向松

國網(wǎng)武漢供電公司 湖北武漢 430013

電力企業(yè)工會工作需要“科學發(fā)展”的探索

向松

國網(wǎng)武漢供電公司 湖北武漢 430013

作為供電企業(yè)的工會組織，如何在企業(yè)科學發(fā)展中打開視野，突出特色，切實把科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展貫徹到各項工作中去，努力提高工會服務企業(yè)發(fā)展，服務職工群眾，推動工會工作不斷煥發(fā)新的活力，是一項長期而系統(tǒng)的工作，需要我們在具體實踐中不斷加以探索和研究。

工會；科學發(fā)展；服務職工；實踐

一、在科學發(fā)展中突出工會“以人為本、以職工為重”的核心本質(zhì)

1、企業(yè)工會的本質(zhì)要求。工會組織在企業(yè)中承擔著維護職工利益、調(diào)解矛盾、代表職工與經(jīng)營者共謀企業(yè)發(fā)展的重任，它的核心作用是緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,依法履行維護職工合法權益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，從而促進企業(yè)健康發(fā)展。

2、實現(xiàn)工會“服務和維護”兩大基本職能的客觀要求。當前，電網(wǎng)企業(yè)正處在經(jīng)濟發(fā)展變革的重要時期，出現(xiàn)的新情況、新問題都需要工會以人為本，以職工為重，服務大局，從全局性的高度進行思考和研究，扎實解決職工的實際問題，把服務職工作為工會工作的主旨，融入到公司安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作機制和總體格局中去，積極構建規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。

3、推動工會不斷創(chuàng)新發(fā)展的必然要求。尊重職工的主體地位，維護職工權益，促進職工全面發(fā)展，是實現(xiàn)員工與企業(yè)共同進步、企業(yè)與社會和諧互動的本質(zhì)要求。工會工作中的生動實踐充分證明，只有最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性、干好黨政所需、職工所求、工會所能的實事，以贏得廣大職工的擁護和參與，才能提高工會活動的感召力和實效性 。

二、在科學發(fā)展中堅持把握工會工作基本原則

作為企業(yè)工會,我們要深刻理解黨中央對新時期工會組織的新要求，把握企業(yè)特點，突出以人為本的重點。

1、堅持圍繞“一個中心”，一心一意謀發(fā)展。即圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，推動電力企業(yè)實現(xiàn)“兩個轉變”。工會要從自身性質(zhì)和特點出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)中心，廣泛調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞促進企業(yè)又好又快發(fā)展開展工作，讓職工牢固樹立“企業(yè)發(fā)展依靠職工、企業(yè)發(fā)展為了職工、企業(yè)發(fā)展成果由職工共享”的理念。

2、堅持突出“兩個維護”，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與維護職工權益的統(tǒng)一。即維護企業(yè)的集體利益和維護職工群眾的個人利益，實現(xiàn)職工與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。工會要切實注意統(tǒng)籌“兩個維護”，堅持職工群眾具體利益和企業(yè)整體利益的一致性，堅持服務大局和服務職工相統(tǒng)一，通過實現(xiàn)職工群眾的具體利益推動公司整體利益的發(fā)展，通過公司整體利益的發(fā)展帶動職工具體利益的實現(xiàn)。

3、堅持落實“三個服務”，促進工會工作科學有序開展。即“服務企業(yè)生產(chǎn)任務、服務企業(yè)改革發(fā)展和服務職工群眾”，始終圍繞企業(yè)的中心工作，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，最大限度地做好“三個服務”，滿足不同利益群體的不同需求，把工會工作的視野覆蓋到全體職工和更廣泛的內(nèi)容，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

三、在科學發(fā)展中堅持工會工作在實踐中不斷完善

近年來，武漢供電公司工會緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，突出發(fā)展重點和主線，在企業(yè)三個文明建設、企業(yè)民主管理、干部職工綜合能力和素質(zhì)建設等方面有了較大的進步和提高。

1、注重企業(yè)社會形象，兌現(xiàn)社會承諾。作為國有企業(yè)工會組織，我們以實際行動支援國家建設，同時塑造企業(yè)良好的外部形象。在冰災、地震等災害事故面前，在北京奧運會、殘奧會、APEC會議舉辦期間，工會全面參與抗災、保電戰(zhàn)斗，在保障武漢電網(wǎng)安全運行的同時，協(xié)助行政組織幾百名職工奔赴前線，圓滿完成了救災、保電任務，兌現(xiàn)了“供電萬無一失”的承諾。

