甘杰毅

摘 要：思想政治工作是促進企業(yè)內(nèi)部和諧的保障，能夠使企業(yè)又好又快發(fā)展。在現(xiàn)代經(jīng)濟的全新形勢下，國有企業(yè)開展思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展有著重大意義，國有企業(yè)政治思想工作應(yīng)當順應(yīng)形勢，創(chuàng)新思想政治內(nèi)容，刷新觀念，然而創(chuàng)建高效的思想政治體系并不容易，特別是在國企員工思想多樣化、復(fù)雜化的今天，很大程度上增添了企業(yè)思政工作的困難程度，國有企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，就要正視此問題。本文分析了現(xiàn)階段國有企業(yè)中思想政治工作所存在的一些問題，并對如何更好的開展思想政治工作提出了幾點建議，希望可以促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政治思想；對策

前言：當今的社會越來越趨向于物質(zhì)化，人們的思想受到物質(zhì)的驅(qū)使。在這樣一種大環(huán)境之下，國有企業(yè)更應(yīng)當重視思想政治工作的開展，引導(dǎo)員工樹立正確的思想價值觀，為企業(yè)未來的發(fā)展與改革增添一份力量。企業(yè)的發(fā)展需要精神文化的支持，思想政治工作必須與時俱進，不斷創(chuàng)新改革，這樣才能適應(yīng)市場生產(chǎn)力，讓國有企業(yè)在競爭中處于不敗地位，在經(jīng)歷發(fā)展中占有一席之地。然而，目前的國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展面臨著很多的問題，而解決這些問題的唯一途徑就是不斷尋求更加有效的思想政治改革機制，從創(chuàng)新上求發(fā)展，切實提升思政工作的可行性與時效性，為企業(yè)提供源源不斷的發(fā)展動力，同時也為社會的進步略盡綿力。

1.國有企業(yè)政治思想現(xiàn)狀

1.1對企業(yè)開展思想政治工作缺乏足夠的認識

國有企業(yè)中的工作人員、領(lǐng)導(dǎo)人員對開展思想政治工作缺少足夠的認識，忽視思想政治工作的重要作用。一直以來，國有企業(yè)都過于追求經(jīng)濟上的效益，致使企業(yè)的思想政治部門形同虛設(shè)，走形式主義，沒有實際意義，企業(yè)的員工都是把利益擺在發(fā)展的第一位。造成這種現(xiàn)象的原因最主要有兩點，首先，企業(yè)沒能認清思政工作所帶來的重要影響，思想政治工作關(guān)系到企業(yè)中各種關(guān)系的和諧共存以及對精神文化的內(nèi)在凝聚力起著重要作用。其二，企業(yè)未能用發(fā)展的眼光看待事情。樹立好的企業(yè)形象能夠增強企業(yè)的影響力，使企業(yè)形象深入人心，為企業(yè)帶來巨大的利益，同時能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，帶來良好的社會

效益。

1.2政治思想工作的方法老舊，不能與時俱進

不可否認，在新時期以來我國的國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作有所改革，但是在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，其改革速度仍然不能跟上發(fā)展的步伐，其思想政治工作方式守舊是阻礙其改革的重要因素。這種老舊單一的工作方式不能適應(yīng)如今的發(fā)展形勢，沒有時效性。企業(yè)在對員工的管理上，一直采取的是強硬管理，缺乏人文關(guān)懷，沒有對員工的思想起到好的引導(dǎo)作用。對于員工所關(guān)心的問題，企業(yè)沒能及時的幫助員工解決。企業(yè)對員工的忽視態(tài)度使得員工產(chǎn)生極端思想，對企業(yè)的政策方針產(chǎn)生了錯誤的認識。如此一來，員工在工作中就會缺少積極性，對思想政治工作也會產(chǎn)生不良情緒。

1.3企業(yè)政治思想工作者的整體素質(zhì)相對較低

國有企業(yè)的思想政治工作人員素質(zhì)普遍不高，雖然隨著時代的進步，我國公民的整體素質(zhì)都有所提高，但是在企業(yè)中，從事思想政治工作的人員因為專業(yè)不對口且人員相對稀少，致使他們對于思政工作的知識所知甚少，一些理論性的知識和一些系統(tǒng)的工作方法都沒能很好的掌握，另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或許追求經(jīng)濟效益，對思想政治工作關(guān)注力度較小，思政的工作人員在開展工作時也就缺乏信心，久而久之，很多工作人員不得不選擇轉(zhuǎn)行，思政工作不能有效開展，也就無法融入企業(yè)，成為企業(yè)的一部分。

