摘 要：當(dāng)前基層國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，政工師的作用凸顯，如何更好地發(fā)揮政工師的作用是一個(gè)值得研究的課題，本文試從政工師的作用著眼，提出促進(jìn)政工師作用發(fā)揮的一些淺顯意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：基層國(guó)有企業(yè);政工師;作用發(fā)揮

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入“新常態(tài)”，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的背景下加快轉(zhuǎn)型升級(jí)和改革創(chuàng)新，基層國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化巨大，思想政治工作面臨著社會(huì)多元化以及不同文化、不同價(jià)值觀相互碰撞的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，政工師在基層國(guó)有企業(yè)管理的作用顯得尤為突出，如何更好地發(fā)揮政工師的的作用、促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展成為擺在每名基層國(guó)企政工人員面前一個(gè)亟待解決的課題。

一、政工師在基層國(guó)有企業(yè)管理中的作用體現(xiàn)

（一）是構(gòu)建管理團(tuán)隊(duì)的重要一環(huán)

現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷推進(jìn)拓展了企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的范疇，企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)主要由決策層、經(jīng)營(yíng)層和管理層構(gòu)成，現(xiàn)代企業(yè)體制下，作為股東大會(huì)代表的董事會(huì)、企業(yè)負(fù)責(zé)人與高管人員、各職能機(jī)構(gòu)的工作人員分別構(gòu)成決策層、經(jīng)營(yíng)層和管理層，這是按層級(jí)劃分的管理團(tuán)隊(duì)。而根據(jù)業(yè)務(wù)功能劃分，企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)由行政管理、核心業(yè)務(wù)、配合業(yè)務(wù)以及思想政治工作團(tuán)隊(duì)，思想政治工作團(tuán)隊(duì)就是由政工師組成，以集體感、使命感和責(zé)任感為導(dǎo)向，充分發(fā)揮自身職能，引導(dǎo)企業(yè)全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，圍繞企業(yè)中心任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力工作。從這個(gè)意義來(lái)講，政工師是企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的重要一環(huán)。

（二）是企業(yè)文化建設(shè)的引導(dǎo)者

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代里，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)指向企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的作用至為關(guān)鍵，可以這樣理解，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)的生命線;企業(yè)文化的目標(biāo)直指企業(yè)員工的精神狀態(tài)，以增加員工的信任感、成就感和自豪感，引領(lǐng)其以飽滿的精神狀態(tài)、優(yōu)秀的工作作風(fēng)，營(yíng)造企業(yè)和諧的工作氛圍，以員工的滿意度帶動(dòng)其服務(wù)水平的提升從而最終促進(jìn)客戶滿意度的不斷提高。基層國(guó)有企業(yè)中，企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)理所當(dāng)然由政工師承擔(dān)，政工師采用靈活有效的方式方法，運(yùn)用多種媒介和載體，以提高員工對(duì)企業(yè)的凝聚力和向心力為目標(biāo)，力促企業(yè)文化落地生根。

（三）是企業(yè)管理的直接參與者和學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)的主力軍

政工師主要分布在黨務(wù)、工會(huì)、團(tuán)委等部門中，他們深入基層，扎實(shí)聯(lián)系群眾，了解職工群眾的內(nèi)心愿望和真實(shí)想法，洞察員工思想狀態(tài)，并及時(shí)反饋到相關(guān)部門和經(jīng)營(yíng)層，通過(guò)和諧氛圍的營(yíng)造、健康思想的引導(dǎo)和有序的互動(dòng)交流，積極參與企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。學(xué)習(xí)型企業(yè)是通過(guò)“準(zhǔn)備-計(jì)劃-推行-學(xué)習(xí)”的有效循環(huán)、以團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)為特征、以人為本、以企業(yè)和個(gè)人的全面發(fā)展為目標(biāo)、不斷實(shí)現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)化和有效運(yùn)行的現(xiàn)代化企業(yè)，政工師組織構(gòu)建全員性、系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)體系和學(xué)習(xí)型組織的管理制度，及時(shí)收集學(xué)習(xí)型組織建立進(jìn)行中遇到的問(wèn)題并有針對(duì)性地制定相關(guān)措施有效解決，同時(shí)利用學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的創(chuàng)建促進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)的真正建立。

