鐘仕田

摘 要：本文通過研究國有企業(yè)的思想政治教育工作現(xiàn)狀，提出了國有企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)存的問題，接著就此思想管理工作中的問題，詳細(xì)介紹了相關(guān)的完善措施，以達(dá)到做好國企思想政治工作的目的。

關(guān)鍵詞：國企；思想政治工作；完善措施

國有企業(yè)是中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的排頭兵，具有穩(wěn)定社會關(guān)系，促進(jìn)社會和諧的重要力量。在如今改革開放的不斷深入和國民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)思想政治教育面臨一些新特點、新情況， 職工思想意識受到社會總體環(huán)境影響發(fā)生了變化，對企業(yè)工作產(chǎn)生了不好影響。所以通過完善國有企業(yè)思想政治工作，提高思想政治教育的實效性，對于提升企業(yè)核心競爭力、確保企業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。

一、當(dāng)前國企職工思想政治教育工作現(xiàn)狀和存在問題

當(dāng)前國企職工思想政治教育工作取得了顯著的成效，主要表現(xiàn)在廣大職工愛黨愛國、愛崗敬業(yè)、關(guān)心企業(yè)發(fā)展，自覺維護(hù)企業(yè)集體榮譽，對改革開放和黨的路線方針政策的認(rèn)同感不斷增強，參與改革的積極性越來越高；職工的思想觀念發(fā)生了很大變化，對改革的心理承受能力明顯增強。這種主流意識與主人翁責(zé)任感相融合，已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)條件下職工隊伍精神風(fēng)貌的重要體現(xiàn)。但是，我們也必須要清醒地看到，目前國企職工思想政治教育工作中還存在著一些不容忽視的問題。

（一）國企職工的理想信念意識淡薄

我國正處在改革發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，各種問題集中暴露出來，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)成分的多樣化、利益主體多樣化和社會結(jié)構(gòu)的多樣化導(dǎo)致了社會思想的多元化，各種新思潮給國企員工心理帶來很大的沖擊，復(fù)雜的社會大環(huán)境對國企職工思想政治教育產(chǎn)生不利影響，部分職工的理想信念意識比較淡薄，崇尚個人價值和個人利益，以自我為中心，而對國家、民族、黨的利益以及所在企業(yè)的利益考慮得較少，這使得思想政治教育工作難度加大。

（二）對思想政治教育工作重要性的認(rèn)識不足

一些國企黨政領(lǐng)導(dǎo)對思想政治教育工作的重要性認(rèn)識不夠，甚至存在一些錯誤認(rèn)識，比如認(rèn)為思想政治教育工作不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，反而是在浪費人力、物力和財力；認(rèn)為要依靠經(jīng)濟(jì)手段或行政手段來調(diào)動職工的工作積極性和主動性，只要提高了職工的收入，改善了職工的福利待遇，他們的思想政治問題自然就得到解決了；認(rèn)為職工行為主要依靠企業(yè)的規(guī)章制度來約束，比如罰款、扣發(fā)獎金等，而不是依靠加強思想政治教育來引導(dǎo)職工形成自我約束機制；有的國企領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為思想政治教育工作是可有可無的事情，與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)，改革時往往是減機構(gòu)、撤崗位、轉(zhuǎn)人員，嚴(yán)重挫傷了職工的工作積極性和工作熱情，削弱了思想政治工作的力度。

（三）思想政治教育機制存在問題

思想政治教育機制不健全，方式方法落后，大多數(shù)國企在思想政治教育的長效性機制建設(shè)方面比較薄弱，缺乏思想政治教育的宏觀性、系統(tǒng)性、規(guī)劃性和長期性。不少從事思想政治工作的同志不注重學(xué)習(xí)，思維模式陳舊，觀念老化，思想政治教育工作還停留在單一的念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方式，管理方式缺乏創(chuàng)新，主要采用強制措施，偏重于對教育對象的行為規(guī)范管理，忽視對教育對象的引導(dǎo)和說服教育。使思想政治工作顯得蒼白無力，不能以創(chuàng)新性的思維解決當(dāng)前企業(yè)思想政治教育工作過程中出現(xiàn)的新問題、新情況，不善于發(fā)掘出現(xiàn)問題的根源所在，進(jìn)而不能從根本上解決問題。

（四）職工缺乏主動接受思想政治教育的積極性

社會思想的多元化，特別是一些不良思潮的影響，使職工的思想觀念、價值取向和道德規(guī)范等也發(fā)生了很大的變化。職工對物質(zhì)利益的追求在思想意識上占據(jù)了主要位置，他們關(guān)注的焦點主要集中在個人收入的增加、企業(yè)的經(jīng)營狀況、社會保障制度和企業(yè)用工制度等涉及自身物質(zhì)利益的方面，日益擴大的收入分配差距和弱勢群體的出現(xiàn)，也更加強化了物質(zhì)利益對職工的重要性。大部分基層職工認(rèn)為，思想政治教育對自己的工作影響不大，從而弱化了接受思想政治教育的積極性和主動性。

二、 當(dāng)前如何做好國企職工思想政治教育工作

面對當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的國企職工的思想活動出現(xiàn)的新情況、新特點、新問題，思想政治教育工作面臨的形勢更復(fù)雜，任務(wù)更繁重，工作更艱巨。我們一定要深化對企業(yè)職工思想政治教育工作重要性的理解，克服各種錯誤認(rèn)識。思想政治工作是一項引導(dǎo)人、教育人、塑造人和培養(yǎng)人的工作，是國有企業(yè)必不可少的生命線和向心力，是國有企業(yè)提高核心競爭力和市場適應(yīng)力的一個重要來源和重要組成部分。只有立足實際，因地制宜、因時制宜的開展內(nèi)容豐富、形式多樣的思想政治教育工作，才能有效轉(zhuǎn)變國企職工思想觀念，樹立正確的人生觀、價值觀，促進(jìn)企業(yè)健康快速持續(xù)發(fā)展，達(dá)到雙贏的目的。筆者認(rèn)為加強國企職工思想政治教育工作，需要做好以下幾方面的工作。

