肖生鵬

摘要：隨著改革開放以來，我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，對煤炭企業(yè)的發(fā)展有了更高的要求。十八大提出“加快形成新的經(jīng)濟發(fā)展方式，把推動發(fā)展的立足點轉到提高質(zhì)量和效益上來”。這就需要協(xié)調(diào)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護的關系，提高煤炭企業(yè)的競爭力，走“低碳”發(fā)展之路。主要對目前我國煤炭企業(yè)在競爭力方面如何進行低碳發(fā)展進行探析。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；低碳；競爭力；經(jīng)濟發(fā)展

中圖分類號：F2文獻標識碼：A文章編號：16723198（2015）04001202

0前言

低碳，要求在可持續(xù)發(fā)展觀念的指導下，通過技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉型，新能源開發(fā)等多種手段，盡可能地減少煤炭石油等高碳能源消耗與排放，達到節(jié)能減排的目的。低碳的發(fā)展模式，不僅體現(xiàn)了人與自然和諧的人文精神，而且是當今世界資源緊張下經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。而所謂企業(yè)低碳競爭力，是指在低碳經(jīng)濟的背景下，企業(yè)通過低碳生產(chǎn)和發(fā)展方式，在企業(yè)經(jīng)營過程中及最終產(chǎn)品和服務中有更好的低碳表現(xiàn)，從而在與其競爭對手競分資源上具有更強的優(yōu)勢，以使企業(yè)獲得利潤和持續(xù)發(fā)展的能力。低碳競爭力，作為企業(yè)的一種無形的資產(chǎn)，在市場投放中具有舉足輕重的作用。因此，在十八大下，煤炭企業(yè)需要積極響應“美麗中國”的理念，落實科學發(fā)展觀，進一步增強責任感和使命感，加快推進具有國際競爭力的世界一流煤炭企業(yè)建設，實現(xiàn)經(jīng)濟與環(huán)境的雙贏發(fā)展。煤炭企業(yè)需要增強市場競爭力，轉變經(jīng)濟增長模式，由粗放型轉變?yōu)榧s型，進行優(yōu)化升級。

1轉變經(jīng)營模式，進行循環(huán)利用，實現(xiàn)優(yōu)化升級

我國的煤炭企業(yè)在過去的幾十年發(fā)展中往往是以破壞環(huán)境為代價而謀取經(jīng)濟的高速發(fā)展，這給人類賴以生存的環(huán)境帶來了挑戰(zhàn)，日益威脅到我們的健康。這使得低碳經(jīng)濟逐漸成為一種趨勢，必須加快實現(xiàn)科技含量高、經(jīng)濟效益好、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化發(fā)展道路的進程。

1.1增長方式由粗放型轉變?yōu)榧s型

新中國成立以來，我國的煤炭企業(yè)主要是依靠簡單開發(fā)利用，粗放的進行生產(chǎn)加工。既資源利用不充分，大大的浪費了資源，也帶來了大氣、水質(zhì)、空氣污染等環(huán)境問題。這就要求傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長模式實現(xiàn)轉變。而新型的集約式增長模式適應了需求，在資源適度增加的前提下，不斷地改進技術，依靠科學技術，提高資源的利用率，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，綠色生產(chǎn)污染少、消耗低的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

1.2煤炭資源的循環(huán)再利用

在我國煤炭利用加工生產(chǎn)中，煤炭資源浪費是我們需要面對的重要問題。尤其是煤炭資源的不充分利用，更是增加了我國煤炭資源的負擔。因此我們要加強資源的循環(huán)利用率，擺脫以往單一依靠資源的經(jīng)濟模式，加強生態(tài)環(huán)保型的加工生產(chǎn)設備建設，通過生態(tài)加工和資源再利用，來實現(xiàn)低排放，多環(huán)保，為人與自然和諧發(fā)展作出應有的貢獻。循環(huán)經(jīng)濟是利用生態(tài)生產(chǎn)模式，通過不同的加工手段實現(xiàn)資源多效利用的一種經(jīng)濟體系，是可持續(xù)發(fā)展的綠色環(huán)保經(jīng)濟。因此煤炭企業(yè)要做到資源利用率高、消耗量低、潔凈排放的基本原則，并堅持可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟理念。這是對傳統(tǒng)單一依靠資源儲存量提高生產(chǎn)量和經(jīng)濟水平的重大革新，也大大提高了煤炭資源的利用價值。

