企業(yè)要認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)發(fā)展對(duì)于建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)價(jià)值創(chuàng)造力的重要意義，認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重要性。佟成生等(2014)通過(guò)對(duì)中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高管的重視，職業(yè)規(guī)劃的建設(shè)，職業(yè)道德、企業(yè)文化等環(huán)境的營(yíng)造是企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員得到有效培養(yǎng)的前提。第三，行政事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)在推進(jìn)預(yù)算績(jī)效管理、決算分析和評(píng)價(jià)、建立事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)方面的價(jià)值，重視管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。營(yíng)造重視管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的環(huán)境，培養(yǎng)大批適應(yīng)改革需要的管理會(huì)計(jì)人才，帶動(dòng)管理會(huì)計(jì)發(fā)展。

2．創(chuàng)新高校管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式

首先，增加有關(guān)管理會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容?？梢苑譃槌跫?jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)層次進(jìn)行管理會(huì)計(jì)教學(xué)，增加管理會(huì)計(jì)課時(shí)，系統(tǒng)講授管理會(huì)計(jì)理論。管理會(huì)計(jì)人才的知識(shí)面要廣，要多開設(shè)一些與管理相關(guān)的課程，如績(jī)效評(píng)價(jià)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略等。其次，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)在管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中的重要性。管理會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性非常強(qiáng)的學(xué)科，理論教學(xué)必須與單位管理實(shí)踐密切聯(lián)系?？梢赃x取一些具有代表性的企業(yè)長(zhǎng)期合作，將管理會(huì)計(jì)理論教學(xué)與企業(yè)工作實(shí)踐相結(jié)合，既可解決企業(yè)管理中遇到的問(wèn)題，又可獲得第一手的實(shí)踐資料。第三，加強(qiáng)案例教學(xué)在管理會(huì)計(jì)教學(xué)中的應(yīng)用。改革傳統(tǒng)教學(xué)中只講授管理會(huì)計(jì)理論的課堂教學(xué)方法，精心選擇管理會(huì)計(jì)案例，組建管理會(huì)計(jì)教學(xué)案例庫(kù)，以案例介紹、案例分析、課堂討論、案例解決作為課堂教學(xué)的主線，積極發(fā)揮學(xué)生的學(xué)習(xí)主體作用，激發(fā)學(xué)生思維，提升他們分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力。第四，提升管理會(huì)計(jì)教師素質(zhì)。從學(xué)校到學(xué)校的經(jīng)歷使多數(shù)專業(yè)課教師缺乏企業(yè)實(shí)踐工作經(jīng)歷，而管理會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)管理活動(dòng)，其教學(xué)和科研都需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。提升教師自身的實(shí)踐水平，鼓勵(lì)任課教師深入企業(yè)積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)辦學(xué)術(shù)論壇、參加學(xué)術(shù)交流等形式，了解國(guó)內(nèi)外管理會(huì)計(jì)理論前沿與先進(jìn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有條件的高?？梢栽O(shè)立管理會(huì)計(jì)系，借鑒國(guó)外先進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐，密切聯(lián)系國(guó)內(nèi)企業(yè)管理實(shí)踐，系統(tǒng)開展管理會(huì)計(jì)理論研究和教學(xué)。

3．在會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試和后續(xù)教育中增加管理會(huì)計(jì)內(nèi)容

各級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試是目前我國(guó)主要的會(huì)計(jì)類考試形式，也是對(duì)會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn)。這類考試主要以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系為考核內(nèi)容，主要滿足外部信息使用者的需求，建議在其中增加管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，這對(duì)廣大會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)知識(shí)，培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才具有重要的導(dǎo)向作用。同時(shí)，管理是一項(xiàng)復(fù)雜活動(dòng)，其面臨的客觀環(huán)境瞬息萬(wàn)變，很少有現(xiàn)成的公式可以套用，要求相關(guān)管理人員能綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，準(zhǔn)確分析出現(xiàn)的新問(wèn)題，找出原因，解決問(wèn)題，并提出可行方案。而能力的培養(yǎng)是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，管理會(huì)計(jì)可以運(yùn)用的管理理論也在不斷發(fā)展創(chuàng)新。因此，在管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過(guò)程中，應(yīng)充分發(fā)揮繼續(xù)教育的作用，鼓勵(lì)企業(yè)管理人員和會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)知識(shí)。而會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)在繼續(xù)教育中增加管理會(huì)計(jì)知識(shí)，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，提升企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。財(cái)政部已將管理會(huì)計(jì)知識(shí)納入大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師素質(zhì)提升工程和會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)體系，取得了較好效果，并準(zhǔn)備逐步推動(dòng)管理會(huì)計(jì)人才能力框架的全面貫徹落實(shí)，力爭(zhēng)在3－5 年內(nèi)，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才［8］。

［1］陳信元．新中國(guó)會(huì)計(jì)思想史［M］．上海:上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1999:30．

［2］馬克思． 資本論(第2 卷)［M］． 北京:人民出版社，1975:152．

［3］于玉林．會(huì)計(jì)人會(huì)計(jì)觀——現(xiàn)代會(huì)計(jì)哲學(xué)［M］．北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2014:455 －460．

［4］財(cái)政部會(huì)計(jì)司． 全面實(shí)施會(huì)計(jì)行業(yè)人才規(guī)則 不斷提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)——《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》解讀之四［J］．財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2012(1):16 －20．

［5］樓繼偉．加快發(fā)展中國(guó)特色管理會(huì)計(jì) 促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)［J］．財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2014(10)．

［6］佟成生，許素蘭，李扣慶，梁淑屏．中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究——基于中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的調(diào)查問(wèn)卷分析［J］．會(huì)計(jì)研究，2014(9):13 －20．

［7］魏明海，龔凱頌．會(huì)計(jì)理論［M］．大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2001:5．

［8］人才培養(yǎng)是關(guān)鍵 提升核心競(jìng)爭(zhēng)力——《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》系列解讀之四［EB/OL］，財(cái)政部網(wǎng)站，http://kjs．mof．gov．cn．