張朋

摘 要：企業(yè)的會計核算是企業(yè)財務(wù)工作的重要組成部分，影響著企業(yè)決策者的決策和企業(yè)的發(fā)展。雖然我國企業(yè)會計核算制度經(jīng)過多年的發(fā)展已經(jīng)形成了一套適應(yīng)于我國經(jīng)濟情況的會計核算體系，但在企業(yè)的具體會計核算工作中，仍然存在著一定的問題。本文針對企業(yè)會計核算的問題進行分析，并提出了幾點企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計核算；規(guī)范化管理；措施

會計核算是保證會計工作質(zhì)量的前提，企業(yè)的會計核算更是保證企業(yè)正常發(fā)展的前提。隨著我國市場經(jīng)濟的推進，企業(yè)對會計核算規(guī)范化的要求越來越高，企業(yè)會計核算人員不僅工作量龐大，還面臨著巨大的工作壓力。合理的企業(yè)會計核算能夠?qū)⑵髽I(yè)的會計核算工作組織成一個高度協(xié)作的有機整體，是保證企業(yè)正常運營的關(guān)鍵，也是企業(yè)決策者能夠在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中做出正確決策的保證。

一、企業(yè)會計核算概述

企業(yè)會計核算是以貨幣為尺度，對企業(yè)的資金運轉(zhuǎn)情況進行的事后核算的行為，淺顯來說就是會計工作中的記賬、算賬和報賬。我國的會計制度經(jīng)過了一個漫長的演變過程，已經(jīng)比較成熟，相關(guān)的法律法規(guī)也比較完善。相關(guān)的法律和法規(guī)以及行業(yè)規(guī)定中要求，企業(yè)進行會計核算時，必須以國家的相關(guān)法律和法規(guī)作為基礎(chǔ)準則，并將財務(wù)會計目標放在首位，會計核算工作還要反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的實質(zhì)，做到中立無所偏頗。會計核算還需要具有內(nèi)容上的適應(yīng)性、全面性和嚴謹性。會計核算的規(guī)則上不僅要符合我國的企業(yè)發(fā)展形勢，還能夠同國際慣例接軌。另外由于企業(yè)經(jīng)濟活動的復雜性和多樣性，會計核算的方法還有一定的選擇性和可操作性，并能夠以貨幣為基礎(chǔ)有效的對企業(yè)的經(jīng)營情況進行反映。

企業(yè)的會計核算有三個基本的特點，第一是會計核算的計量尺度是貨幣，雖然在企業(yè)經(jīng)營過程中需要應(yīng)用到多種計量尺度，但在進行會計核算時需要將其他尺度轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿懦叨缺憩F(xiàn)，從而更加全面、系統(tǒng)的反應(yīng)企業(yè)的會計內(nèi)容。企業(yè)會計核算的第二個特點是具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性。企業(yè)的經(jīng)營活動是圍繞盈利開展的，因此企業(yè)的會計核算中要求具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性，系統(tǒng)性指的是對企業(yè)的整個經(jīng)營流程所設(shè)計的資金流動情況進行整理和加工，最后獲得企業(yè)在運營過程中的整體信息。完整性是指會計核算需要細化到企業(yè)經(jīng)營中的每個細節(jié)，不能對企業(yè)經(jīng)營活動中任何的經(jīng)濟活動發(fā)生遺漏。連續(xù)性指的是會計核算需要以時間為軸，并將時間軸上某一時間節(jié)點發(fā)生的經(jīng)濟活動有效連系在一起，從而更直觀的反映企業(yè)在某一時間段的生產(chǎn)和經(jīng)營以及盈利情況。企業(yè)會計核算的第三個特點就是合法性，在進行會計核算時要嚴格遵循會計法規(guī)，并在遵循法規(guī)的前提下保證會計核算信息的真實性和可靠性，這就要求企業(yè)在進行經(jīng)濟業(yè)務(wù)的同時需要獲得或填制合法憑證，從而為會計核算提供現(xiàn)實資料。

