曹晨

摘 要：永煤公司新橋煤礦編寫教案式教材，采取多種行之有效的教學方法，調動學員積極性，分工種匯編培訓題庫，方便員工學習，組織上機考試，制定證件管理人員工作標準，規(guī)范證件管理，擬定跟蹤服務內容，采取多種方式跟蹤服務，不斷提高一般工種培訓效果。

關鍵詞：教案;教法;題庫;機考;證件;服務

新橋煤礦針對一般工種培訓教材缺乏，職工工作時間緊等實際情況，開拓思路，積極創(chuàng)新，以六化管理，規(guī)范培訓管理，控制培訓過程，提高培訓效果。

一、教材教案化

新橋煤礦按照永煤公司規(guī)定的43個一般工種，購買教材?！毒蜻M工》、《采煤工》、《固定膠帶輸送機司機》、《刮板輸送機司機》、《液壓支架工》、《礦井主排水泵工》等主要工種的教材購買了國家安全生產監(jiān)督管理總局宣傳教育中心編寫的教材，但是像《翻罐工》、《攪拌工》、《炮泥工》等教材很難購買，于是該礦按照一般工種培訓大綱，編寫教材。為了實用，把教材直接編寫成規(guī)范的教案，既滿足學員學習需要，又方便教師教學。該礦自編教案式教材包括公共知識、專業(yè)知識、實操技能三個模塊，其中公共部分包括煤礦安全法律法規(guī)、煤礦生產常識、工人出入井安全規(guī)范、礦井主要災害事故及應急避險、煤礦安全生產隱患的識別與治理、自救互救與創(chuàng)傷急救六章30學時，專業(yè)知識21學時，實操技能21學時。新橋煤礦煤礦安全培訓中心培訓教案包括以下11項：課程名稱、本次課題、總學時、學時數(shù)、教學目的及要求、教學重點、教學難點、教學方法、教學用具、教學內容、復習思考題。該礦要求教案的每一個環(huán)節(jié)都不能少，而且要突出重點和難點，采取適當?shù)慕虒W方法講解透徹。

二、教學方法多樣化

教師根據(jù)學員實際情況和教學內容，采取靈活多樣的教學方法，以求取得良好的教學效果。這里介紹我礦應用較多的三種方法。模擬現(xiàn)場實習法，利用實操基地和實物進行的直觀教學。這種方法的優(yōu)勢是克服了培訓時紙上談兵、空洞說教的缺點，變理論為實踐，變說教為直觀教育，學員容易接受，尤其是對文化程度不高的學員，效果更好。把課堂上講的原理和理論分解到每個實操場地，對照實物講解，并讓學員看到操作效果，使學員對理論上理解不透、記憶不牢的東西通過實際操作能夠看清楚，想明白，加深理解記憶。

案例警示培訓法。每一起煤礦傷亡事故案例都是用礦工的生命和鮮血換來的，在培訓中能起到強烈的感染效果，可以強化學員的安全意識，喚起學員對有關安全法律條文或有關規(guī)程措施的理解和重視程度，避免了空洞的說教。所以我礦在一般工種安全技術培訓中，特別是在講解安全法律法規(guī)、操作規(guī)程中，充分利用其他煤礦的典型案例進行講解，特別是利用新橋煤礦自己的事故案例分析，教育職工，身邊的事，教育身邊的人，效果更加明顯。

互動式安全培訓法。它的優(yōu)點是讓學員充分發(fā)表自己的見解和看法，充分調動學員的積極性，提高學員對某一問題認識程度。例如，我礦在講解《安全生產法》時，結合貫徹實施《安全生產法》，讓學員就如何構建安全生產長效機制進行研討，并進行交流。大家提出了許多有價值的意見和建議。如在探討安全生產長效機制時，有的學員明確提出“基礎不牢，地動山搖”的觀點，并指出從業(yè)人員文化程度偏低，自我保護能力較弱是煤礦事故發(fā)生機率高的主要原因，很有見地。

三、練習題庫化

為方便學員掌握知識，新橋煤礦分工種出了43套題庫，每個題庫包括單選題、多選題、判斷題三個題型，每個題型包括200多道習題。出這三種題型目的是為了用計算機考試。把題庫的紙質版和電子版發(fā)給學員，電子版讓學員拷入手機中，方便學員隨時隨地學習。

四、考試電腦化

為了讓一般工種學員多掌握安全知識，該礦在培訓結束時，采取上機考試的方式，這樣做的好處在于：一是激勵學員盡可能多地掌握安全知識。從題庫中隨機抽題，學員要想取得80分及以上的合格分，就要盡可能地掌握題庫中的習題，避免了以往培訓時，就一張試卷，學員只要掌握試卷內容，就能考八九十分。二是機考改卷客觀，杜絕人情分，客觀公正地對待每一個學員。三是節(jié)約時間。電腦改卷，學員成績在提交試卷時，立刻顯示，學員心里明白自己是否需要補考。成績可以利用電腦匯總，減少培訓管理人員改卷、匯總成績的勞動量，節(jié)約了培訓管理人員的時間，提高了勞動效率。

五、發(fā)證規(guī)范化

制定培訓科辦理一般工種安全資格證人員崗位工作職責和工作標準。根據(jù)礦年度培訓計劃，定期組織一般工種人員安全資格證培訓班;按照培訓計劃組織一般工種人員安全資格證考試;從考試結束后第二天開始，每天完成收集辦證一寸照片2張、一般工種人員安全資格證審批表的審批、辦理安全資格證、辦理安全資格證副證、發(fā)放副證、歸檔保管六項工作中的一項。在發(fā)放證件時，如果是復訓，做好收舊證、領新證（副證）工作。以上工作環(huán)環(huán)相扣，機打證件，規(guī)范整齊。

六、服務跟蹤化

新橋煤礦擬定培訓后跟蹤服務的主要內容：培訓后的收獲和體會;對培訓課程設置、教學安排的意見或建議;對培訓教師的評價或意見;對教學方式方法的意見或建議;對培訓工作的意見或建議。采取電話回訪、班后會拜訪、QQ服務熱線、微信群等多種方式開展培訓后的跟蹤服務調查。調查結束后5個工作日內，由跟蹤服務專職管理員對學員反映的情況和提出的問題進行梳理，寫出專題報告，擬出整改措施方案，呈報培訓科科長。由科長召開會議進行專題討論，制訂整改措施和處理辦法。

對學員所反映的問題、意見或建議，不論采納與否，在兩周之內都要予以反饋。對培訓工作具有重大意義的建議，給予建議人重獎。

新橋煤礦通過加強六化管理，不斷強化一般工種取證培訓工作，不斷滿足學員要求，提高培訓組織能力，提高教師授課水平，提高培訓質量。

參考文獻：

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