編輯同志：

曉菊自2010年起就在我家當(dāng)保姆，干活很讓人放心，作為獎勵，我每年都在節(jié)假日讓她回農(nóng)村老家看看。今年我家添了孩子，考慮到曉菊的工作量加大，我就給她長了工資，并希望她今年節(jié)假日期間不回家，繼續(xù)在我家干活。曉菊表示同意，但提出應(yīng)支付3倍加班費，這讓我很為難。請問：我是否應(yīng)向保姆支付法定節(jié)假日的加班費？

讀者：王志堅

王志堅：

我國《勞動法》第44條第3項規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！钡秳趧臃ā氛{(diào)整的是一種勞動關(guān)系，上述規(guī)定只適用于與用人單位建立了勞動關(guān)系的勞動者。若非勞動關(guān)系則不受勞動法調(diào)整，自然也就不能適用上述有關(guān)支付3倍加班工資的規(guī)定。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，具備用工主體資格的應(yīng)是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,不包括公民個人，公民個人不能成為勞動法中的“用人單位”。也就是說，公民個人用工的，與雇員之間的法律關(guān)系只能是一種雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。而且原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題意見》中也明確指出，家庭保姆不適用勞動法。由于家庭保姆與雇主之間是一種典型的雇傭關(guān)系，所以保姆不能根據(jù)《勞動法》要求戶主支付法定節(jié)假日的加班工資。當(dāng)然，如果保姆與家政公司簽訂有勞動合同，成為家政公司的全日制員工，那么有權(quán)向家政公司主張法定節(jié)假日的3倍加班工資。另外，盡管保姆在法律上沒有加班費一說，但雇傭雙方可以協(xié)商，最好在用工協(xié)議中予以明確。

律師：潘家永