這個(gè)案子其實(shí)說(shuō)的是雙重乃至多重勞動(dòng)關(guān)系，意思是：勞動(dòng)者或與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立了非全日制用工關(guān)系；或與某一用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系，與另一用人單位建立了非全日制用工關(guān)系；或與兩個(gè)單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)非全日制用工，《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者可以這樣務(wù)工有法律依據(jù)，但后一個(gè)不能影響前一個(gè)。

勞動(dòng)者與一家單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系，又與另一家單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，法律是怎么說(shuō)的？《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者、給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)還規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作、任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。

可見(jiàn)，法律并不禁止勞動(dòng)者在不影響本職工作并未對(duì)用人單位造成損害的前提下，去另一單位兼職；在全日制用工情況下，勞動(dòng)者也能與其他用人單位建立另一重勞動(dòng)關(guān)系。老王和第二個(gè)廠子是存在勞動(dòng)關(guān)系的，廠子應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，即：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

下崗、內(nèi)退、放假職工再就業(yè)是常見(jiàn)現(xiàn)象，為保護(hù)這些人的合法權(quán)益，用人單位招用他們時(shí)，雙方建立的就是勞動(dòng)關(guān)系，這適用《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)求在新用人單位應(yīng)該享受法律規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假福利待遇，法律明顯給予支持。

在這里要提醒用人單位，用人時(shí)，要問(wèn)清勞動(dòng)者是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，存在的話，應(yīng)要求勞動(dòng)者回原單位開(kāi)具“勞動(dòng)者在下崗、內(nèi)退、放假期間或不影響原單位工作的情況下，原單位允許其到其他單位工作的證明”。