二、多措并舉，促進(jìn)政工師作用的發(fā)揮

（一）管理層重視政工師作用的的發(fā)揮，提高政工師地位

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)有企業(yè)政工師在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中扮演重要角色，地位很高;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)逐漸市場(chǎng)化，基層國(guó)有企業(yè)政工師地位不可避免地受到?jīng)_擊;企業(yè)經(jīng)營(yíng)層更多將精力放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，將著力點(diǎn)放在能給企業(yè)直接帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的部門。政工師群體對(duì)企業(yè)效益的提升不能直接體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)利益上且時(shí)間較長(zhǎng)，地位在一定程度上受到影響。當(dāng)前，企業(yè)經(jīng)營(yíng)層尤其是行政負(fù)責(zé)人應(yīng)在重視生產(chǎn)和直接經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，高度認(rèn)識(shí)政工師對(duì)企業(yè)管理的重要性，重視其作用的發(fā)揮，在工資待遇、職位升遷等方面對(duì)政工師予以傾斜，提升其地位，提高政工師的工作積極性。

（二）政工師自身加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)

政工師的個(gè)人素質(zhì)不但包括廣博的科學(xué)文化知識(shí)，還要掌握扎實(shí)的思想政治工作理論，熟悉思想政治工作業(yè)務(wù)流程，有一定的組織才能、溝通才能和寫作功底，只有全面的個(gè)人素質(zhì)才能更好地開(kāi)展思想政治工作，促使員工之間形成合力和凝聚力。政工師要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，了解企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、現(xiàn)實(shí)，強(qiáng)化自身思想行為，嚴(yán)格規(guī)范自己，及時(shí)掌握思想政治知識(shí)、心理知識(shí)、管理知識(shí)，提高組織水平和溝通能力，提高寫作水平，結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)企業(yè)思想政治工作面臨的形勢(shì)、困難有全面的了解，有的放矢，提出有針對(duì)性的解決策略，提高工作效率，充分發(fā)揮作用。

（三）以人為本，以德為先

以人為本是科學(xué)發(fā)展的客觀要求，也是政工師順利開(kāi)展工作、提高工作效率的必然要求，就企業(yè)思想政治工作而言，以人為本就是要廣大職工為本，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)職工群眾，將為職工群眾服務(wù)作為自己工作的宗旨，時(shí)刻擁護(hù)人民，愛(ài)護(hù)職工，以企業(yè)員工的切身生產(chǎn)單位為目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際解決職工群眾遇到的實(shí)際困難。政工師的一個(gè)重要任務(wù)就是引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，這就首先要求政工師自己處于一定的道德水準(zhǔn)之上，注重自身品德修養(yǎng)，注重政治敏感度和政治主動(dòng)性，以政治修養(yǎng)的提升帶動(dòng)自身修養(yǎng)的全面進(jìn)步，正人先正己，嚴(yán)以律己，模范帶頭，取得職工群眾信任和尊重并在此基礎(chǔ)之上團(tuán)結(jié)職工群眾，提升他們對(duì)企業(yè)的凝聚力和向心力，通力協(xié)作，共同完成企業(yè)目標(biāo)。

（四）創(chuàng)新方式方法，引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好發(fā)展氛圍

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的核心，政工師要執(zhí)著工作，但不要一成不變的工作，堅(jiān)持典型事例、加強(qiáng)宣傳，利用一切有利于工作開(kāi)展的媒介和載體;圍繞企業(yè)中心工作，圍繞職工群眾這個(gè)主體，以培養(yǎng)職工主人翁精神、民主精神、創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神為目標(biāo)，與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，充分發(fā)揮政工師引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)職能;深入到職工群眾中去，關(guān)心職工生活，了解職工所思所想，解決職工所困所難，關(guān)心職工生產(chǎn)生活;注重思想創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)員工在積極參與工作的同時(shí)努力開(kāi)拓探索，始終保持高度的工作熱情，創(chuàng)造企業(yè)的良好發(fā)展氛圍，充分調(diào)動(dòng)廣大職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)和諧、快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬新春：新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J].山西政報(bào)，2010（10）.

[2]王永華：淺析政工師在企業(yè)中的作用[J].大觀周刊，2012（31）.

作者簡(jiǎn)介：王紅旗（1975–），助理政工師，本科學(xué)歷，國(guó)網(wǎng)河南夏邑縣供電公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所管理部。