1.3煤炭資源的整合和結構優(yōu)化升級

傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展模式帶來了很大的環(huán)境污染，所以有必要改變這種高污染的、不持續(xù)的發(fā)展模式。而節(jié)能減排，開發(fā)新能源，這就是煤炭資源結構升級的一種形式。也需要煤炭企業(yè)在市場經(jīng)濟體系下以市場為向導，依托科學技術，不斷兼并、重組、合作，從而提高煤炭企業(yè)資源的集中度，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，創(chuàng)造企業(yè)的規(guī)模效應。促使經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康的發(fā)展。

2提升煤炭企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，營造良好的企業(yè)文化

煤炭企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新需要各部門體系從小利益范圍中擺脫出來，高瞻遠矚，從長遠利益出發(fā)，提升企業(yè)的整體性，對其進行創(chuàng)造性的規(guī)劃。這將對企業(yè)日后的發(fā)展有著重大的指導作用。同時，企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展也離不開良好的企業(yè)文化氛圍。這需要有效地調(diào)動員工的情緒，使其積極地投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造財富。

2.1煤炭企業(yè)的創(chuàng)新與維持

面對日益激烈的市場競爭，煤炭企業(yè)需要在實事求是的前提下不斷地解放思想，與時俱進。這就要求煤炭企業(yè)打破傳統(tǒng)習慣和固有的思維模式，擁有創(chuàng)新的思維理念和思維模式，謀取競爭優(yōu)勢。這也要求煤炭企業(yè)家們要采用新技術手段，不斷地改進已有的制度，推出新的生產(chǎn)高效模式。也便于找出更加合理的產(chǎn)品結構，使其生產(chǎn)成本更低，使用更加便捷、安全。這就提升了企業(yè)的競爭力，創(chuàng)造了無形的資產(chǎn)。當然，維持是保持煤炭企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部活動順利進行的基本手段。這就要求煤炭管理人員嚴格的按照預定的計劃來不斷地監(jiān)視和修正企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)活動，從而保持企業(yè)生產(chǎn)的正常進行。這就避免了各個部分系統(tǒng)之間的摩擦或是減少了不必要的內(nèi)耗，得以保持了企業(yè)系統(tǒng)正常的有序性，促使煤炭企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。

在煤炭企業(yè)制度方面，隨著世界工業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，分工越來越細，專業(yè)化程度越來越高。這使得權責更加明確。要求煤炭企業(yè)加強不同人的勞動分工協(xié)調(diào)，充分利用湊集到的各種資源，迫使盡可能多的有效產(chǎn)出利用有限的投入，提高勞動生產(chǎn)率。

2.2營造良好的企業(yè)文化環(huán)境

企業(yè)文化是一種客觀存在的文化現(xiàn)象。作為一種文化現(xiàn)象，從廣義上說，是指企業(yè)在社會實踐過程中所創(chuàng)造的物資財富和精神財富的總和。從狹義上說，是指企業(yè)在經(jīng)營管理過程中所形成的獨具特色的思想意識、價值觀念和行為方式。煤炭企業(yè)的創(chuàng)新工作必須要有強有力的組織保障和環(huán)境保障。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，號召員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，形成企業(yè)實現(xiàn)目標所需的凝聚力和創(chuàng)造力。對于煤炭企業(yè)來說，一個優(yōu)良的企業(yè)文化會潛移默化的影響著員工的活動，是企業(yè)發(fā)展的一種新型的價值哲學，起著重要的導向作用。

3吸引大量的人才，選才機制要合理

3.1能者善用，創(chuàng)造條件，吸引人才

傳統(tǒng)的按學歷招聘入企業(yè)工作，已經(jīng)不適用于今天這個對人才有了更高要求的社會了。煤炭企業(yè)的員工平均素質(zhì)一般與其他行業(yè)相比偏低。尤其是能力比較低下，知識欠缺，效率低下的員工已經(jīng)逐漸成為了企業(yè)開支的負擔。所以，一支高素質(zhì)的煤炭專業(yè)知識豐富和技能強的員工是企業(yè)所必需的。

