摘 要：職工的思想情緒直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，為維護(hù)企業(yè)大局，近期，我礦組織人員采用統(tǒng)計調(diào)查、無記名網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式，摸清了當(dāng)前職工群眾的思想狀況，并對存在問題提出了具體的對策和建議，為我礦全面加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，提供了可靠的決策依據(jù)。

關(guān)鍵詞：職工；思想狀況；調(diào)查

職工的思想情緒直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，為詳細(xì)了解職工思想狀況，近期，我們組織人員采用統(tǒng)計調(diào)查、無記名網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式，圍繞職工群眾普遍關(guān)心的若干問題進(jìn)行了調(diào)查并認(rèn)真分析，基本上摸清了當(dāng)前職工群眾的思想狀況。

一、調(diào)查對象的基本情況

這次調(diào)查共50個項目，其中客觀項目8個，主觀項目42個。8個客觀項目包括參加工作年限、政治面貌、當(dāng)前收入等反映了調(diào)查對象的基本情況。參與調(diào)查的職工中男職工976人，女職工171人，總計1147人，占到調(diào)查對象總數(shù)的68%；工作年限以10年以上為主，占到調(diào)查對象總數(shù)的67%；文化程度中，初中以上的占到調(diào)查對象總數(shù)的98%，其中大專以上的高學(xué)歷人員占到調(diào)查對象總數(shù)的32%；政治面貌中，一般群眾占59%，黨團(tuán)員占39%；當(dāng)前收入情況中，1000—5000元的占絕大多數(shù)，達(dá)到91%。

參與調(diào)查的員工占五礦7600員工總數(shù)的15%；本次調(diào)查采取無記名網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果真實性強(qiáng)，可信度高，使我們?nèi)鐚嵳莆樟寺毠ぎ?dāng)前的思想狀況。從以上數(shù)據(jù)可以看出高學(xué)歷、黨團(tuán)員參與調(diào)查的積極性高，起到了模范帶頭作用。

二、調(diào)查結(jié)果分析

我們把42項主觀性問題歸納為5個方面226個選項，采集了226組基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并根據(jù)統(tǒng)計學(xué)大數(shù)原理進(jìn)行了針對性分析。

（一）對企業(yè)發(fā)展前景的認(rèn)識

在回答“你對集團(tuán)公司五年雙千億、再造兩個陽煤的信心？”認(rèn)為很有信心和較有信心的占到86%；在回答“你關(guān)心企業(yè)運(yùn)營發(fā)展?fàn)顩r嗎？”時，表示很關(guān)心的占比為78%，充分說明職工與企業(yè)共命運(yùn)成了利益共同體。這從“你認(rèn)為企業(yè)以人為本應(yīng)體現(xiàn)在哪里？”和“你認(rèn)為未來三年你的收入水平是否會有所變化？”的回答中進(jìn)一步得到印證，51%的職工認(rèn)為應(yīng)提高員工的收入和福利，50%的人認(rèn)為會有很大提高，之所以有這樣的期望，源于企業(yè)宏偉的戰(zhàn)略目標(biāo)和與企業(yè)同心、患難與共的思想理念。

（二）對自身當(dāng)前狀況的認(rèn)識

對所處工作環(huán)境、工作條件認(rèn)為很好和較好的占87%；在回答“對目前從事的工作是否滿意”這一問題時，職工滿意率達(dá)到88%；在回答“近年來個人所處生產(chǎn)生活狀況是否有所改善”時，74%的職工選擇了有很大改善；在回答自己的幸福感時，認(rèn)為很高、比較高和一般高的占到81%；認(rèn)為自己的職業(yè)技能能滿足和基本滿足的達(dá)到84%；對自己目前收入表滿意度調(diào)查中表示滿意的占到58%；在回答“你認(rèn)為目前自己的工作積極性發(fā)揮如何？”中，59%的人認(rèn)為發(fā)揮較好。這兩項的“正面度”雖都超過50%，但仍需進(jìn)一步改進(jìn)工作，畢竟有22%人對自己的收入很不滿意，有24%的職工認(rèn)為收入有所下降。

