馬娟

摘 要：企業(yè)女職工的權(quán)益保障是一個現(xiàn)實也是重要的問題，當(dāng)前，和諧社會的構(gòu)建不斷推進，保障企業(yè)女職工的權(quán)益是社會主義制度優(yōu)越性以及社會民主建設(shè)的重要體現(xiàn)，也在一定程度上影響著和諧社會的順利構(gòu)建。要加強政府、企業(yè)以及社會等方面的關(guān)注和支持，提高對女性職工的教育，使她們能夠自覺的使用法律維護自身的合法權(quán)益。本文就企業(yè)女職工權(quán)益保障進行分析和研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)女職工；權(quán)益保障

企業(yè)人力資源中，女性職工也是十分重要的組成部分，對于促進企業(yè)發(fā)展有著不可忽視的作用。與男職工相比，女性職工的生理、心理特點比較特殊，在進行生產(chǎn)勞動時要承擔(dān)比男性職工更多的社會責(zé)任以及家庭責(zé)任。當(dāng)前社會經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)競爭逐漸激烈，女性職工也有著多樣化的利益訴求，怎樣維護企業(yè)女性職工的權(quán)益就成為需要解決和思考的重要問題。

一、企業(yè)女職工權(quán)益保障的現(xiàn)狀

（一）女職工缺乏自我權(quán)益保障的意識

當(dāng)前，我國的法制建設(shè)不斷推進，普法宣傳也不斷發(fā)展，但是企業(yè)女職工的法律觀念和意識依舊不高，運用法律保護自己的意識并不強，女職工學(xué)法、懂法的自覺性和運用法律武器保護自己權(quán)益的能力還有待提高，雖然很多企業(yè)女職工都知道通過法律來維護自己的權(quán)益，但是具體用什么法律來維護自己的合法權(quán)益并不清楚，法律知識的缺失使得女職工沒有了維護自己權(quán)益的基礎(chǔ)和前提，也不能通過法律途徑來保障自己的合法權(quán)益。

（二）用工制度缺乏規(guī)范性

據(jù)調(diào)查，我國的民營企業(yè)中，有超過70%的企業(yè)沒有與女職工簽訂正式的勞動合同[1]，很多企業(yè)即使與女職工簽訂了勞動合同，但是也存在著男女不平等的現(xiàn)象，企業(yè)中歧視女職工的現(xiàn)象依舊存在，在對女性職工招聘上也比較苛刻，企業(yè)所招聘的都是年輕的女性，招聘條件中要刻意避開孕、產(chǎn)以及哺乳期的女性，沒有對女性員工的特殊權(quán)益進行保護，甚至還有些女性員工在孕期被企業(yè)辭退。一些企業(yè)運用試用期的方法避免對女性職工履行義務(wù)。

（三）男女職工的權(quán)利義務(wù)不對等

雖然我國的憲法中明確了男女職工享有同等的權(quán)利，但是在實際的工作中，很多企業(yè)存在著重男輕女的現(xiàn)象，目前企業(yè)職工中，女性職工下崗的人數(shù)比較多，“內(nèi)退”的年齡都比較低[2]，女性職工下崗后再就業(yè)的比例比較少。企業(yè)的職工代表大會、董事會中，女性職工代表的人數(shù)很少，女性職工參與企業(yè)決定、民主管理等也比較少，男女職工的權(quán)利義務(wù)存在著很大不平等的現(xiàn)象。

二、企業(yè)女職工權(quán)益保障的有效策略

（一）加強對女職工的教育，提高其權(quán)益保障的意識

要使女性職工能夠在當(dāng)前的社會中積極的應(yīng)對挑戰(zhàn)，就需要根據(jù)當(dāng)前的形式對女職工進行全面的教育，提高其綜合素質(zhì)能力。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，女性所面臨的社會環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，生產(chǎn)力的進步以及教育的發(fā)展為女性自身的發(fā)展?fàn)I造良好的條件和氛圍。應(yīng)努力提高女性的自身素質(zhì)能力，這關(guān)系到女職工的生存與發(fā)展，還能夠為女性職工贏得平等發(fā)展的機會。轉(zhuǎn)變思維觀念，樹立女職工發(fā)展的理念，使女性職工能夠積極、自覺的適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的形勢，勤于學(xué)習(xí)，能夠用科學(xué)知識不斷的充實自己，掌握各種知識和技能，提高自身的競爭力和創(chuàng)業(yè)能力，同時不斷提高維護自己合法權(quán)益的意識和能力。

（二）完善法律制度建設(shè)

要建立和完善相關(guān)的法律法規(guī)，提高其針對性和可行性。當(dāng)前社會生產(chǎn)力不斷提升，企業(yè)的經(jīng)營機制也發(fā)生了轉(zhuǎn)換，企業(yè)的自主權(quán)逐漸擴大，尤其是非公有制企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)有對女性職工權(quán)益保障的法律法規(guī)等存在著一定的局限性，因此需要制定與現(xiàn)實需要相適應(yīng)的法律法規(guī)。要緊跟時代的步伐，完善社會化的維權(quán)機制，并探索有效地途徑，加強與相關(guān)法制部門的協(xié)調(diào)，在對于涉及女性職工權(quán)益的問題刪，應(yīng)開通法律援助電話，為女職工提供免費的法律咨詢與幫助。同時加強對女性職工權(quán)益保護方面法律法規(guī)的宣傳，加強執(zhí)法力度，使企業(yè)女性職工的合法權(quán)益能夠得到有效地保障。

（三）強化企業(yè)工會的作用

為了更好地保障女職工的權(quán)益，應(yīng)以女性職工的滿意度、歡迎情況等作為標準，要切實的為女職工辦實事。完善企業(yè)工會的民主管理機制，使女職工在工會中的作用得到充分發(fā)揮，為女職工提供參與企業(yè)民主決策、管理、監(jiān)督的途徑。企業(yè)工會應(yīng)堅持職工代表大會為主的民主管理制度，保證女職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在女職工的提撥、評比、福利待遇、同工同酬等方面工會要督促企業(yè)做到一視同仁，消除性別歧視[3]。

工會要與企業(yè)人力資源部門協(xié)調(diào)，對于女職工的生理特點制定特殊的保護措施，與女職工簽訂勞動合同時需要將工作中女職工可能受到的危害、職業(yè)傷害寫到合同中，并約定好補助以及防護措施，對于孕期的女職工應(yīng)安排強度較小的工作，使孕期女職工能夠正常工作，為女職工辦理生育保險，產(chǎn)假等不按缺勤處理，并定期組織女職工進行體驗，提高女職工的保健意識。

三、結(jié)束語

女性職工是企業(yè)人力資源中十分重要的組成部分，在企業(yè)發(fā)展中，女職工同男職工一樣為企業(yè)作貢獻，因此應(yīng)正確的認識和對待女職工，制定科學(xué)的法律政策保證女職工的合法權(quán)益，使其更好的為企業(yè)的發(fā)展作貢獻。

參考文獻：

[1]趙麗娜，申美玉，逄麗霞.國有林業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中女職工權(quán)益保障的幾點思考——以延邊州國有林業(yè)企業(yè)為個案[J].法制與社會，2014，36：179-181.

[2]姜素娟.和諧社會視域下女職工合法權(quán)益保障探討[J].工會論壇（山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報），2010，02：17+48.

[3]侯海英.維護企業(yè)女職工合法權(quán)益的探討[J].工會論壇（山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報），2010，04：14-15.