楊麒周月傾

（云南省保山中醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校中醫(yī)藥系，保山678000）

高職高專(zhuān)中醫(yī)藥類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究※

楊麒周月傾

（云南省保山中醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校中醫(yī)藥系，保山678000）

研究高職高專(zhuān)中醫(yī)藥類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的目的在于更好的監(jiān)控和指導(dǎo)人才培養(yǎng)過(guò)程，促進(jìn)高職高專(zhuān)中醫(yī)藥類(lèi)專(zhuān)業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。本文從國(guó)內(nèi)外就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)研究出發(fā)，結(jié)合高職高專(zhuān)中醫(yī)藥類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)特征，從就業(yè)率、就業(yè)對(duì)口率、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展前景、執(zhí)業(yè)資格證、滿(mǎn)意度、工作環(huán)境、區(qū)域中醫(yī)藥文化八個(gè)方面構(gòu)建了高職高專(zhuān)中醫(yī)藥類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。

高職高專(zhuān)；就業(yè)質(zhì)量；評(píng)價(jià)體系；人才培養(yǎng)

1 國(guó)內(nèi)外就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)研究概述

1.1 國(guó)外就業(yè)質(zhì)量研究概述就業(yè)質(zhì)量最早源于國(guó)際勞工組織提出的勞工標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)就業(yè)質(zhì)量的研究于20世紀(jì)七八十年代已初露端倪，從美國(guó)的“工作生活質(zhì)量”到國(guó)際勞工組織的“體面勞動(dòng)”和歐盟的“工作質(zhì)量”再到近期的“高質(zhì)量就業(yè)”，就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵得到不斷地完善豐富，蘊(yùn)涵了多方面內(nèi)容［1］。

工作生活質(zhì)量強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該放棄簡(jiǎn)單追求生產(chǎn)效率的做法，而改為更加重視每個(gè)組織成員的個(gè)人價(jià)值在工作中的體現(xiàn)，并且通過(guò)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)反過(guò)來(lái)促進(jìn)組織效率的提高。關(guān)于體面勞動(dòng)的基本框架，在西方理論界廣泛得到認(rèn)同的是6維度、1I屬性、40指標(biāo)之說(shuō)。這6個(gè)維度分別是：工作機(jī)會(huì)、在自由的條件下工作、生產(chǎn)性的工作、工作平等、工作安全和工作尊嚴(yán)。根據(jù)這6個(gè)維度，又將其細(xì)化為11個(gè)屬性，進(jìn)而產(chǎn)生40個(gè)衡量指標(biāo)。歐盟的工作質(zhì)量包括10個(gè)衡量的基本維度，即內(nèi)在工作質(zhì)量；技能、終身學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展；性別平等；健康和工作安全；靈活性和安全性；包容性和勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入；工作組織和工作-生活平衡；社會(huì)對(duì)話(huà)和員工參與；多樣性和非歧視；整體經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)和生產(chǎn)率。高質(zhì)量就業(yè)是指?jìng)€(gè)人在其認(rèn)為具有挑戰(zhàn)性和滿(mǎn)意感的工作的綜合環(huán)境中獲得謀生所需工資的能力［1］。

1.2 國(guó)內(nèi)就業(yè)質(zhì)量研究概述對(duì)于就業(yè)質(zhì)量?jī)?nèi)容的研究，國(guó)內(nèi)多數(shù)學(xué)者是在微觀層面上開(kāi)展研究，注重畢業(yè)生的個(gè)人感受。張桂寧［2］認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量包括了一切與就業(yè)者個(gè)人工作狀況相關(guān)的要素，具體來(lái)說(shuō)可分為以下8個(gè)方面：工作性質(zhì)、工作條件、工作安全、尊嚴(yán)、福利、培訓(xùn)可能性、平等參與、晉升機(jī)會(huì)等；李軍峰［3］指出就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵分為工作性質(zhì)、工作條件、穩(wěn)定與安全、個(gè)人尊重、健康與福利、社會(huì)保障、職業(yè)發(fā)展、勞資關(guān)系、機(jī)會(huì)平等9個(gè)層次；陳韶［4］進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，畢業(yè)生最需要考慮的指標(biāo)選擇中，從多到少依次是發(fā)展空間、薪酬水平、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、事業(yè)成就感、行業(yè)、職業(yè)升遷、工作氛圍、個(gè)人幸福感等。

