武漢女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定時(shí)隔28年后迎來一次大修訂。新《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，懷孕女職工與用人單位協(xié)商并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后可以離崗休息：懷孕不滿28周的女職工，其休息期間的工資由雙方協(xié)商；懷孕 28 周以上的女職工， 其休息期間的工資按照不低于該職工離崗休息前12個(gè)月平均工資的75%發(fā)放，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。女職工懷孕28周和哺乳期間，不得安排其上夜班或加班。更年期婦女可要求換崗，用人單位應(yīng)根據(jù)變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調(diào)整其工資。