劉鵬凱

過(guò)完春節(jié)后上班的第二天下午，一場(chǎng)大雪從天而降，紛紛揚(yáng)揚(yáng)的雪花讓人措手不及。

看著越下越猛的雪，我中止了部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，讓大家分頭通知全體員工，今天破例提前下班，讓員工趕在大雪封路前到家。

全廠沸騰了，員工們紛紛涌出車間。

一車間的小嚴(yán)第一個(gè)沖出來(lái)，雙手揮舞著高喊：“下雪了，提前下班了！”

在后邊跟著的小丁抓起一把雪朝小嚴(yán)扔過(guò)去，看來(lái)大家還是年意未盡、童心未泯?。?/p>

創(chuàng)建和諧企業(yè)需要人性化管理。

對(duì)特困員工家庭的一次慰問(wèn)，對(duì)員工生日的一句祝福，對(duì)作息時(shí)間的一次破例……一枝一葉總關(guān)情！

大家說(shuō)我是個(gè)會(huì)搞“破例”、常搞“破例”的人。

其實(shí)，這“破例”之中有規(guī)律：在員工需要的時(shí)候就有“破例”；員工享受著“破例”的溫暖，也常常會(huì)給我“破例”的回報(bào)。