2 高職高專(zhuān)中醫(yī)藥類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)特征

與高職高專(zhuān)其它專(zhuān)業(yè)相比，中醫(yī)藥類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)存在如下特征：一是執(zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)入制度，要從事相關(guān)工作必須要取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格；二是就業(yè)質(zhì)量顯現(xiàn)的時(shí)間滯后性較其它專(zhuān)業(yè)要長(zhǎng)；三是肩負(fù)著中醫(yī)藥文化傳承的使命，只有具備深厚的中醫(yī)藥文化底蘊(yùn)才能更好的做好本職工作。

3 構(gòu)建高職高專(zhuān)中醫(yī)藥類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

3.1 就業(yè)率就業(yè)率反映了社會(huì)對(duì)人才的需求狀況，需求越大則畢業(yè)生可選擇的就業(yè)機(jī)會(huì)就越多。從經(jīng)濟(jì)學(xué)中的供求關(guān)系可知，需求越大、供給越少，則價(jià)格越高，同樣的對(duì)于畢業(yè)生的需求也是如此，就業(yè)機(jī)會(huì)越多則畢業(yè)生可獲得的報(bào)酬或收入就越高。

3.2 就業(yè)對(duì)口率高職高專(zhuān)中醫(yī)藥類(lèi)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的是面向醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、醫(yī)藥企業(yè)等一線(xiàn)高技能應(yīng)用型人才，其專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，只有提高就業(yè)對(duì)口率，才能更大程度上發(fā)揮中醫(yī)藥類(lèi)畢業(yè)生的專(zhuān)長(zhǎng)，提高畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。

3.3 薪酬福利薪酬福利包括工資收入、企業(yè)基本福利和企業(yè)補(bǔ)充福利三個(gè)部分。其中工資收入和企業(yè)基本福利是維持員工生活和改善生活狀況的基本保障，在很大程度上決定著畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的高低。

3.4 職業(yè)發(fā)展前景職業(yè)發(fā)展前景包含行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和晉升機(jī)會(huì)兩個(gè)方面。中醫(yī)藥是我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體系的重要組成部分，是中華民族的瑰寶，近年來(lái)，隨著我國(guó)對(duì)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的扶持力度不斷加大，中醫(yī)藥行業(yè)得到了空前的發(fā)展，這為中醫(yī)藥類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的不斷提升創(chuàng)造了良好條件。其次，晉升機(jī)會(huì)也是分析職業(yè)發(fā)展前景的一個(gè)重要影響因素，單位能否為畢業(yè)生提供充分發(fā)揮才能的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，一個(gè)科學(xué)合理的晉升機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是高就業(yè)質(zhì)量的體現(xiàn)。

3.5 執(zhí)業(yè)資格證中醫(yī)藥行業(yè)實(shí)行執(zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)入制度，因此，執(zhí)業(yè)資格證的獲取情況與畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量密切相關(guān)。

3.6 滿(mǎn)意度滿(mǎn)意度包括個(gè)人滿(mǎn)意度、用人單位滿(mǎn)意度和社會(huì)認(rèn)可度三個(gè)方面。在三個(gè)方面中個(gè)人滿(mǎn)意度是衡量畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的最重要指標(biāo)，是畢業(yè)生對(duì)就業(yè)質(zhì)量的主觀感受，與個(gè)人定位及職業(yè)生涯規(guī)劃息息相關(guān)。廣義上來(lái)看用人單位對(duì)畢業(yè)生滿(mǎn)意，表明畢業(yè)生的工作效率較高，但是用人單位滿(mǎn)意度和畢業(yè)生滿(mǎn)意度之間往往存在著對(duì)立性，真正的高質(zhì)量就業(yè)應(yīng)該要實(shí)現(xiàn)個(gè)人與就業(yè)單位的雙贏。某一就業(yè)崗位或職業(yè)能得到更高的社會(huì)認(rèn)可和更多人的尊重，本身就體現(xiàn)著較高的就業(yè)質(zhì)量。

