廣林成

“要不是去年聘用了科技副總，我們企業(yè)就完了?！?月20日，面對麻城市委考核組，湖北納福傳動(dòng)負(fù)責(zé)人汪麗激動(dòng)地說。

去年5月，企業(yè)深陷轉(zhuǎn)型之困，湖北黃石鍛壓研究所所長熊軍被納福傳動(dòng)請了回來。擔(dān)任科技副總的熊軍，瞄準(zhǔn)市場，將企業(yè)轉(zhuǎn)型為生產(chǎn)火車輪軌配件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的華麗轉(zhuǎn)身。

這主要得益于麻城市市長蔡緒安向科技人才發(fā)出的“招賢令”：鼓勵(lì)民營企業(yè)聘用科技副總，引導(dǎo)科技人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至目前，9家聘用了科技副總的企業(yè)新增專利數(shù)量達(dá)到37件，產(chǎn)值同比增長24%，利稅同比增長31%，高新產(chǎn)品產(chǎn)值同比增長69%。

樹立導(dǎo)向，把人才“引”進(jìn)來

2014年5月，麻城市出臺《關(guān)于鼓勵(lì)民營企業(yè)聘用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才擔(dān)任科技副總的意見》，明確資格條件，提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，降低引才成本，引導(dǎo)民營企業(yè)通過多種渠道，采取多種方式，大力聘用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對民營企業(yè)自主聘用的科技副總，聘用年薪在10萬元以下的，由市財(cái)政每年給予聘用企業(yè)3萬元的補(bǔ)助；10萬元以上的，每年給予5萬元的補(bǔ)助。通過政策引導(dǎo)、市場主導(dǎo)，暢通人才引進(jìn)渠道，有效緩解民營企業(yè)創(chuàng)新人才“不夠用”的問題。

去年6月，在21家民營企業(yè)自主聘用的基礎(chǔ)上，結(jié)合資格條件和工作任務(wù)，擇優(yōu)確定武漢理工大學(xué)黃志雄教授等9名科技副總納入市管范圍。今年9月，組織召開科技副總工作推進(jìn)會(huì)，有序擴(kuò)大市管對象范圍，引導(dǎo)更多民營企業(yè)聘用科技創(chuàng)新人才。

搭建平臺，把人才“用”起來

仁齊科技科技副總龍長江教授協(xié)助公司開發(fā)出新產(chǎn)品新型鉬鋁鉬架橋OGS，該產(chǎn)品當(dāng)前月產(chǎn)值在800萬元左右；對公司設(shè)備進(jìn)行自動(dòng)化改造，大幅提高生產(chǎn)效率。巨力鍛造科技副總金俊松博士協(xié)助公司采用整體精密鍛造新工藝，顯著降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)節(jié)本增收100萬元以上。金賽藥業(yè)科技副總韓衛(wèi)華博士協(xié)助公司提升主導(dǎo)產(chǎn)品茴三硫質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，提高產(chǎn)品銷量1倍以上，增加銷售收入近百萬元。

麻城市發(fā)放《科技副總申報(bào)表》，設(shè)置“工作目標(biāo)任務(wù)”欄，引導(dǎo)雙方協(xié)商確定工作目標(biāo)任務(wù)，將任務(wù)、業(yè)績與薪酬待遇掛鉤。出臺《考評辦法》，制訂“評分細(xì)則”，對市管對象進(jìn)行量化考評、動(dòng)態(tài)管理，重點(diǎn)考評科技副總創(chuàng)造的科技和經(jīng)濟(jì)效益，督促科技副總提高聘用企業(yè)科技、經(jīng)濟(jì)水平。通過目標(biāo)和績效管理，有效解決民營企業(yè)創(chuàng)新人才“不適用”的問題。

優(yōu)化服務(wù)，讓人才“活”起來

“麻城市委、市政府對人才的關(guān)心和重視，堅(jiān)定了我們來麻城創(chuàng)業(yè)的信心。我們愿意和麻城的企業(yè)長期合作下去，為服務(wù)麻城經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)一點(diǎn)力量?！?武漢工程大學(xué)楊昌炎教授說。

麻城市市委書記楊遙及各市委常委“一對一”聯(lián)系科技副總，定期組織召開科技副總工作座談會(huì)、茶話會(huì)，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，研究解決問題，引導(dǎo)聘用企業(yè)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，扶持科技副總創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。優(yōu)先推薦聘用企業(yè)申報(bào)各級各類項(xiàng)目，整合部門資源，加強(qiáng)跟蹤幫扶，扶持聘用企業(yè)做大做強(qiáng)。天安納米獲全省金橋工程項(xiàng)目支持，海風(fēng)新材料獲全省中小企業(yè)創(chuàng)新基金。通過增值服務(wù)，有效解決民營企業(yè)創(chuàng)新人才“不好用”的問題。

科技副總帶了“裂變效應(yīng)”，企業(yè)嘗到了甜頭。忠誠機(jī)械負(fù)責(zé)人周忠誠說：“我們聘請武鋼集團(tuán)原工程師劉燈發(fā)同志擔(dān)任科技副總，劉總幫助企業(yè)開發(fā)出80多臺套新機(jī)床已經(jīng)進(jìn)入市場，實(shí)現(xiàn)新增銷售收入700多萬元。今年，我們將繼續(xù)大力聘用各類優(yōu)秀人才，幫助企業(yè)盡快轉(zhuǎn)型升級、做大做強(qiáng)?！?