欒金香

摘 要：老有所養(yǎng)一直是人們關(guān)注的現(xiàn)實問題，然而我國人口基數(shù)大，老齡化問題加劇，社會養(yǎng)老保險正面臨著資金短缺，覆蓋范圍窄，保障水平低等嚴峻的考驗。因此探討商業(yè)保險與社會保險在養(yǎng)老方面的結(jié)合對于緩解社會保險壓力，減輕政府負擔，提升我國社會總體保障水平具有一定的理論和現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：社會保險；發(fā)展問題；社會和諧；企業(yè)管理；人力資源管理

一、結(jié)合目前企業(yè)社會保險管理中的具體工作談?wù)勅绾渭訌娚鐣ｋU管理，使之在人力資源管理工作中發(fā)揮重要作用，促進企業(yè)的和諧發(fā)展

（一）落實軍轉(zhuǎn)干部及退休退役士兵政策的各項工作，促進維穩(wěn)

軍轉(zhuǎn)干部和退役士兵是黨和國家的寶貴財富，為體現(xiàn)黨對他們的特殊關(guān)心，對這一類人員給予生活補貼，使這些職工真實地感受到黨和政府對他們的關(guān)心。促進人力資源各項工作的順利進行，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

（二）有關(guān)企業(yè)分離辦社會職能方面的工作

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于第二批中央企業(yè)分離辦社會職能工作有關(guān)問題的通知》和《江西省人民政府辦公廳關(guān)于妥善解決省屬國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇問題的通知》文件精神，對于這種情況要考慮到退休教師現(xiàn)實情況并本著以人為本的原則，妥善解決問題。

（三）落實國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的有關(guān)工作

要貫徹國務(wù)院有關(guān)解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的精神，妥善做好江西省國有企業(yè)職教幼教退休教師生活補貼的申報、審核和發(fā)放工作，耐心解釋國家政策，促進穩(wěn)定。

（四）對企業(yè)立功獲獎人員提高退休待遇的有關(guān)工作

要認真領(lǐng)會貫徹相關(guān)文件精神，仔細整理有效材料，多方溝通，爭取相關(guān)人員能享受到相關(guān)待遇，把黨的政策落實到位。

（五）正確處理內(nèi)退職工上訪等各方面工作

安撫、穩(wěn)定內(nèi)退職工，使內(nèi)退職工能感受到企業(yè)的關(guān)懷，和諧發(fā)展企業(yè)。

（六）調(diào)整退休職工養(yǎng)老金的各項工作

為推進退休職工管理工作，應(yīng)認真學習掌握國家政策，扎實做好基礎(chǔ)工作，把黨對退休職工的關(guān)懷政策及時、準確地落實到位。為企業(yè)的發(fā)展增加和諧基礎(chǔ)，推進人力資源各項管理工作。

（七）有關(guān)維穩(wěn)方面的工作

經(jīng)常會有退休職工上訪，原則是矛盾解決在萌芽期，不上交矛盾，穩(wěn)定離退休隊伍，使企業(yè)和諧發(fā)展。

（八）預審新增退休人員的檔案，防止缺檔產(chǎn)生的不良后果

職工人事檔案存在較多缺失情況，預審可在審批退休時發(fā)現(xiàn)問題并及早解決問題，順利辦理退休手續(xù)，使職工心情愉快地安度退休后的幸福生活，為企業(yè)減少矛盾，增加退休隊伍的穩(wěn)定。

（九）職工工資收入臺賬是職工社保的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

它直接關(guān)系到企業(yè)和職工的切身利益，要耐心地為職工宣傳、解釋相關(guān)政策，及時準確細致地建立職工收入臺賬，為社保的各項工作提供可靠的依據(jù)；要及時辦理在職死亡人員的個人賬戶和離退休死亡人員的喪葬費撫恤金；這也是為人力資源管理的基礎(chǔ)工作。

二、社會保險體制的創(chuàng)新建設(shè)

（一）強化社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理工作

要實現(xiàn)企業(yè)社會保險體制的創(chuàng)新建設(shè)，必須提高保險社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理工作效率。增強互聯(lián)網(wǎng)的利用效率。有利于數(shù)據(jù)的查詢和提取，使統(tǒng)計報表和數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一。強化宣傳和調(diào)研工作力度。結(jié)合社會保險的相關(guān)政策對社會保險體制逐步完善。同時要做好社會保險政策和制度的宣傳和解釋，讓企業(yè)員工享有知情權(quán)，使社會險制度在陽光下運行。這也是人力資源管理工作的重要環(huán)節(jié)。

（二）采用社會化的管理方式對企業(yè)的養(yǎng)老保險進行管理

社會保險經(jīng)辦部門通過銀行為企業(yè)離退休人員建立相關(guān)養(yǎng)老金賬戶的方式按月發(fā)放養(yǎng)老金是目前國內(nèi)企業(yè)養(yǎng)老保險金的社會化發(fā)放形式。在這種發(fā)放形式下，在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系的建設(shè)過程中，要明確社會化管理內(nèi)容，強化組織機構(gòu)的建設(shè)和隊伍建設(shè)，這也是人力資源管理的重要工作之一。

（三）學習國外企業(yè)社會保險體制發(fā)展的先進經(jīng)驗

例如美國在養(yǎng)老保險制度改革過程中，堅持多元化發(fā)展養(yǎng)老保險制度；大力建設(shè)社會保障信托基金；提高社會保障工薪稅；延遲退休年齡；同時加快養(yǎng)老金私營化進程。瑞士在企業(yè)養(yǎng)老保險體制改革中，對基本養(yǎng)老保險體制進行補充，分為基基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金。這些發(fā)達國家的企業(yè)養(yǎng)老保險體制改革經(jīng)驗為我國社會保險制度的改革提供了有效的啟示，企業(yè)人力資源管理應(yīng)把它放在重要位置。

三、結(jié)語

企業(yè)社會保險體制作為我國的基本制度，目前還處于發(fā)展的初期階段。只有在實踐過程中不斷對其進行改革和創(chuàng)新，將其作為一項重大的社會化工程項目來抓，經(jīng)過堅持不懈的努力，社會保險管理在人力資源管理中切實發(fā)揮重要作用并積極促進人力資源管理。促進企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。

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