■李 燕，楊學輝 ■南通理工學院建筑學院，江蘇 南通 226002

經(jīng)濟的發(fā)展推動了建筑行業(yè)的迅猛發(fā)展，而落后的安全意識、不健全的安全制度和安全管理體制，導致安全事故率居高不下。安全文化的建設對于建筑施工企業(yè)的作用日益體現(xiàn)。安全文化的定義與影響因素的研究，對于客觀有效地評估建筑企業(yè)的安全生產水平，加強企業(yè)安全文化的建設，具有至關重要的作用，能從根源上有效規(guī)避事故的發(fā)生。

1 建筑企業(yè)安全文化

1.1 建筑企業(yè)的特征

建筑企業(yè)由于其建筑產品及生產的特點，具有有別與其他行業(yè)的特征，主要概況為如下幾點:(1)建筑行業(yè)存在允許多級分包體制，隨著管理層級的增加，安全管理力度逐級減弱。(2)建筑施工受周圍環(huán)境影響比較大，高空作業(yè)、露天作業(yè)比較多，臨時工人很多，施工的危險性強，誘發(fā)事故的因素比較多。(3)建筑施工管理主要是一種以目標為導向的管理，最終目的都是盈利，因此在其施工過程中往往就會容易忽視安全管理。(4)基層員工有較大流動性。由于建筑行業(yè)的施工地點不固定、環(huán)境變化大、施工任務多邊等特點，使得參與建筑工程項目施工的基層員工必須隨施工對象的地理分布、項目規(guī)模和項目的不同性質而進行適當?shù)恼{整和變動。(5)安全培訓不到位。進行建筑施工的大部分員工來自農村，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，缺少安全知識，安全防范意識低，自我保護能力不強。而項目上的一些監(jiān)理人員等基本素質也一般，對安全管理制度等本身就不明了，無法盡到應有的職責。(6)在招投標過程通常是多家建筑企業(yè)競爭一個項目，競爭激烈。一味的壓低報價利潤地下，埋下施工安全的隱患。

1.2 建筑企業(yè)事故發(fā)生的直接原因

根據(jù)上述內容的分析及筆者的調查研究，我們可以對安全文化有一定理解，可以將安全事故發(fā)生原因概況為以下幾點:(1)決策者、管理者和員工的安全生產意識不到位。(2)安全管理機構和安全管理制度不健全。(3)企業(yè)安全培訓不充分。(4)安全環(huán)境氛圍營造不濃厚。(5)施工材料、施工機具不合格。(6)承攬工程不合理。(7)政府監(jiān)管不力，獎懲不夠嚴格。

1.3 建筑企業(yè)安全文化定義

把安全文化的內容引入建筑行業(yè)的領域，即是該領域的安全文化。建筑企業(yè)安全文化是建筑企業(yè)安全物質財富、精神財富的總和。包括員工個體的安全意識、安全價值觀，企業(yè)的安全管理方法和理念，領導的安全意識和行為素質，以及相應的安全管理制度和管理機制。

1.4 建筑企業(yè)安全文化結構層次

基于安全文化的“三圈層理論”，建筑企業(yè)安全文化的結構可分為三個層次:建筑企業(yè)安全物質文化、建筑企業(yè)安全制度文化及建筑企業(yè)安全觀念文化，即建筑施工企業(yè)安全文化的物質層、制度層和精神層。

2 建筑企業(yè)安全文化評價方法

2.1 傳統(tǒng)評價方法

傳統(tǒng)的安全文化評價方法主要有層次分析法、模糊綜合評價法、因子分析法等。這些方法存在一定的局限性，比如，因子與因子之間必須全部相關聯(lián)或者完全不相關，誤差項之間是相互獨立的。

2.2 結構方程模型SEM(structural equation modeling)

SEM 是一個結構方程式的體系，其方程式包括隨機變量、結構參數(shù)，又是還包含非隨機變量。它本身具有普及性，只是在建筑行業(yè)較少被應用。它可以允許同時考慮許多內衍變量的方程式，也允許內衍變量與外衍變量之間的測量誤差或殘差項的存在。它不僅整合了傳統(tǒng)的幾種評價方式，又避免了它們的缺點，能夠識別關鍵的風險因子，是分析建筑企業(yè)安全文化變量間關系的有力工具。

2.3 SEM 的建立過程

結構方程模型的建立主要使用Amos 軟件。首先是基于一定理論基礎之上，然后設定模型。通過搜集數(shù)據(jù)，進行模型識別。再進行參數(shù)估計和模型評價，進而對模型進行修正，得到最終模型。SEM 基本上是一種驗證性的方法，使用與大樣本的統(tǒng)計分析，具有理論先驗性，能同時處理測量與分析問題，越來越受到學者們的青睞。

3 建筑企業(yè)安全文化評價指標分析

結合建筑企業(yè)安全事故發(fā)生原因，和建筑業(yè)安全文化的特點，具體分析建筑企業(yè)安全文化評價指標的內容，歸納了36 個影響因素。我們按照下面幾點建立依據(jù)，對這36 個指標進行歸類。

3.1 三個評價對象

人是企業(yè)文化的主體。本文把“人”作為建筑企業(yè)安全文化的主要評價對象，具體劃分為決策層、管理層和基層員工，緊緊圍繞“以人為本”這個文化屬性。

3.2 外部環(huán)境視角

由于文化本身就是一個開放的概念，建筑企業(yè)安全文化也是一個開放的系統(tǒng)。因此，我們在分析指標時，應該充分考慮外部環(huán)境，這個因素主要包括國家的安全生產相關法律該法規(guī)、建筑行業(yè)的安全生產法律法規(guī)等等。

3.3 建筑企業(yè)安全文化的結構層次

在前面的定義中，我們將建筑施工企業(yè)的安全文化劃分為物質文化、制度文化及觀念文化三個層次。在建立評價指標時，我們也應該從這三個層面去考慮。

3.4 安全績效

建立基于SEM 的建筑企業(yè)安全文化評價指標體系，需引入安全績效這個潛在變量。安全績效可劃分為安全行為、安全結果。其中安全行為僅僅是員工的行為，安全結果是指事故、傷害等有形事件或結果。另外，安全行為可以劃分為安全遵守以及安全參與。

綜上所述，我們將這36 個影響因素按照如表1 的八個方面劃分，建立基于SEM 的建筑企業(yè)安全文化評價指標體系，如表1。

表1 建筑企業(yè)安全文化評價指標體系

4 結束語

本文介紹了建筑企業(yè)安全文化的定義和內涵，并建立了基于結構方程模型的建筑企業(yè)安全文化評價指標體系。改體系是充分考慮了建筑企業(yè)的特點，以人為主體，結合企業(yè)層面和項目層面作為該體系的主體，融合物質文化層面和環(huán)境層面，是一個全面的評價指標體系。合理有效的安全文化評價指標體系，有助于建筑施工企業(yè)更好的建立適用于本行業(yè)的安全文化，從而采取更有效的方法提高企業(yè)安全文化建設水平，從根本上降低建筑行業(yè)的事故率，有利于我國建筑產業(yè)的健康發(fā)展。

［1］徐德蜀，邱成.企業(yè)安全文化簡論［M］.化學工業(yè)出版社，2005.

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