洛南縣

為進(jìn)一步規(guī)范目標(biāo)責(zé)任考核，提高審計(jì)質(zhì)量，洛南縣審計(jì)局制定了《審計(jì)項(xiàng)目分類(lèi)及工作量管理辦法》。該辦法按照行業(yè)性質(zhì)和實(shí)施方式將審計(jì)項(xiàng)目劃分為財(cái)政審計(jì)、部門(mén)單位預(yù)算執(zhí)行審計(jì)、投資審計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)資金審計(jì)和審計(jì)調(diào)查、企業(yè)審計(jì)五大類(lèi)，按照工作流程從審前調(diào)查、方案編制、實(shí)施審計(jì)、形成審計(jì)報(bào)告文書(shū)全過(guò)程進(jìn)行審計(jì)量化管理，根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目的類(lèi)別和分級(jí)情況，以及審計(jì)實(shí)施方案規(guī)定的審計(jì)內(nèi)容和時(shí)間節(jié)點(diǎn)確定審計(jì)所需時(shí)間和人員，采取業(yè)務(wù)股室公開(kāi)競(jìng)標(biāo)的方式，將審計(jì)項(xiàng)目落實(shí)到責(zé)任股室。該考核辦法的實(shí)施，有助于提高審計(jì)工作效率和審計(jì)質(zhì)量，節(jié)約審計(jì)成本。 （治平）

嵐皋縣

近日，嵐皋縣審計(jì)局印發(fā)了《年度目標(biāo)管理績(jī)效考核實(shí)施辦法》。這套辦法以審計(jì)機(jī)關(guān)的基本職能和目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)，以局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)分工及干部職工的崗位職責(zé)為依據(jù)，從領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)服務(wù)人員、審計(jì)業(yè)務(wù)人員三個(gè)層面，分類(lèi)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合，日?？己伺c年終考核相結(jié)合，力求管理精細(xì)化。在考核內(nèi)容上，實(shí)行綜合考核和單項(xiàng)考核兩種方式，綜合考核涵蓋審計(jì)業(yè)務(wù)、機(jī)關(guān)事務(wù)、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、扶貧幫困等項(xiàng)目，單項(xiàng)考核涉及新聞宣傳、審計(jì)成果運(yùn)用、案件移送查處、優(yōu)秀項(xiàng)目評(píng)選、業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新等內(nèi)容。突出績(jī)效考核，明確獎(jiǎng)懲細(xì)則，把目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果與年度考核、后備干部推薦選拔掛鉤，真正體現(xiàn)了憑實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)使用干部的管理理念。 （曹明賢）