雷婭莉

摘 要：隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)部門在業(yè)務(wù)往來方面具有了更大的自主權(quán)和靈活性，財(cái)務(wù)人員也具備了更方便的支配權(quán)力。如果他們職業(yè)道德不夠完善，工作中有失職業(yè)道德，違紀(jì)、違法甚至犯罪的事件就會(huì)發(fā)生。因此加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)尤為重要。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；財(cái)務(wù)人員；職業(yè)道德；意義；思考

隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)部門在業(yè)務(wù)往來方面具有了更大的自主權(quán)和靈活性，財(cái)務(wù)人員也具備了更方便的支配權(quán)力。因此加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)尤為重要。

一、施工企業(yè)財(cái)務(wù)人員的特點(diǎn)

當(dāng)前是施工企業(yè)快速發(fā)展的時(shí)期，工程項(xiàng)目多、流動(dòng)性大，因此財(cái)務(wù)人員也存在著需求量大、崗位變化頻繁的特點(diǎn)。工程項(xiàng)目現(xiàn)金流量大，相關(guān)業(yè)務(wù)往來多，因此在管理上也容易出現(xiàn)漏洞。在提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)財(cái)務(wù)職業(yè)道德是非常重要的。

二、財(cái)務(wù)職業(yè)道德的主要內(nèi)容

財(cái)務(wù)職業(yè)道德是指財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備的、最基本的職業(yè)素質(zhì)。包括模范遵守各項(xiàng)法律法規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)規(guī)章制度、廉潔自律的自我約束機(jī)制，以及客觀公正的工作準(zhǔn)則，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的工作態(tài)度，業(yè)務(wù)熟練、服務(wù)熱情的工作方式，以及負(fù)責(zé)把關(guān)、積極參與的管理意識(shí)。

三、財(cái)務(wù)職業(yè)道德中容易出現(xiàn)的不規(guī)范行為

（一）為了工程結(jié)算、索賠，以及一些不正常的業(yè)務(wù)開支，在領(lǐng)導(dǎo)授意下偽造、編造財(cái)務(wù)憑證、財(cái)務(wù)賬簿、編制虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告。

（二）個(gè)別主要業(yè)務(wù)以外的收支不入賬，私設(shè)小金庫等現(xiàn)象。

（三）有的財(cái)務(wù)人員沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律、法規(guī)和相關(guān)財(cái)務(wù)制度，不鉆研專業(yè)知識(shí)，在財(cái)務(wù)處理時(shí)不能嚴(yán)格堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，隨意性強(qiáng)，以至于財(cái)務(wù)賬目混亂，不能準(zhǔn)確反映單位的財(cái)務(wù)狀況。

（四）個(gè)別財(cái)務(wù)人員不能嚴(yán)格約束自己，借職務(wù)方便明知故犯地違反財(cái)務(wù)法律法規(guī)，甚至走上犯罪的道路。

（五）還有的財(cái)務(wù)人員保密觀念不強(qiáng)，泄露了本企業(yè)不應(yīng)透露的財(cái)務(wù)信息，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損害。

以上種種行為雖然有主觀方面的，也有客觀方面的，還可以分為故意的和無意的，但都是在財(cái)務(wù)職業(yè)道德方面存在的問題，直接影響到企業(yè)的健康發(fā)展。

四、違反財(cái)務(wù)職業(yè)道德行為產(chǎn)生的原因

（一）市場經(jīng)濟(jì)體制改革過程帶來的價(jià)值觀念的沖擊和混亂，影響了人們對經(jīng)濟(jì)利益的認(rèn)知，從而在道德和利益方面引起沖突。

（二）作為單位人、企業(yè)人的財(cái)務(wù)人員不可避免地要服從領(lǐng)導(dǎo)意志和單位利益，遇到法律意識(shí)不強(qiáng)、工作方法主觀的領(lǐng)導(dǎo)，難免遇到自覺或不自覺違反職業(yè)道德的現(xiàn)象發(fā)生，特別是領(lǐng)導(dǎo)指令和財(cái)務(wù)職業(yè)道德相違背時(shí)，財(cái)務(wù)人員很難堅(jiān)持。