在技術技能方面，更需要動手操作型人才。也要加強培訓、鍛煉，進行技術研討，提供交流平臺，創(chuàng)造外出學習的有利機會。對為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻的人，要實行獎勵制，鼓勵更多的人為企業(yè)的繁榮發(fā)展而積極努力進取，大膽嘗試。而且，要避免人才的流失，為優(yōu)秀的員工更要創(chuàng)造條件使其更優(yōu)秀，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，待遇報酬要更合理，樹立其終身學習的觀念，提高其素質(zhì)。

3.2高效利用人才資源，選拔機制完善

煤炭員工的選用，要秉承公平、公正、公開的原則，擇優(yōu)錄取。把過去的按資歷評比獎勵轉變?yōu)榘礃I(yè)績評比，給思想活躍的年輕人更多的機會。在獎勵方面也既要注重物質(zhì)上的，也要關注精神層面。而思想保守落后，能力低下，效力低下，不愿努力的員工要進行淘汰制。讓真正有能力，有思路，愿意挖掘自己潛質(zhì)的人充分發(fā)揮其才華。也要建立起新的人才利用體系，根據(jù)他們的興趣愛好性格進行工作的分配安排，從而使自身的優(yōu)勢得到充分的發(fā)揮，實現(xiàn)自身的價值。

4低碳安全生產(chǎn)，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的應用

可持續(xù)發(fā)展，要求以人為本，全面協(xié)調(diào)，實施統(tǒng)籌兼顧的方法，在不損害后代人的利益的前提下滿足當代人的發(fā)展需求。同時，節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的建設，是世界經(jīng)濟在全球化背景下的共同選擇。這都要求我們要合理利用資源，減少污染排放，不能再以環(huán)境的破壞和資源的浪費為代價而換取經(jīng)濟的快速發(fā)展。經(jīng)濟的發(fā)展需要新的高效模式，煤炭的生產(chǎn)需要新的無公害技術的保證。

4.1改進生產(chǎn)技術，減少煤炭的污染量

煤炭，作為一種高污染，高排量的能源，嚴重的毀壞了人與自然地和諧統(tǒng)一，造成了社會環(huán)境不斷惡化的態(tài)勢，影響著人類的生存安全。這就使得在煤炭的開采中要使用廢棄物回收再利用技術，新型煤層氣應用研發(fā)技術等，降低煤炭的排放量，減少大氣污染。同時，無公害煤炭開發(fā)技術也對煤炭的低污染開采有重大的作用。這都對友好環(huán)境型社會的構建起了積極有效的促進作用。這也使得煤炭企業(yè)在建設“美麗中國”的偉大宏圖中履行了社會責任，貢獻了力量。

國家、政府也在不斷地頒布有關治理或防治煤炭大氣污染的法律法規(guī)、條文，同時，也在煤炭污染方面提供物質(zhì)保障進行能源的尾處理。就2011年到2013年，我國的單位GDP能耗大大的降低了16%。

4.2低碳安全生產(chǎn)，建立健全工傷保險體系

低碳經(jīng)濟要求溫室氣體的排量必須減少，特別是二氧化碳的排量要盡可能低。而煤炭的開發(fā)會帶來溫室氣體的排量上升，這違背了低碳經(jīng)濟的發(fā)展要求。所以，煤炭企業(yè)要做好攻克高排量的持久準備，加快高新技術的開發(fā)進程，努力加大對可再生能源和新能源的開發(fā)建設投資，實行多元化經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，這有利于全球的生態(tài)平衡。同時，企業(yè)要合理地核定好煤炭資源的數(shù)量，進行節(jié)約的開發(fā)利用，合理控制好煤炭的成本價。在企業(yè)發(fā)展的中后期要正確的規(guī)劃出一個明確的轉產(chǎn)出路。也要對作為燃料動力的煤炭進行深加工，增加其附加值，使其得到綜合開發(fā)，保持其經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一。下表是2005年以前礦區(qū)的煤炭成本與目前礦區(qū)煤炭成本的比較：

參考文獻

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