葛海峰

摘要：在新時期下建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍已經(jīng)刻不容緩，國有企業(yè)面臨新的形勢下，對思想政治工作者提出了一個新的課題，要做好思想政治工作，必須提高政工人員的綜合素質(zhì)。如何提高新時期政工隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作水平，是擺在各級政工隊伍面前的一項光榮而艱巨的任務(wù)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；和諧企業(yè)；政工隊伍

和諧社會呼喚和諧教育， 和諧教育孕育和諧發(fā)展的人才。構(gòu)建和諧社會是一個牽涉面廣、任務(wù)艱巨的系統(tǒng)工程， 而作為和諧社會的一個重要組成部分，和諧教育對于培養(yǎng)全面和諧發(fā)展的人才起著舉足輕重的作用。因此，企業(yè)政工隊伍建設(shè)的目標(biāo)必須重視和諧社會的要求，以實現(xiàn)和諧教育為構(gòu)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。

一、和諧社會下企業(yè)政工隊伍建設(shè)面臨的困難

和諧社會下，企業(yè)政工隊伍建設(shè)普遍面臨著工作量大、政工人員少的問題，一崗多職、部門職責(zé)打包等現(xiàn)象十分多見，使政工人員難以發(fā)揮工作效能，影響了政工隊伍建設(shè)。與此同時，政工人員的工作理念、專業(yè)素養(yǎng)等還難以滿足工作任務(wù)的要求，影響了政工隊伍整體水平的提高。具體來講，和諧社會下企業(yè)政工隊伍建設(shè)面臨著以下困難：

1.缺乏對政工工作的重視。企業(yè)政工隊伍建設(shè)是企業(yè)人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)組成部分，但有些企業(yè)對政工工作的重視不夠，政工隊伍建設(shè)滯后。有些政工人員沒能客觀認(rèn)識自身工作，甚至個別政工人員僅僅將政工工作作為跳板，其內(nèi)心不重視甚至不認(rèn)同政工工作，導(dǎo)致政工人員的數(shù)量和隊伍的質(zhì)量難以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

2.缺乏健全的政工管理制度。制度建設(shè)是政工工作順利開展的基礎(chǔ)，然而有些企業(yè)還沒能建立起完善的管理制度，政工人員的考核機(jī)制還不夠健全，工作機(jī)制還沒能立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，無法有效解決實際問題、不斷推進(jìn)工作。由于沒能形成大政工認(rèn)識，量化政工工作的標(biāo)準(zhǔn)少，在考核中人為因素過多，考核缺乏客觀性和公平性，而且由于政工人員缺少雙線晉升待遇，使得不少政工人員產(chǎn)生動搖，影響了他們的工作積極性。

3.政工人員的整體素質(zhì)不高。由于不少企業(yè)對政工隊伍建設(shè)缺乏重視，對政工人員的關(guān)心和培養(yǎng)扶持的力度不夠，導(dǎo)致不少政工人員的專業(yè)化水平較低，綜合素質(zhì)不高。

二、和諧社會對企業(yè)政工隊伍建設(shè)的目標(biāo)要求

構(gòu)建和諧社會提出了安定有序、民主法治、誠信友愛等具體要求，因此企業(yè)政工隊伍建設(shè)應(yīng)從目標(biāo)定位、設(shè)計、實現(xiàn)等方面嚴(yán)格落實和諧社會的要求。具體來講，企業(yè)政工隊伍建設(shè)的目標(biāo)需要滿足以下要求：

第一，即目標(biāo)定位方面，企業(yè)政工隊伍建設(shè)必須以優(yōu)化配置、自身和諧為基礎(chǔ)。政工隊伍的內(nèi)部和諧，是企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)保障，也是德育工作、黨政建設(shè)等具體工作的重要力量。因此，企業(yè)政工隊伍建設(shè)必須通過優(yōu)化配置實現(xiàn)內(nèi)部和諧，為政工工作的高效開展打下堅實的基礎(chǔ)。一方面，優(yōu)化配置必須優(yōu)化政工隊伍內(nèi)部各要素，其中，黨政團(tuán)組織需要嚴(yán)格控制人員思想覺悟、知識水平、數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、執(zhí)行力、能力素質(zhì)等方面，各系、部輔導(dǎo)員等的選擇需要綜合考慮其道德品質(zhì)、理論素養(yǎng)、學(xué)歷水平和管理能力。目前，許多企業(yè)的政工隊伍存在學(xué)歷層次較低、年齡結(jié)構(gòu)不合理、人員數(shù)量不夠、隊伍不穩(wěn)定、工作理念和方法陳舊落后等問題，政工隊伍建設(shè)更應(yīng)該重視自身的優(yōu)化，以真正提高政工工作水平。另一方面，優(yōu)化配置必須實現(xiàn)政工隊伍整體最優(yōu)，因此要確保政工隊伍各要素協(xié)調(diào)統(tǒng)一，匯成合力，以整體和諧增強(qiáng)工作實效。在優(yōu)化、整合的過程中，實現(xiàn)整體最優(yōu)是目標(biāo)。

