周偉　陳柳

摘要：對于企業(yè)人力資源部門來說，如何有效管理人才資源至關(guān)重要。采用傳統(tǒng)的文檔管理方法管理人才資源花費(fèi)大量的人力物力，效率也不高。該文設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了基于B/S的人才庫管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)采用國家標(biāo)準(zhǔn)對人才信息進(jìn)行編碼，能夠有效的對人才資源進(jìn)行快速查詢、修改、刪除和打印，并可以與其他采用國家標(biāo)準(zhǔn)的人才信息庫進(jìn)行合并和打包。實(shí)踐證明該系統(tǒng)可以有效提高人力資源的工作效率，具有良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值。

關(guān)鍵詞：B/S；人才庫；編碼

中圖分類號(hào)：TP315 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-3044（2015）15-0072-02

Abstract： It is very important for the human resource departments to effectively manage the talent informations. The traditional documental methods is costly and inefficient. In this paper， we design talent database system based on B/S. With this system， we encode the talent information by the GB and can effectively search，modify，delete and print the files of talent. We can merge the database with other database encoding by the same GB. The practise showed that this system can improve the efficiency of human resources managements and have society value and economic value.

Key words： B/S； talent database； encoding

當(dāng)今社會(huì)人才的重要對于公司的重要性不言而喻。對公司人力資源部門來說，如何有效的采集和管理人才信息，并進(jìn)行分析顯得尤其重要。對于公司而言，開發(fā)一個(gè)可以對人才信息進(jìn)行采集、查詢、分類和統(tǒng)計(jì)和管理的人才庫是非常有必要的。本文設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了基于B/S結(jié)構(gòu)的人才庫管理系統(tǒng)[1]。

開發(fā)人才庫軟件的關(guān)鍵之一是采用的編碼格式。為了與其他的人才庫軟件方便的進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，本系統(tǒng)統(tǒng)一采用國家標(biāo)準(zhǔn)編碼該軟件。開發(fā)工程中相關(guān)信息代碼標(biāo)準(zhǔn)遵循國際標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，該系統(tǒng)軟件用到國標(biāo)編碼包括：GB3304、GB4754、GB4761、GB4762、GB6864、GB16835、GB22611、GB22612、GB22615、GB48801、GB13745、GB8561；ZB01、ZB02、ZB08、ZB09、ZB14、ZB28、ZB31、ZB34、ZB36、ZB37、ZB44、ZB64、ZB65、ZB66、ZB76、ZB77等，用到的所有漢字遵循漢字內(nèi)碼標(biāo)準(zhǔn)[2]。

在軟架構(gòu)方面，本系統(tǒng)采用主流的B/S架構(gòu)的三層結(jié)構(gòu)，事務(wù)邏輯放在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)，該架構(gòu)無需用戶安裝客戶端，接入簡單[3]。

1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)采用多級管理員分權(quán)限管理模式，一個(gè)登錄入口，按權(quán)限分流到各自的管理頁面。普通管理員可以添加，編輯，提交，查詢，刪除，過濾導(dǎo)出和分類統(tǒng)計(jì)自己采集的專家信息；高級管理員可以對普通管理員提交的信息進(jìn)行審核，也可以查詢，刪除，過濾導(dǎo)出和分類統(tǒng)計(jì)所有的專家信息，還可以管理普通管理員；超級管理員除了擁有高級管理員的權(quán)限以外，還可以管理所有高級管理員和普通管理員，并且可以對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行備份和恢復(fù)操作。各類管理員權(quán)限不同，根據(jù)系統(tǒng)規(guī)?？梢宰们榉峙?，一般而言，普通管理員由高級管理員指定，100到200左右為宜；高級管理員由超級管理員指定，一般10到20為宜；超級管理員擁有最高權(quán)限，只允許一名，一般指定給HR主管。

后臺(tái)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)包括一張用戶表和一張個(gè)專家信息表。用戶表存儲(chǔ)各類管理員的信息，包括用戶名（中文），密碼（MD5加密），角色（1超級管理員/2高級管理員/3普通管理員）；專家信息表存儲(chǔ)所有專家的各項(xiàng)信息，包括專家id，姓名（中文），性別，證件類型，證件號(hào)碼，拼音縮寫，曾用名，出生日期，民族，參加工作日期，婚姻狀況，政治面貌，圖像，籍貫地址，戶籍地址，所屬領(lǐng)域，所學(xué)專業(yè)，職稱，聯(lián)系電話，郵箱，所獲榮譽(yù)，業(yè)余愛好，專家級別，專家信息狀態(tài)（1編輯中/2待審核/3審核失敗/4審核通過），填表日期，申報(bào)日期以及采集信息的管理員姓名。為了更直觀的查看數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)，E-R圖如下所示：

2具體實(shí)現(xiàn)

2.1功能模塊劃分

主要功能包括對專家信息進(jìn)行采集、審核、篩選、分類統(tǒng)計(jì)、以及存儲(chǔ)等。具體功能模塊如圖2所示：

2.2數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

2.3 開發(fā)環(huán)境

本系統(tǒng)基于Apache+PHP+Mysql開發(fā)，本地及局域網(wǎng)內(nèi)測試正常。具體參數(shù)如下：Apache2.4，PHP 5.4，Mysql 5.0，本機(jī)操作系統(tǒng)Windows 7 Ultimate，瀏覽器 Internet explorer 8。

開發(fā)工具XAMPP 1.8.1，本系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境是用XAMPP搭建的，本地localhost測試與局域網(wǎng)（內(nèi)網(wǎng)IP）測試均沒有問題。

本系統(tǒng)的開發(fā)語言，動(dòng)態(tài)腳本PHP，靜態(tài)頁面HTML，部分頁面用到JavaScript和CSS。

3結(jié)束語

本文設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了基于B/S的人才庫管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)采用國家標(biāo)準(zhǔn)對人才信息進(jìn)行編碼，能夠有效的對人才資源進(jìn)行快速添加、查詢、修改、刪除和打印，并可以與其他采用國家標(biāo)準(zhǔn)的人才信息庫進(jìn)行合并。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王超，連英杰. 基于SSH框架的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J]. 中國電子商務(wù)，2014（20）： 101-102.

[2] 金濤.基于J2EE的高校人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)[J].農(nóng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息，2014（2）： 51-54.

[3] 韓峰. 基于Web的人力資源管理系統(tǒng)探析[J]. 中國科技縱橫，2014（17）： 46-47.