每天你一進辦公室，總有員工跑過來說：“你昨天授權我負責的工作，遇到了問題，我想請示怎么辦？”

你認真地聽著，看著他，想聽他繼續(xù)講講他的設想或替代方案。

結果，你發(fā)現(xiàn)，他只是把問題匯報了一番，接著就用迫切的眼光看著你，希望你告訴他該怎么辦。

盡管你有要事在身，可是你不得不停下來，幫他想辦法。

但那以后，他幾乎每件事都向你請示，不想獨自作決定。

就這樣，在你無意中將下屬的難題包攬下來的同時，下屬已成功地向你“授權”了。

管理中出現(xiàn)下屬向領導“反向授權”的現(xiàn)象，需要從根源著手解決。

1.鼓勵員工自己找出解決問題的方法，要求來請示的員工不是來問“怎么辦”，而是來問“哪個方案更好”。

2.別急于替員工作決定，可以發(fā)揮你的經(jīng)驗，在員工自己分析、思考的基礎上，幫助員工進一步分析和比較，選擇恰當?shù)姆桨?，作出最終的決定。

如此一來，既訓練了下屬分析問題、全面思考問題的能力，也讓下屬在解決問題中產(chǎn)生了信心和成就感。

（摘編自《易友》 利民/文）