3.7 工作環(huán)境工作環(huán)境包括工作穩(wěn)定性、工作強(qiáng)度、人際關(guān)系、硬件條件等方面。員工置身于一定的工作環(huán)境中，其行為必然受到環(huán)境的影響。良好的工作環(huán)境、和諧的工作氛圍能使員工積極投入工作，有利于提高員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)而提高員工的工作績(jī)效。同時(shí)，工作環(huán)境的好壞也直接影響著畢業(yè)生對(duì)就業(yè)質(zhì)量的主觀判斷。

3.8 區(qū)域中醫(yī)藥文化文化是指組織成員所持有的共同的價(jià)值觀、信念和行為準(zhǔn)則。一定范圍的地理區(qū)域內(nèi)會(huì)形成一個(gè)主流文化和無(wú)數(shù)的亞文化，中醫(yī)藥文化在該區(qū)域文化中所處的地位與中醫(yī)藥類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量密切相關(guān)。

表1 高職高專(zhuān)中醫(yī)藥畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量分析指標(biāo)體系

4 結(jié)束語(yǔ)

高職高專(zhuān)中醫(yī)藥類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，且其會(huì)隨著社會(huì)環(huán)境及畢業(yè)生就業(yè)觀念的變化而不斷變化。在高職高專(zhuān)中醫(yī)藥類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)過(guò)程中，要充分認(rèn)識(shí)到畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的重要性，研究就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的目的就是在于更好的指導(dǎo)人才培養(yǎng)過(guò)程，將就業(yè)質(zhì)量融入人才培養(yǎng)工作之中，更好的促進(jìn)高職高專(zhuān)中醫(yī)藥類(lèi)專(zhuān)業(yè)的健康快速發(fā)展。

［1］國(guó)福麗.國(guó)外就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)研究概述［J］.中國(guó)勞動(dòng)，2009，10：127.

［2］張桂寧.基于就業(yè)質(zhì)量的職業(yè)意識(shí)教育探析［J］.廣西民族大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2007，29（5）：42.

［3］李軍峰.就業(yè)質(zhì)量的性別比較分析［J］.市場(chǎng)與人口分析，2003，（6）：24.

［4］陳韶，徐向東，符志剛.高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究［J］.工業(yè)工程，2010，（10）：112-116.

Research on the Employment Quality Evaluation System of Graduates of Traditional Chinese Medicine Specialties from Higher Vocational College

YANGqi，ZHOU Yueqing
（Department of Traditional Chinese Medicine and Pharmacy，Baoshan College of Traditional Chinese Medicine，Yunnan Province，Baoshan678000，China）

Research on the employment quality evaluation system of graduates of traditional Chinese medicine specialties from higher vocational college is aimed at monitoring and guiding the training process，promoting healthy and continuous development.This article embarked from the research on employment quality evaluation at home and abroad，combined with the feature of higher vocational college graduates of traditional Chinese medicine.From the employment rate，employment rate of counterpart，salary and benefits，career development，practice certificate，satisfaction，work environment，regional culture of Chinese medicine，we built the employment quality evaluation system of graduates of traditional Chinese medicine specialties from higher vocational college

higher vocational college；employment quality；evaluation system；talent training

10.3969/j.issn.1672-2779.2015.10.079

1672-2779（2015）-10-0157-02

：楊杰本文校對(duì)：王洪云

2015-03-20）

云南省高等職業(yè)教育教學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目（No：2014）；云南省教育研究學(xué)術(shù)工作站-中醫(yī)藥教育質(zhì)量評(píng)估工作站（2013）建設(shè)項(xiàng)目