白洪勝 (中國石油集團長城鉆探工程有限公司東部HS E監(jiān)督中心,吉林 盤錦 124000)

1 我國石油工程技術(shù)概論

從上世紀80年代以來，我國的經(jīng)濟發(fā)展速度日益提高，現(xiàn)代化建設(shè)水平取得了舉世矚目的成就，同時表現(xiàn)出了工業(yè)化社會的特色。以石油產(chǎn)業(yè)和汽車產(chǎn)業(yè)為代表的發(fā)展模式，在很大程度上暴露了我國能源分布不均衡的現(xiàn)實問題。

現(xiàn)實中，我國的主要能源結(jié)構(gòu)由煤炭、石油和天然氣所構(gòu)成，其中煤炭資源儲量豐富、數(shù)量龐大，而石油和天然氣都處于一種嚴重的供給不足情況。

從上世紀九十年代開始，我國的石油供應(yīng)開始出現(xiàn)巨大的市場缺口，這一時期也是世界范圍內(nèi)能源危機（石油）的集中爆發(fā)期。中國從石油出口國轉(zhuǎn)變?yōu)榱耸瓦M口國，并且逐漸由市場一般性能源產(chǎn)品，轉(zhuǎn)變成了供求稀缺性產(chǎn)品，國家不得不加大投入進行戰(zhàn)略儲備，同時進一步在原有油藏基礎(chǔ)上進行二次、三次開發(fā)。

石油資源屬于不可再生資源，在產(chǎn)業(yè)方面不存在可持續(xù)性，因此對于石油工程技術(shù)的利用，主要體現(xiàn)在開發(fā)潛力和應(yīng)用技術(shù)方面。如何在已經(jīng)探明儲量的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)石油資源的盡可能利用，這是石油工程技術(shù)關(guān)注的重點所在。

2 我國石油工程技術(shù)的現(xiàn)狀分析

石油工程技術(shù)是滿足我國經(jīng)濟發(fā)展中對石油能源供應(yīng)的重要手段，具有先進性、創(chuàng)新性的特點；但結(jié)合目前的現(xiàn)實情況來看，還存在一些障礙性問題，以下作者針對現(xiàn)狀進行分析。

2.1 石油工程技術(shù)缺乏應(yīng)用市場

近年來，隨著我國汽車工業(yè)的快速發(fā)展，石油能源缺口越來越大，我國對外的石油依賴越來越嚴重；相對而言，在我國石油工業(yè)發(fā)展早期“貧油國”是由產(chǎn)能不足造成的，而目前“貧油國”則是有市場供需造成的。2013年，我國的石油能源總體儲量在全球排名第14位，但是人均擁有量不足世界平均水平的20%；為了緩解日益嚴重的市場供需矛盾，進口依賴度只會越來越大。

而相應(yīng)的，通過石油工程技術(shù)來提高我國石油產(chǎn)能，這需要一個較長的實踐周期，同時也需要大量的人力、物力和財力的投入，在市場上的應(yīng)用價值不明顯。

2.2 石油工程技術(shù)缺乏創(chuàng)新機制

我國的石油工程服務(wù)體系還存在很多的缺陷，盡管在人才教育中已經(jīng)開設(shè)了石油工程技術(shù)的服務(wù)內(nèi)容，但所涉及的內(nèi)容都比較陳舊，運行機制也顯得十分僵硬。很多石油工程在建設(shè)和運轉(zhuǎn)的過程中，認為創(chuàng)新工作所耗費的成本太高，因此研發(fā)部門的實際作用發(fā)揮并不是很大。數(shù)據(jù)顯示，目前在我國石油工程中所采用的設(shè)備、技術(shù)、工藝中，65%左右是通過國際市場進口或技術(shù)購買。

2.3 石油工程技術(shù)人才機制欠缺

我國在石油工程技術(shù)方面的人才培養(yǎng)缺乏高端意識，尤其是受到近年來不斷提升的就業(yè)壓力影響，人才培養(yǎng)過程中更關(guān)注封閉式的應(yīng)用訓練，而在科技創(chuàng)新和高等技術(shù)方面的培養(yǎng)缺乏有效地模式。素質(zhì)教育在我國已經(jīng)發(fā)展了多年，在大部分領(lǐng)域都得到了驗證，但石油工程技術(shù)與石油產(chǎn)業(yè)聯(lián)系過于緊密，人才的出口渠道較為狹窄，結(jié)合多方面的因素造成了低級人才和中級人才過剩，但高級人才卻嚴重不足。

3 我國石油工程技術(shù)的發(fā)展趨勢

截至目前，我國的工業(yè)發(fā)展已經(jīng)進入了世界先進水平，可以預(yù)見的是在未來的能源多樣化利用上，需求量會越來越大；要擺脫能源利用的束縛，一方面要從市場角度出發(fā)，建立緊密的合作關(guān)系，另一方面要積極進行石油工程技術(shù)創(chuàng)新，尋求新的能源開發(fā)領(lǐng)域，如海洋石油、原油精煉技術(shù)等。

3.1 石油工程技術(shù)的創(chuàng)新

技術(shù)創(chuàng)新是石油工程應(yīng)用中的一個重要環(huán)節(jié)，也是對自身技術(shù)能力的提升。面對國外石油行業(yè)對先進技術(shù)的封鎖，必須提高我國石油工程技術(shù)中的自主性科技含量，例如在完井、清蠟、密封、防腐蝕等方面，也包括相關(guān)服務(wù)性維護方面等。石油工程技術(shù)的創(chuàng)新需要構(gòu)建適應(yīng)的機制，尤其是要以石油企業(yè)作為主要的平臺，開放國內(nèi)的技術(shù)交流合作，加強科研互動溝通，強化部門之間的聯(lián)系。

3.2 市場應(yīng)用機制的培養(yǎng)

石油工程技術(shù)的發(fā)展與市場應(yīng)用是密切相關(guān)的，沒有市場的認可，技術(shù)也就沒有研發(fā)的價值。應(yīng)該以市場為前提，以企業(yè)為平臺，以高校或研究機構(gòu)為支撐，構(gòu)建一個完整的市場應(yīng)用培養(yǎng)機制。在這一體系中，最重要的是打造高素質(zhì)的技術(shù)團隊，針對現(xiàn)實中存在的各種問題進行優(yōu)化，最終作用在石油工程技術(shù)方面，通過新發(fā)明、新工藝和新設(shè)備的投入，將經(jīng)濟力量進行優(yōu)化，實現(xiàn)市場的良好反應(yīng)。

3.3 人才培養(yǎng)制度的完善

人力資源是一切產(chǎn)業(yè)運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。針對于目前我國的石油工程技術(shù)人才培養(yǎng)制度進行改革，要注重突出現(xiàn)實應(yīng)用和市場體制，擺脫長久以來的理論知識枷鎖。新的人才培養(yǎng)機制應(yīng)該以功能性創(chuàng)新配置為關(guān)鍵，注重實踐；同時，適當?shù)卣{(diào)整目前石油工程技術(shù)的人才結(jié)構(gòu)，將低級人才、中級人才和高級人才控制在一個合理的比例范圍內(nèi)。

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