[案情]李女士在某美容有限公司做庫(kù)管。2013年6月4日，李因家事煩悶，在微信朋友圈發(fā)了篇表達(dá)當(dāng)時(shí)心情的文字，被公司老總誤解為因工作而發(fā)，遂將其辭退。李女士提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等。

勞動(dòng)仲裁作出該美容有限公司需賠償2萬(wàn)余元的裁決后，該公司不服裁決，起訴至區(qū)人民法院，稱(chēng)李女士自行提出離職并已辦理了工作交接。李女士是因個(gè)人原因主動(dòng)離職，故無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

李女士認(rèn)為，由于該美容有限公司法人代表唐女士誤解了自己在微信朋友圈發(fā)的文字，并回信“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷”，這即為該公司是因?yàn)槲⑿艃?nèi)容而辭退員工的證據(jù)。唐女士在發(fā)微信后兩天便將其辭退，也再次確認(rèn)了是因李女士發(fā)微信被辭。

最終，區(qū)院判決該美容公司支付李女士解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.4萬(wàn)元，并支付工資差額140余元、未休年假工資6000余元。

[評(píng)析]根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在合同有效期內(nèi)，用人單位只有在下列情形中可以辭退勞動(dòng)者：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的。3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。從以上可以看出，李女士在微信朋友圈發(fā)牢騷，不屬于其中任何情形，所以，該公司是在無(wú)合法依據(jù)的情況下辭退勞動(dòng)者，在這種情況下其應(yīng)該給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。