二、企業(yè)會計核算管理問題分析

1.企業(yè)會計從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)不高

企業(yè)的會計核算內(nèi)容包含款項和有價證券的收付；財務(wù)的收發(fā)、增減和使用；債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；資本、基金的增減；收支與成本費用的計算；財務(wù)成果計算和處理等，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展的內(nèi)容在企業(yè)核算中都需要進行核算，核算工作不僅要遵守我國的相關(guān)法律法規(guī)，還要求核算工作必須以正確的方法有效反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，因此企業(yè)的會計核算工作對會計人員的專業(yè)要求是相當嚴格的。雖然我國會計行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展已經(jīng)擁有了龐大的從業(yè)人員隊伍，但由于我國市場經(jīng)濟起步較晚，會計核算從業(yè)人員隊伍整體素質(zhì)仍然有待提高?，F(xiàn)如今從事企業(yè)會計核算工作的人員中，大部分會計都是通過自學或者機構(gòu)培訓獲得從業(yè)資格，走進會計領(lǐng)域的。這些會計人員雖然有了從業(yè)資格但并沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)培訓，他們對一些簡單的會計事物處理的游刃有余，但對企業(yè)會計核算這種對專業(yè)技能掌握要求極強的工作他們的專業(yè)水平是不足的。雖然我國的高校也紛紛開設(shè)了會計專業(yè)，加大對會計人才的培養(yǎng)力度，但人才的培養(yǎng)需要時間，會計核算工作不僅要求技能，想要做好會計核算工作還需要有大量的工作經(jīng)驗積累。目前來說，我國的企業(yè)會計核算從業(yè)人員的整體素質(zhì)仍然偏低，會計核算技能和經(jīng)驗與我國的經(jīng)濟發(fā)展嚴重脫節(jié)，甚至影響了一些企業(yè)的健康發(fā)展。

2.會計機構(gòu)和會計人員配置不到位

我國現(xiàn)代的企業(yè)管理理念和制度起步較晚，在當今的企業(yè)管理中，存在著對會計工作重視程度不足的現(xiàn)象，由此導致我國的企業(yè)往往沒有按照會計法的要求成立專門的會計機構(gòu)，會計核算工作大多數(shù)是由企業(yè)的部門會計兼任或者外包給社會上的會計事務(wù)所等單位。雖然這種會計核算也能有效反映企業(yè)的經(jīng)營狀況并指導企業(yè)發(fā)展，但由于兼職人員和外聘人員對企業(yè)整體的運營狀況不了解，無法發(fā)揮出會計工作在指導企業(yè)發(fā)展方面的優(yōu)勢，在面臨企業(yè)經(jīng)營中的特殊經(jīng)濟活動時，也常常無法達到企業(yè)的要求。因此，由于企業(yè)內(nèi)部的會計機構(gòu)和會計人員配備不到位，會直接導致企業(yè)會計核算脫離實際甚至不符合規(guī)范，給企業(yè)的經(jīng)營帶來了很大的困難。

3.企業(yè)會計核算監(jiān)督體制不健全

企業(yè)內(nèi)部會計機構(gòu)的不健全，必然會導致企業(yè)會計核算監(jiān)督的缺失，我國企業(yè)中很少設(shè)有完整的會計機構(gòu)，對會計核算監(jiān)督體制的建設(shè)更是流于形式。雖然不少企業(yè)都針對會計核算工作設(shè)置了監(jiān)督管理體制，但由于監(jiān)督小組多是由企業(yè)的領(lǐng)導層人員兼任，因此存在著外行指導內(nèi)行的現(xiàn)象，發(fā)揮不了對企業(yè)會計核算的監(jiān)督作用。在企業(yè)的財務(wù)管理工作中，由于缺乏有效的監(jiān)督管理，企業(yè)的管理呈現(xiàn)隨意性的狀態(tài)，使得企業(yè)的會計信息無法得到強力的監(jiān)督。同時，管理層把關(guān)注點放在企業(yè)的生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)上，對會計核算不重視或者進行非正常的干擾，使得會計核算的監(jiān)督職能無法發(fā)揮正常的作用。會計人員還可能受到自身利益的驅(qū)使，導致會計核算的職能作用大打折扣，不能發(fā)揮會計核算對企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督作用。

