幾經(jīng)波折，美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）終于在8月5日批準(zhǔn)一項(xiàng)新規(guī)，要求美國(guó)上市公司公布首席執(zhí)行官（CEO）薪酬與普通員工工資之間的比例。這項(xiàng)規(guī)定將從2017年開始執(zhí)行。

SEC主席懷特（Mary Jo White）承認(rèn)，對(duì)于公開薪酬比例的要求，意見分歧嚴(yán)重。

股東往往很關(guān)心薪酬，這關(guān)乎成本控制。也因此，出現(xiàn)了股東與管理層之間的代理問題探討。這是SEC插手CEO薪酬的“合理背景”。然而實(shí)際上，這項(xiàng)被納入多德弗蘭克法案（Dodd-Frank）的新規(guī)是由工會(huì)游說而成的，目標(biāo)在于讓老板們不好意思發(fā)給員工太低的薪水。當(dāng)然，關(guān)于不平等的爭(zhēng)論也是一部分推動(dòng)力。

支持該項(xiàng)新規(guī)的官員表示，他們別無選擇，只能執(zhí)行多德弗蘭克法案（Dodd-Frank）的條款。而且，新規(guī)能夠提供有價(jià)值的信息，用來推動(dòng)“say on pay”，也有助于檢視公司治理與健康情況。一位名叫Kara Stein的官員說：“投資者還可以據(jù)此了解公司如何管理人力資源。”

反對(duì)者則將這次投票刻畫成一次對(duì)利益集團(tuán)的妥協(xié)。批評(píng)家尖銳地指出，搜集薪酬信息的代價(jià)昂貴，對(duì)于公司表現(xiàn)沒有什么用處。而且，收入普遍較高的投行可能比低收入員工占多數(shù)、老板收入中等的清潔公司顯得更平等！

此外，美國(guó)勞動(dòng)聯(lián)合會(huì)認(rèn)為公開薪酬比例的新規(guī)有助于降低CEO薪酬，但事實(shí)也許并非如此。曼哈頓研究中心的James Copland指出，上市公司的管理層可能更樂意解雇那些收入低于均值的員工。