（三）財(cái)務(wù)人員本身業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，法律意識(shí)淡薄，以及工作態(tài)度不認(rèn)真，造成財(cái)務(wù)賬目混亂、失真。

（四）職業(yè)道德缺失，無視法律法規(guī)的存在，甚至明知故犯，鉆法律空子和財(cái)務(wù)制度漏洞，以至于走上犯罪道路。

（五）企業(yè)下屬的項(xiàng)目施工存在著周期短和臨時(shí)性的特點(diǎn)，導(dǎo)致有的財(cái)務(wù)人員工作敷衍了事，不能細(xì)致認(rèn)真的開展財(cái)務(wù)工作，對發(fā)現(xiàn)的問題也是睜一只眼閉一只眼，不愿得罪人，不能很好地堅(jiān)持原則。

五、加強(qiáng)施工企業(yè)財(cái)務(wù)職業(yè)道德建設(shè)的思考

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的命脈，加強(qiáng)施工企業(yè)財(cái)務(wù)職業(yè)道德建設(shè)，不僅僅是財(cái)務(wù)人員本身的問題，同時(shí)在加強(qiáng)企業(yè)管理方面具有重要意義。第一，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，財(cái)務(wù)人員的違紀(jì)違規(guī)乃至業(yè)務(wù)生疏、玩忽職守、粗枝大葉都會(huì)給企業(yè)造成重大損失。第二、關(guān)系到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度、抵制不合理的業(yè)務(wù)開支是財(cái)務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，在財(cái)務(wù)方面做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，就能夠樹立單位的良好風(fēng)氣。第三、財(cái)務(wù)人員因其工作的特殊性和重要性，愛崗敬業(yè)的精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度能夠有效地避免企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。第四，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)人員能夠更好地控制資金的周轉(zhuǎn)和使用，提高管控能力，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象和資產(chǎn)流失。綜上所述，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)有著非常重要的意義。

六、在加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)方面的主要措施是：

（一）道德教育。不僅是強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員必要的基本素質(zhì)，而且要和本單位的企業(yè)文化、企業(yè)精神結(jié)合起來，樹立愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)。

（二）法制教育。作為財(cái)務(wù)人員工作崗位的特殊性，其崗位職責(zé)需要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度，因此法制教育是非常必要的。不僅要結(jié)合全民普法教育提高法律意識(shí)，而且要熟悉相關(guān)的財(cái)務(wù)法規(guī)、稅法和財(cái)務(wù)制度。一個(gè)好的財(cái)務(wù)人員，應(yīng)該首先是一個(gè)好公民、好員工，要在思想上把各項(xiàng)規(guī)章制度的要求作為自己的自覺行動(dòng)。

（三）大力提倡財(cái)務(wù)人員立足本職。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，全面提高自身素質(zhì)，要結(jié)合本單位財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)，有針對性地給財(cái)務(wù)人員提供鍛煉實(shí)踐的機(jī)會(huì)，同時(shí)要為財(cái)務(wù)人員提供各種形式的專業(yè)培訓(xùn)以至脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力能夠適應(yīng)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理的要求。通過理論知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。

（四）建立、健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查制度，健全和完善對下屬單位的審計(jì)制度和辦法。在審計(jì)過程中貫徹有關(guān)的法律法規(guī)以及單位的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)存在的不足并予以及時(shí)的糾正，有效地制止違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)審計(jì)的過程也是財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)和提高的過程，相對于一般培訓(xùn)能夠留下更深的印象。由此看來，對下屬單位的審計(jì)是對經(jīng)濟(jì)效益和財(cái)務(wù)制度的雙重審核，有助于提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能和法律法規(guī)意識(shí)。

（五）在財(cái)務(wù)人員的聘用方面，一定要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在某種意義上要更重于德，把財(cái)務(wù)職業(yè)道德作為聘用的基本標(biāo)準(zhǔn)

在單位的內(nèi)部改革、實(shí)施競爭上崗的過程中，在考核財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上，更需要全面了解其法律意識(shí)、工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。并注重平時(shí)對財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，形成自我約束機(jī)制，從而實(shí)現(xiàn)改善服務(wù)態(tài)度、提高業(yè)務(wù)能力、全面提高職業(yè)道德水準(zhǔn)和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

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