（三）理想追求和道德觀

調(diào)查表明，大部分職工具有正確的理想追求。在回答“你對自己未來發(fā)展的期望”時，54%的人選擇了“提升綜合素質(zhì)、爭取更好發(fā)展”，38%的人選擇了“做好本職工作”；在“你的第一理想”八個選項中，位于前三的依次為“能有較多收入”（25%）、“擁有幸福家庭”（21%）、“為企業(yè)多做貢獻(xiàn)”（13%）；在“你擇業(yè)最看重的條件”八個選項中，位于前三的依次為職業(yè)穩(wěn)定（58%）、收入高（46%）、有發(fā)展前途（42%）；62%的調(diào)查對象表示很想當(dāng)先進(jìn)或勞模，82%的人認(rèn)為勞模精神重要。這些數(shù)字說明職工有正確的理想，而且理想與實際工作緊密結(jié)合。在回答“你如何看待三者利益關(guān)系”時，認(rèn)為國家利益和集體利益為重占39%，認(rèn)為三者兼顧的占34%；在回答“當(dāng)國家集體和群眾利益受到侵害時，你的態(tài)度”這一問題時，態(tài)度積極、方法正確占比83%；在回答“你是否贊成人生追求不僅需要物質(zhì)享受，而且需要精神文化充實”和“你是否贊成幫助他人應(yīng)該全心全意” 兩個問題時，分別達(dá)到85%和70%。這充分表明在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，我們的職工能夠自覺抗拒干擾，更說明企業(yè)開展黨員先進(jìn)性教育、社會主義核心價值觀教育等方面取得了明顯成效。在調(diào)查中贊同“人活著就是為了掙錢、享受”達(dá)到35%，說明享受至上的觀念在職工中仍占有市場。

（四）精神文化方面

精神文化方面包括思想政治工作、文化技術(shù)需求、業(yè)余生活三大塊。83%的調(diào)查對象對學(xué)習(xí)文化技術(shù)要求十分迫切；在回答“希望參加哪類培訓(xùn)”問題時，選技術(shù)技能培訓(xùn)的高居榜首（33%），其次是文化知識培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)等；在回答“你學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主要目的”時，選擇適應(yīng)工作需要、增加收入、晉級晉職的依次為37%、30%、11%，占到絕大多數(shù)。由此可以看出，廣大職工對文化技術(shù)培訓(xùn)要求務(wù)實目的明確，反映出對集團(tuán)公司開展的“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”的支持和擁護(hù)。思想政治工作是軟任務(wù)，但廣大員在回答“希望開展思想政治工作采取哪些形式”時，占比最大的是幫助解決實際問題（44%）其次是開會學(xué)文件（15%）；當(dāng)問到“加強(qiáng)思想政治工作最重要的方法”時，37%的人回答是解決實際問題，27%的人回答是領(lǐng)導(dǎo)以身作則，這與我們企業(yè)大力倡導(dǎo)的思想政治工作以人為本、融于安全生產(chǎn)解決實際問題的指導(dǎo)思想不謀而合。職工班后業(yè)余生活安排占前四位的依次是：看電視（70%）、看書（49%）、上網(wǎng)（41%）、督促孩子學(xué)習(xí)（33%），部分人有打麻將的喜好（20%）；電視節(jié)目選項占前四位的依次是：新聞大事（78%）、文體娛樂節(jié)目（53%）、電視?。?2%）、科技教育（46%）?？梢钥闯龃蟛糠謫T工業(yè)余生活健康向上、心系天下。調(diào)查中，相當(dāng)一部分職工（54%）認(rèn)為當(dāng)前開展思想政治工作存在的主要問題是說教和解決實際問題結(jié)合不緊，這就要求我們在肯定成績的同時，加強(qiáng)思想政治工作，切實為職工解決實際問題。

（五）社會熱點關(guān)切

社會的熱點問題在職工調(diào)查中也反應(yīng)強(qiáng)烈，對社會收入分配，90%的認(rèn)為差距很大和較大，在“認(rèn)為企業(yè)目前存在的突出問題”調(diào)查中，有77%的人認(rèn)為收入差距拉大；在對人們道德水平比較評價的四個選項中，認(rèn)為降低了的占比最高，達(dá)到47%；在“你最擔(dān)心的問題”七個選項中，收入減少、生病住院、子女教育就業(yè)位列前三，分別為：36%、20%、19%；在“認(rèn)為決定個人收入高低首要因素”的八個選項中，前三項分別為：職務(wù)（25%）、人際關(guān)系（19%）、工作單位（18%）；當(dāng)前職工對熱點問題的看法，53%的人認(rèn)為干群關(guān)系、干部作風(fēng)、反腐敗斗爭是目前企業(yè)存在的突出問題之一。目前職工對社會關(guān)切問題的主要看法是：分配不公、腐敗問題，道德缺失嚴(yán)重。這與許多權(quán)威機(jī)構(gòu)公布的調(diào)查結(jié)果不謀而合，這說明職工有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，敢于表達(dá)對社會問題的關(guān)心。

