蘇建軍

【摘 要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，知識(shí)產(chǎn)權(quán)也備受廣大企業(yè)的關(guān)注，為了迎合現(xiàn)代社會(huì)以及企業(yè)發(fā)展的需要，知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度也不斷被建立和完善。就我國(guó)當(dāng)代企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作來看，其中還存在一些不足，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)要想在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下生存下去，就必須做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，進(jìn)而不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。本文就企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的問題及對(duì)策進(jìn)行了相關(guān)的分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理；問題；對(duì)策

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)環(huán)境下，侵犯專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為越來越多，給企業(yè)以及我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)的健康發(fā)展造成了巨大的影響。在企業(yè)發(fā)展過程中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。然而就我國(guó)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)而言，知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度建立時(shí)間不長(zhǎng)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)還十分薄弱，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中還存在許多問題，難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的重要性，用發(fā)展的眼觀看待問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中存在的問題，并采取相關(guān)措施，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

一、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的問題

1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員水平低

知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一部分，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作不僅涉及到經(jīng)濟(jì)、法律、管理，同時(shí)它對(duì)技術(shù)的要求也非常高。然而就我國(guó)當(dāng)前企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理來看，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作人員難以符合知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的需要，許多管理人員都是由其他崗位人員兼任，進(jìn)而影響到知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作。另外，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作人員缺乏專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)能力，不能科學(xué)、合理的對(duì)待企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作。

2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作重視不夠

在我國(guó)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的建立比較晚，而在這個(gè)以經(jīng)濟(jì)效益為核心的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展重心偏重于經(jīng)濟(jì)管理，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作沒有引起足夠的重視，進(jìn)而極有可能造成企業(yè)畸形發(fā)展。同時(shí)，由于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作沒有引起足夠的重視，進(jìn)而造成了知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)比較薄弱，增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失風(fēng)險(xiǎn)，不利于企業(yè)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中發(fā)展。

3.制度的不完善

就我國(guó)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)而言，企業(yè)的管理制度還不夠完善，同時(shí)又受經(jīng)濟(jì)、科技等因素的制約，企業(yè)用于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的研發(fā)投入少。企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中還沒有確立一個(gè)較明確、規(guī)范的審核流程和規(guī)范合同，很可能會(huì)因知識(shí)產(chǎn)權(quán)的真實(shí)性造成業(yè)務(wù)糾紛。另外，我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度起步晚，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的法律制度還沒形成，進(jìn)而造成了企業(yè)在進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作時(shí)無法律依據(jù)，侵權(quán)現(xiàn)象屢見不鮮。

二、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在問題的應(yīng)對(duì)策略

1.注重專業(yè)人才的培養(yǎng)與任用

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)演變?yōu)槿瞬排c科技的較量，誰擁有了專業(yè)的人才，誰就能在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下更好地發(fā)展下去。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理作為企業(yè)發(fā)展過程中一項(xiàng)重要的工作，企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展，就必須重視人才的培養(yǎng)與任用。首先，企業(yè)要加強(qiáng)現(xiàn)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員的教育和培訓(xùn)，不斷提高他們的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理專業(yè)水平，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展提供保障。其次，要引進(jìn)外來專業(yè)的人才，在招聘人才的時(shí)候不僅要注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)知識(shí)的考核，同時(shí)還要考量他們的管理能力，為企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作提供全方位的管理人才。

2.提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)

為了更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中，提高全體人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)非常重要，只有不斷提高工作人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)，才能更好地開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。首先，企業(yè)必須優(yōu)化企業(yè)的輿論環(huán)境，以提高全體工作人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)，通過多種渠道，有針對(duì)性地進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育，積極鼓勵(lì)人們?nèi)罕姳O(jiān)督、舉報(bào)不法行為，讓維權(quán)、侵權(quán)無處可藏。其次，加強(qiáng)對(duì)企管理人員、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳培訓(xùn)，通過專業(yè)性強(qiáng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略聯(lián)盟、工商聯(lián)等平臺(tái)等，強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略意識(shí)，把知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略結(jié)合起來，進(jìn)而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障

3.健全相關(guān)制度

作為企業(yè)，必須健全企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理制度，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作納入到日常行程中去，為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作提供保障。其次作為國(guó)家及相關(guān)部門，要健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)執(zhí)法和司法體制，加強(qiáng)司法保護(hù)體系和行政執(zhí)法體系建設(shè)，發(fā)揮司法保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的主導(dǎo)作用，提高執(zhí)法效率和水平，強(qiáng)化公共服務(wù)，形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系。并且進(jìn)一步加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，通過司法、行政兩條途徑，有力維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人的利益，改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，進(jìn)而為企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作提供法律保障。

三、結(jié)語

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作變得越來越重要了。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，為了更好地發(fā)展下去，企業(yè)就必須在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下堅(jiān)持用發(fā)展的眼光看待問題，做好企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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