2.國有企業(yè)政治思想工作改革對策

2.1正確認識政治思想工作在企業(yè)中的地位與作用

要想把政治思想工作擺到企業(yè)中正確的位置上，首先，企業(yè)要做出改變。企業(yè)應(yīng)該把思政工作歸到管理工作中去，而不是使它“獨樹一幟”，企業(yè)要給予其充分的重視，科學合理的處理思想政治工作與其他工作部門之間的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)濟體制不斷改革，全新的體制下員工的思想觀點也就更加復(fù)雜多樣，新的問題與矛盾就會產(chǎn)生，解決此現(xiàn)象國有企業(yè)就應(yīng)當抓好思想政治工作，充分發(fā)揮其職能，讓企業(yè)員工可以在思想上統(tǒng)一，產(chǎn)生強大的企業(yè)凝聚力，讓企業(yè)實力得到充分提升。

2.2要加強與員工思想的溝通

國有企業(yè)的思想政治工作中，與員工的思想溝通非常重要，只有充分掌握了員工的思想動態(tài)之后，思想政治工作才能有針對性的實施。因此，企業(yè)要建立思想溝通體系，讓管理層與企業(yè)員工之間、員工與員工之間都能夠有充分的思想溝通，在實踐中不斷完善思想溝通體系。對于不同的人和事，不同的人有著不一樣的觀點，人與人之間的思想不可一概而論，思想本就存在差異，所以，思政工作人員應(yīng)當時常深入員工內(nèi)部，找到思想的問題所在，對于員工的不良思想及時的更正，加強和員工的溝通，把不利于企業(yè)發(fā)展的思想扼殺于萌芽之中。大多情況下，思想的產(chǎn)生和現(xiàn)實生活息息相關(guān)，思政人員應(yīng)當結(jié)合現(xiàn)實情況，解決員工的思想問題，使思政工作行之有效，更加有說服力。

2.3改進企業(yè)政治思想工作中的機制、轉(zhuǎn)變思維

改進企業(yè)政治思想工作中的機制、轉(zhuǎn)變思維，就要設(shè)立一套有效的工作評判體系。工作評判體系應(yīng)當做到以下幾點：第一，確定工作評判標準，督促企業(yè)員工，提高工作人員素質(zhì)。第二，創(chuàng)新工作機制，在符合相關(guān)政策方針的前提下對思想政治工作進行創(chuàng)新，設(shè)立符合企業(yè)發(fā)展的工作機制。第三，改變思政工作思路，擯棄老套守舊的思想，用開放創(chuàng)新型的眼光看待工作，尋求政治思想工作新方法，讓員工能夠更好的接受思想政治工作。

2.4加強企業(yè)政治工作干部隊伍建設(shè)

對于國有企業(yè)思政部門的工作人員建設(shè)，首先要把關(guān)好管理人員的選拔，選擇意志堅定、服務(wù)意識強、有豐富工作經(jīng)驗的人員擔任要職，要定時的對人員進行培訓(xùn)，加強他們的思想建設(shè)，讓工作人員不斷學習相關(guān)理論，進而帶動企業(yè)整體員工的進步與發(fā)展。還可以進行相關(guān)的培訓(xùn)工作，實踐出真知，讓他們在實踐培訓(xùn)中獲得經(jīng)驗，豐富自我，創(chuàng)設(shè)高素質(zhì)的思政隊伍。

3.結(jié)語

順應(yīng)時代的發(fā)展對國有企業(yè)的思想政治工作進行改革，才能充分發(fā)揮出思政工作的職能。正確的認識思政工作在國有企業(yè)內(nèi)部的地位，對于企業(yè)的未來發(fā)展有著重大意義。創(chuàng)新工作機制、深入員工內(nèi)部、改進思想方式、不斷增強思政人員的整體素質(zhì)，只有在實踐中切實解決員工的思想問題，才能使企業(yè)的思政工作更有說服力凝聚力，為企業(yè)塑造良好的影響，在市場競爭中占有一席之地，為企業(yè)的進步提供動力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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