三、對策和建議

通過調(diào)查，可與看出職工隊伍思想穩(wěn)定，正氣上揚(yáng)，但同時也反映出一些不能輕視的思想傾向，我們要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

（一）突出社會主義核心價值觀的學(xué)習(xí)教育，夯實堅定理想信念的思想基礎(chǔ)

集團(tuán)公司黨委書記、董事長任福耀在集團(tuán)公司第八次黨代會上提出，要牽頭開展社會主義核心價值觀教育，開展以“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”為重點的思想教育，培養(yǎng)“發(fā)展才是硬道理”的核心價值觀，讓轉(zhuǎn)型跨越成為企業(yè)文化的鮮明特點。我們要加強(qiáng)對職工的愛礦愛企教育，讓廣大職工明白，企業(yè)興衰與個人利益密切相關(guān)，大力宣揚(yáng)各類先進(jìn)和勞模的事跡，使社會主義核心價值觀的學(xué)習(xí)教育看得見摸得著，營造勞動光榮、崇尚先進(jìn)的良好氛圍；同時把干部當(dāng)作教育重點，加強(qiáng)勤政廉政教育和宗旨教育。通過教育，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的社會主義核心價值觀。

（二）強(qiáng)化形勢任務(wù)教育，凝聚推進(jìn)企業(yè)跨越發(fā)展的合力

企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就是調(diào)動廣大職工的積極性。在實際工作中要結(jié)合國際國內(nèi)形勢、黨和國家重大政策措施的出臺，宣傳我國各項事業(yè)取得的新進(jìn)展新成就，講解集團(tuán)公司和礦的決策部署，幫助干部職工正確認(rèn)識形勢、準(zhǔn)確理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略主目標(biāo)任務(wù)。要針對干部職工普遍關(guān)心熱點問題，把上級各項政策措施落實到位，做好解疑釋惑、增進(jìn)共識。要及時向干部職工闡釋企業(yè)市場環(huán)境的新變化，介紹企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和實施步驟，堅定干部職工搞好企業(yè)的信心。在形勢任務(wù)教育中，要把局情礦情作為重點。礦制定的每一項政策規(guī)定都要及時讓職工知道，把礦每個發(fā)展階段的有利因素和困難向職工講清楚，做到集思廣益、充分調(diào)動職工的積極性。

（三）找準(zhǔn)切入點，把堅持以人為本貫穿于為職工解決實際問題的全過程

在堅持課堂教育和會議教育的同時，要把辦實事解決實際問題當(dāng)作政工工作的重點，滿足職工改善生產(chǎn)環(huán)境、加強(qiáng)勞動保護(hù)、提高生活待遇等方面的合理要求。要發(fā)動班組長以上人員和黨員人人做思想政治工作，利用網(wǎng)絡(luò)等新興工具擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，增強(qiáng)思想政治工作的時效性。

（四）以加快文化大繁榮、大發(fā)展為契機(jī)，促進(jìn)職工在新的文化高地全面發(fā)展

十七屆六中全會決定作出的關(guān)于文化改革發(fā)展的重大部署和明確要求，蘊(yùn)含著許多關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的思想政治工作的新要求，我們要積極傳播先進(jìn)文化和優(yōu)秀精神產(chǎn)品；發(fā)揮宣傳陣地優(yōu)勢，弘揚(yáng)先進(jìn)企業(yè)文化，提供精神引導(dǎo)；發(fā)揮文藝團(tuán)體作用，結(jié)合企業(yè)實際，編排優(yōu)秀文藝精品，在全礦營造濃厚的積極向上的精神文化氛圍，促進(jìn)職工全面發(fā)展。

作者簡介：劉中華（1965–），男，漢族，山西陽泉人，現(xiàn)就職于山西省陽泉市陽煤集團(tuán)五礦。