春節(jié)前后，長汀縣人社局、人力資源辦抓住外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)、留汀的有利時機，大力宣傳長汀促進就業(yè)、企業(yè)用工政策，通過專場招聘、定點招聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘、外出招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘等方式，積極開展“送信息、送崗位、送政策、送服務(wù)”活動。截至2月27日，共牽頭舉辦各類招聘活動12場，參加人員12 000多人次，免費提供職業(yè)介紹服務(wù)3 350人次，促成與招聘企業(yè)達成了用工意向1 698人。目前，已開工企業(yè)員工返崗率達95.6%。一是夯實服務(wù)基礎(chǔ)。建立健全以縣人力資源辦為龍頭、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所為平臺、村勞動保障協(xié)理員為骨干的縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）三級聯(lián)動服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成齊抓共管的格局?？h人社局從系統(tǒng)內(nèi)臨時抽調(diào)人員掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)，確保企業(yè)用工服務(wù)工作有序?qū)印６菑娀霉ば麄?。提前謀劃，元旦春節(jié)前、后，充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)和標語、橫幅、手機短信等形式，廣泛宣傳長汀的用工環(huán)境、就業(yè)信息和招工廣告，營造吸納外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)的良好氛圍。三是搭建服務(wù)平臺。精心策劃春節(jié)前后的企業(yè)用工專場和巡回招聘會，積極搭建供需見面平臺。其中：2月15日舉辦了晉江（長?。┕I(yè)園區(qū)專場招聘會，正月初四開始在騰飛開發(fā)區(qū)電信大樓門前搭建招工平臺，開展為期半個月的民營企業(yè)招聘周活動；正月初五開始帶企業(yè)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘；正月初八在火車站廣場承辦2015年“海西招聘—春風行動”---長汀縣大型專場招聘大會，正月初九開始帶相關(guān)企業(yè)到寧化等外出招聘。四是營造就業(yè)環(huán)境。積極開展關(guān)愛農(nóng)民工活動，去年底我縣評選了49名長汀縣首屆優(yōu)秀人才，其中有9名來自主導產(chǎn)業(yè)企業(yè)；1月15日全縣企業(yè)用工服務(wù)工作總結(jié)表彰會上又評選了26名“長汀縣主導產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀員工”；春節(jié)前夕縣領(lǐng)導帶隊深入企業(yè)走訪慰問了企業(yè)優(yōu)秀人才和困難職工，向他們致以了新春的問候與祝福；組織在汀過年的外來務(wù)工人員代表召開“情暖農(nóng)民工·就業(yè)在長汀”新春茶話會，發(fā)給慰問金，請吃年夜飯，營造了“親工、扶工”氛圍；加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，從2015年元旦至農(nóng)歷除夕，共處理欠薪案件44起，為689名職工追討工資550多萬元，有力維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（ 長汀縣人社局 張永麟）