三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

1.加大會計人員培養(yǎng)力度，提高企業(yè)的會計核算水平

做好企業(yè)的會計核算工作，我們首先要做好企業(yè)內(nèi)部的會計人員培養(yǎng)工作。企業(yè)內(nèi)部的會計人員是直接參與到企業(yè)會計核算工作中的，其職業(yè)技能和素養(yǎng)的好壞直接影響著企業(yè)會計核算的真實性和有效性，因此企業(yè)應(yīng)該加大對內(nèi)部會計人員的培養(yǎng)力度。為了提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，可以邀請我國會計行業(yè)優(yōu)秀的會計核算師來給企業(yè)內(nèi)部會計進行系統(tǒng)的培訓，并建立獎懲和測評機制，從而讓企業(yè)會計人員能夠在培訓中獲得職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的雙提高。另外我們還可以加大對優(yōu)秀會計人才的引進力度，通過引進優(yōu)秀的會計人才帶動企業(yè)會計隊伍整體素質(zhì)的提高，并讓這些優(yōu)秀人才發(fā)揮其榜樣作用，為企業(yè)內(nèi)部其他會計人員的發(fā)展提供方法和方向。

2.健全企業(yè)內(nèi)部會計體系，設(shè)立專門的會計機構(gòu)

企業(yè)會計是不同于生產(chǎn)和經(jīng)營其他崗位的特殊崗位，其專業(yè)性和職業(yè)技能要求更高。為了保證企業(yè)會計核算工作能夠細化到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，我們需要在企業(yè)內(nèi)部按照法規(guī)的要求成立會計機構(gòu)，給企業(yè)會計人員的發(fā)展和會計核算工作的開展提供穩(wěn)定平臺。為了實現(xiàn)這個目的，我們可以采用樹狀模式建立企業(yè)內(nèi)部的會計體系，讓專門的企業(yè)會計機構(gòu)對企業(yè)各單位、部門的會計進行統(tǒng)一管理，從而使企業(yè)的會計核算能夠?qū)崿F(xiàn)完整、連續(xù)、整體的目標。企業(yè)內(nèi)部會計機構(gòu)的領(lǐng)導崗位，應(yīng)該放給優(yōu)秀的會計人才，并在企業(yè)內(nèi)部為會計人員的職業(yè)發(fā)展設(shè)計一條合理的生涯規(guī)劃，從而讓企業(yè)內(nèi)部會計人員增強歸屬感，并積極發(fā)揮自己的主觀能動性，使企業(yè)會計核算工作不僅能夠滿足企業(yè)的需求，還能在會計系統(tǒng)人員的共同努力下，實現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展同發(fā)展。

3.建立健全企業(yè)內(nèi)部會計核算監(jiān)督體制

為了更好地實現(xiàn)對企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化管理，必須建立企業(yè)財務(wù)工作全面的工作制度，加強對企業(yè)會計核算的監(jiān)督管理。一方面，應(yīng)該建立完善的監(jiān)督管理體系，約束企業(yè)的管理方式，加強企業(yè)管理層對會計核算工作的重視，提高會計人員的道德素質(zhì)，強化企業(yè)會計核算的內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)揮會計核算的監(jiān)督職能。另一方面，發(fā)揮中介機構(gòu)的監(jiān)督作用， 對企業(yè)的會計事項、稅務(wù)事項進行監(jiān)督，將財政、稅務(wù)等部門結(jié)合起來，對企業(yè)的違法違紀行為進行查處，強化企業(yè)會計核算的外部監(jiān)督，促進企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化管理。

綜上所述，企業(yè)的會計核算工作影響著企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，因此我們需要針對企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的問題進行分析，找出企業(yè)會計核算工作的缺點和不足，并本著實事求是的原則針對這些不足進行有效的改進。為了使企業(yè)會計核算工作能夠更好的指導企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，我們不但要加大對企業(yè)內(nèi)部會計人員的培養(yǎng)力度，還要在企業(yè)內(nèi)部建立完善的會計工作體系，并且繼續(xù)深化和完善會計監(jiān)督核算機制，從而使企業(yè)的會計核算工作更真實、有效和科學，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

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