南充市“春風行動”于今年1月起陸續(xù)開展，呈現(xiàn)出宣傳濃、信息大、工種多、崗位足、就近就業(yè)多的特點，整個活動將持續(xù)到3月底。截至目前，全市開展大、小型現(xiàn)場招聘會80余場次，近800余家企業(yè)參加，提供了普工、技術工、企業(yè)管理、服務員、營業(yè)員、業(yè)務員、銷售員、技術人員、質檢員、財會等上百個工種近5.1萬個就業(yè)崗位，月薪2500-5000元不等，有的企業(yè)開出了高管和高級技工年薪高達10萬元以上的條件，有的企業(yè)還給予優(yōu)秀員工生日、結婚補貼和獎勵休息旅游的優(yōu)惠福利待遇?；顒悠陂g，有320余家企業(yè)在南充公共招聘網(wǎng)發(fā)布招聘信息，提供就業(yè)崗位1.3萬余個，注冊人數(shù)約3000人，簡歷投遞逾3350份，實現(xiàn)“指尖上的招聘求職”。網(wǎng)上和場外招聘共吸引了各類求職者10萬人次，其中，約6萬余人簽訂就業(yè)意向協(xié)議，近4萬人實現(xiàn)人崗對接。

統(tǒng)籌組織，統(tǒng)一行動。年初，市人社局發(fā)文部署全市“春風行動”方案。春節(jié)剛過，為抓住農(nóng)民工返鄉(xiāng)返崗節(jié)點，市人社局、就業(yè)局聯(lián)合工會、婦聯(lián)在順慶區(qū)北湖公園廣場、嘉陵區(qū)政府廣場連續(xù)四天舉辦大型公益招聘會。市委常委、市國資委黨委書記馮斌到場調研指導，查詢園區(qū)企業(yè)用工情況，鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，要求各級公共人力資源機構開展常態(tài)化招聘活動，并與“場鎮(zhèn)招聘”“企業(yè)專場招聘”等多種形式相結合，搭建用工求職平臺?！按猴L行動”期間，各縣（市、區(qū)）充分利用公共招聘網(wǎng)、QQ群、微博、微信公眾平臺、短信等快捷方式和電視、報紙等媒體，宣傳就業(yè)政策，發(fā)布用工信息，組織開展多種形式的招聘活動。順慶區(qū)就業(yè)局在火車站、碼頭擺攤設點，“歡迎農(nóng)民工返鄉(xiāng)，政策信息送到手”；高坪區(qū)、嘉陵區(qū)“大篷車招聘”進鄉(xiāng)鎮(zhèn)“趕場”；閬中市、南部縣利用出租車LED顯示屏、戶外廣告牌發(fā)布用工信息；西充縣、蓬安縣、營山縣集中與分散相結合，組織用工企業(yè)進社區(qū)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)；儀隴縣攜手嘉陵江社區(qū)網(wǎng)，將日常招聘、現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡招聘相融合。各社會職介機構也與與縣區(qū)公共就業(yè)服務機構聯(lián)手合作發(fā)布信息。

創(chuàng)新服務方式，實現(xiàn)“兩個結合”。南充市就業(yè)局以為用工企業(yè)提供人力資源要素保障為宗旨，邀請“用工誠信企業(yè)”、招商引資重點企業(yè)和市轄三區(qū)工業(yè)園區(qū)企業(yè)共600多家，采取現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡招聘相結合的方式全面鋪開“春風行動”。市、縣公共就業(yè)服務機構還將每周定期的現(xiàn)場招聘分類細化，開展專項招聘。閬中市打造了700平方米的綜合招聘服務大廳，為求職用工提供更專業(yè)的服務。工業(yè)園區(qū)就業(yè)服務站推行“招聘+培訓+工資協(xié)商”三項服務，協(xié)助企業(yè)解決“招工難”“留人難”的問題。人社就業(yè)部門還組織用人單位下沉到城區(qū)、銜道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，送崗位、送政策、送技能、送服務。

服務效果講實在，求職用工雙滿意。一是為農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建平臺。2014年，全市轉移就業(yè)農(nóng)村勞動力215.5萬人，春節(jié)期間有132.1萬人返鄉(xiāng)，占外出務工人數(shù)的61.3%。其中節(jié)后不再返崗的返鄉(xiāng)農(nóng)民工約占返鄉(xiāng)總人數(shù)的7.4%，有1.5%的農(nóng)民工愿意在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。各級就業(yè)服務機構對返鄉(xiāng)人員及時跟進，提供職業(yè)介紹服務和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓指導。二是為高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)提供崗位。組織園區(qū)企業(yè)提供就業(yè)崗位3000多個，其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位需求占40%，燕京啤酒、匯源食品、通產(chǎn)華晶玻璃新招工240名，近五成是高校畢業(yè)生。三是為企業(yè)用工提供高質快捷服務。“春風行動”幫助園區(qū)企業(yè)招聘員工2000多人，用工短缺情況得到大幅度緩解，企業(yè)反映這種集中招聘方式也提高了企業(yè)的知名度。

針對問題出實招，就業(yè)服務常態(tài)化。一是針對結構性就業(yè)矛盾，加大對求職者特別是農(nóng)民工的技能培訓力度。全市各級人社就業(yè)部門按照“車間就是教室，師傅就是老師”的要求，落實政策支持企業(yè)開展“校企合作”無縫對接培訓，對新員工實施即時技能培訓。二是針對企業(yè)用工仍然短缺的問題，大力實施“回引”工程。各級人社就業(yè)部門將持續(xù)加大力度宣傳本地企業(yè)，通過招聘專網(wǎng)和手機短信及時發(fā)布用工信息，著力解決目前園區(qū)企業(yè)動態(tài)缺工問題。三是針對部分企業(yè)員工流失率高的問題，進一步優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境。通過提高勞動者的待遇福利水平，改善生產(chǎn)工作環(huán)境，提高園區(qū)企業(yè)的穩(wěn)崗率。