2、以企業(yè)經(jīng)營發(fā)展為中心，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

不斷深化民主管理工作，以落實《國家電網(wǎng)公司職工民主管理綱要》為基礎，進一步規(guī)范兩級職代會制度；堅持總經(jīng)理聯(lián)絡員制度；持續(xù)推進廠務公開工作，使職工參與企業(yè)民主管理的權利得到充分落實，民主意識和參政議政水平得以進一步增強。同時堅持執(zhí)行“五必訪”制度，不斷增強工會工作的實效，有效簽訂《集體合同》，進一步理順企業(yè)勞動關系，提高職工福利待遇，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

3、以技術創(chuàng)新和文化活動為載體，增強企業(yè)軟實力。以提高職工隊伍整體素質(zhì)和企業(yè)服務水平為目標，深入開展技術技能創(chuàng)新活動。通過技能比武、勞動競賽、合理化建議等具體形式，動員和組織職工立足本職，趕超先進，為企業(yè)健康發(fā)展提供人才支撐。同時充分發(fā)揮職工群眾作為企業(yè)文化建設的主體作用，組織開展了如職工籃球賽，乒乓球賽、演講比賽、才藝展示賽等活動，豐富職工文化生活，增強企業(yè)向心力和凝聚力，有力推進了企業(yè)文化的繁榮發(fā)展，從而使企業(yè)發(fā)展的軟實力得到有效提升。

四、在科學發(fā)展中堅持正確處理工會工作中的關系

工會在企業(yè)改革發(fā)展中必須適應處理好以下幾點關系：

1、要正確處理好主動與協(xié)調(diào)的關系。工會組織是維護職工利益的基礎組織，理所應當?shù)刂鲃?、著力地解決群眾最關心、最直接的現(xiàn)實問題。工會的協(xié)調(diào)性則著重體現(xiàn)在服務于企業(yè)中心工作，把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策通過自身工作轉變成職工的自覺行為。加強協(xié)調(diào)，和黨政形成合力，著力調(diào)動職工的積極性，做到“工作原則不越位，民主管理要到位，監(jiān)督參與勿缺位，維護職責放首位”，努力協(xié)調(diào)和職工和企業(yè)之間的各種關系，促進企業(yè)良性健康發(fā)展。

2、要正確處理好創(chuàng)新與繼承的關系。工會工作要堅持開拓視野、勇于創(chuàng)新才能有所作為。然而，創(chuàng)新并不意味著割斷傳統(tǒng)，長年積累的工作經(jīng)驗和方法，在新時代依然煥發(fā)出奇異的生命力。例如傳統(tǒng)的“拜師學藝”方式，到現(xiàn)在提倡的“師帶徒”活動，在企業(yè)技能人才的培養(yǎng)中產(chǎn)生了積極的效應。還有“小改進、小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明、小節(jié)約”的“五小”活動，依然是工會組織職工投身企業(yè)經(jīng)濟建設的傳統(tǒng)手段，繼承發(fā)揚了工會服務企業(yè)中心工作的內(nèi)涵，挖掘了蘊藏在職工中的主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)了廣大職工中孕育的豐富智慧。

3、要正確處理職工個人素質(zhì)提升與企業(yè)整體效益的關系。不斷提升職工綜合素質(zhì)，也是以人為本理念的一個重要體現(xiàn)。為此，工會要將分層次、多層面的技術練兵和技術比武活動納入常態(tài)化的管理之中，在加強技能技術培訓、比武等工作的同時，不斷促進職工隊伍整體素質(zhì)的提高，最終實現(xiàn)職工個人素質(zhì)提升和企業(yè)整體效益的雙贏。

我們深刻認識到，抓住了企業(yè)發(fā)展，就抓住了維護職工根本利益的主線。因此，我們工會組織應以此為契機，深刻理解科學發(fā)展的內(nèi)涵，積極行動，發(fā)揮特色，并在今后的具體實踐中加以靈活應用，為推動企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展貢獻力量。

向松(1978年)，男，湖北武漢人，漢族，現(xiàn)職稱：中級政工師，學歷：大學本科，研究方向：企業(yè)政工工作推進與研究.