第二，即目標(biāo)設(shè)計方面，企業(yè)政工隊伍建設(shè)需要圍繞和諧企業(yè)建設(shè)。和諧社會的建設(shè)需要整個社會的共同努力，企業(yè)政工隊伍作為企業(yè)最具活力的細(xì)胞之一，具備思想啟蒙、育人等多種功能，更應(yīng)將和諧社會具體化，將和諧企業(yè)作為目標(biāo)，積極構(gòu)建以人為本、安定有序、融匯協(xié)調(diào)、充滿活力的和諧校園。因此，企業(yè)政工隊伍應(yīng)以人為本，著力解決學(xué)生在生活、學(xué)習(xí)中存在的問題，尤其是思想問題，讓學(xué)生們感受到企業(yè)的溫暖；以法制手段協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使企業(yè)管理更加法制化、民主化；弘揚優(yōu)秀的價值和文化理念，營造誠信友愛的和諧氛圍，從而形成全體職工同心協(xié)力、充滿活力的企業(yè)。

第三，即目標(biāo)實現(xiàn)方面，企業(yè)政工隊伍應(yīng)以和諧德育和服務(wù)社會為手段，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與服務(wù)社會的統(tǒng)一。企業(yè)發(fā)展是以經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的發(fā)展為主要標(biāo)志，因此企業(yè)政工隊伍建設(shè)必須在突出企業(yè)發(fā)展的過程中，和諧統(tǒng)一政工工作和規(guī)范化管理，有機(jī)結(jié)合職工職業(yè)能力、職業(yè)道德的培養(yǎng)，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與服務(wù)社會的統(tǒng)一。

第四，企業(yè)政工隊伍建設(shè)必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)原則，以促進(jìn)企業(yè)政工隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。我國企業(yè)改制轉(zhuǎn)型，存在不重視或沒有精力做好政工隊伍建設(shè)，導(dǎo)致思想政治工作模式單一，缺乏服務(wù)意識和工作的協(xié)調(diào)性、系統(tǒng)性。因此，企業(yè)政工隊伍建設(shè)必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，以發(fā)展求和諧，以思想政治教育服務(wù)于和諧社會建設(shè)。

三、實現(xiàn)和諧社會對企業(yè)政工隊伍建設(shè)目標(biāo)要求的策略

為實現(xiàn)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的目標(biāo)，必須不斷創(chuàng)新，積極面對復(fù)雜形勢下的各種挑戰(zhàn)，落實和諧社會的具體要求。具體來講，實現(xiàn)目標(biāo)的策略有以下幾點：

（一）健全政工人員選拔機(jī)制

政工隊伍建設(shè)必須把好入口關(guān)，一方面可以適當(dāng)提高政工人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)政工人員的職業(yè)和政治屬性適當(dāng)提高政治、黨性、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)等方面的要求；另一方面應(yīng)該公開工作流程，根據(jù)政工崗位的具體要求公開人員選拔的程序、標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔的公平、公正、公開，以保證政工人員德才兼?zhèn)洹?/p>

（二）加強(qiáng)政治教育

企業(yè)政工人員需要樹立共產(chǎn)主義理念，保持堅定的信念，確保思想和行為與黨中央嚴(yán)格一致，貫徹落實黨組織的各項戰(zhàn)略部署。和諧社會下，必須對企業(yè)政工人員加強(qiáng)政治教育，使其樹立大局意識，以滿懷激情將本職工作做成偉大的事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，為職工和企業(yè)的發(fā)展以及社會負(fù)責(zé)。

（三）建立完善的培訓(xùn)機(jī)制和獎懲機(jī)制

一方面，企業(yè)院校需要加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)力度，以崗前培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)等方式提高人員素質(zhì)；另一方面，企業(yè)應(yīng)關(guān)心、鼓勵、支持政工人員，保護(hù)他們的積極性，做好職務(wù)晉升等工作，肯定他們的工作，并盡力提供學(xué)習(xí)機(jī)會，為政工人員的發(fā)展負(fù)責(zé)，以保證政工隊伍具有鮮活而頑強(qiáng)的生命力。

四、結(jié)束語

政工是一向神圣而光榮的職業(yè)，政工干部是現(xiàn)代思想政治工作的具體執(zhí)行者。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新是以社會的需求發(fā)展為依據(jù)的， 思想政治工作只有不斷創(chuàng)新， 符合和諧社會的要求才不會顯得落伍， 才更能為企業(yè)職工所接受， 才更具成效。和諧社會下的企業(yè)政工隊伍建設(shè)， 必須緊緊把握和諧發(fā)展的主旋律，積極面對復(fù)雜形勢下的各種挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)出一支政治素質(zhì)硬、理論水平高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)的政工隊伍。

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