（一）強化對加強職工思想政治教育工作重要性的認(rèn)識

首先要加強企業(yè)黨委和領(lǐng)導(dǎo)自身的思想政治教育工作的建設(shè)力度，使其充分認(rèn)識到提高企業(yè)職工思想政治教育對企業(yè)發(fā)展的重要意義和促進(jìn)作用，因為企業(yè)目標(biāo)和計劃的實現(xiàn)最終要靠每一個職工的努力來完成，這就要求員工的思想必須與企業(yè)的目標(biāo)同向，只有凝心聚力，才能形成共同的合力，充分發(fā)揮職工無窮的創(chuàng)造力，進(jìn)而貼近企業(yè)實際，貼近生產(chǎn)經(jīng)營，貼近職工需求，開展員工思想政治教育活動，使思想政治教育工作與經(jīng)濟(jì)工作相協(xié)調(diào)，做到兩促進(jìn)、兩提高，既提高了國企職工的思想政治素質(zhì)，又促進(jìn)了企業(yè)的健康快速持續(xù)發(fā)展。

（二）加強職工思想政治教育工作要積極開展企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)行為和職工思想的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的精神指引、制度規(guī)范和道德約束，對企業(yè)競爭力的形成和長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要性。國有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)的特點和企業(yè)不同的發(fā)展階段，從實際出發(fā)，在廣大職工中開展健康向上、豐富多彩的文化活動，豐富職工的精神生活、陶冶職工的道德情操、錘煉職工的品質(zhì)意志，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而進(jìn)一步提煉好企業(yè)精神，形成具有強烈危機意識、契約精神、誠信理念和高度社會責(zé)任感的國有企業(yè)文化，為企業(yè)健康發(fā)展提供精神動力和智力支持。

（三）加強職工思想政治教育工作要完善國企職工思想政治教育工作管理體系

企業(yè)思想政治教育工作管理體系的建立與完善，應(yīng)先確立目標(biāo)，結(jié)合本企業(yè)的實際和行業(yè)特點確立思想政治教育工作總體目標(biāo)，根據(jù)不同時期、不同階段的實際特點制定不同的具體實施目標(biāo)；目標(biāo)確定后，廣泛征求廣大干部職工的意見，并引導(dǎo)職工積極參與，建立健全完善的切實可行的考核制度和獎懲制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，將考核目標(biāo)進(jìn)行量化分解，以此進(jìn)行量化打分，本著公平、公正和公開的原則進(jìn)行考核，并堅持平時考核與年終總結(jié)歸納考核相結(jié)合，堅持考核制度與獎懲制度相掛鉤，獎罰分明，獎優(yōu)罰劣，通過嚴(yán)格的考核制度和獎懲制度，促使廣大干部職工形成自我管理、自我約束、自我發(fā)展、自我激勵的良好氛圍。

（四）加強職工思想政治教育工作要注重職工的主人翁意識和團(tuán)隊精神的培養(yǎng)

一要強化職工的主人翁責(zé)任感。通過加強職工的思想政治教育工作，強化職工的主人翁意識和自豪感，形成“我為人人，人人為我”、“我以企業(yè)為榮，企業(yè)因我而發(fā)展”的理念，從而提高職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二要培養(yǎng)職工的團(tuán)隊精神。新時期企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)該越來越注重團(tuán)隊精神的培養(yǎng)，只有團(tuán)隊中的每一個個體相互合作、密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，取長補短，繩往一處擰，勁往一處使，才能凝心聚力，形成共同的合力，最大限度的發(fā)揮每個人的聰明才智，攻堅克難，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時，實現(xiàn)個人的自我價值和人生目標(biāo)。

（五）加強職工思想政治教育工作要切實為職工排憂解難

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要學(xué)會換位思考，多從職工的角度出發(fā)去想問題，解決問題，要充滿人文關(guān)懷，帶著感情去做工作，不斷加深管理者與被管理者之間的理解與溝通。首先要正確處理好企業(yè)和職工的勞動關(guān)系，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，勞動關(guān)系一旦出了問題，不僅會對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響，還會對社會穩(wěn)定造成沖擊，這就要求企業(yè)嚴(yán)格貫徹落實《公司法》、《勞動法》、《工會法》和國家有關(guān)勞動用工政策等相關(guān)法律法規(guī)，切實保障職工的經(jīng)濟(jì)利益，做到勞動生產(chǎn)率提高與職工勞動報酬提高同步，企業(yè)利潤增長與職工收入增長同步，讓職工共享更多的企業(yè)發(fā)展成果；其次，要正確處理好個人與企業(yè)、局部和全局、當(dāng)前和長遠(yuǎn)的關(guān)系，堅持用企業(yè)發(fā)展的愿景引導(dǎo)職工群眾，樹立共同的理想和價值追求；再次，要盡心盡力的解決好職工的后顧之憂，想職工之所想，急職工之所急，關(guān)心職工生活，注重為職工排憂解難，深入細(xì)致地將涉及職工切身利益的好事辦好、實事辦實，建立和完善對特困職工和家庭的長效幫扶機制，真正解決好職工的后顧之憂。

三、結(jié)語

總之，思想政治教育方法往往不是孤立使用的，在思想政治教育中，高度重視綜合教育方法的運用，綜合處理教育與環(huán)境的關(guān)系，將思想政治教育與業(yè)務(wù)工作相互滲透，多角度、多側(cè)面，形成教育合力，達(dá)到教育目的。

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