“我也不想成天兇巴巴地板著臉，可女人如果不‘漢子些，下級就不會聽話。”

——李某，某事業(yè)單位部門領(lǐng)導

以前，認識李某的人都說她很淑女；如今，人們對她的評價成了“女漢子”。

為何？

這得從2014年7月李某晉升為部門主要領(lǐng)導說起。

李某負責的部門以文字工作為核心業(yè)務(wù)，有15名下屬。

履新之初，李某對下屬仍像以前一樣——“柔和、熱情、親切，鼓勵為主。”

時間一長，李某發(fā)現(xiàn)部門的工作效率明顯降低了——安排下去的工作，常常無理由地停滯，導致工作任務(wù)難以“按時交差和保質(zhì)完成”。

為尋找原因，李某找來一些相熟的下級詢問。原來，一些職工知道“新任女領(lǐng)導脾氣好”，于是趁機“捏軟柿子”，消極怠工。

聞言，李某怒從心起。

從此，她一改曾經(jīng)的溫柔和順，對下級的任何錯誤都進行嚴厲批評。

一年下來，部門工作效率倒是有了提高，可李某與同事的感情卻明顯疏遠了。

“以前，大家都很尊敬我；現(xiàn)在，大家僅僅是怕我。這樣的工作，心累?！崩钅痴f。

用制度立威

女性天生溫柔和順。因此，當女性當上領(lǐng)導后，常常被一些人認為“好欺負”——李某的苦楚就由此而生。

要破解這個難題，女領(lǐng)導應(yīng)通過恰當方式樹立威信。

對此，李某也做了一些努力——針對下級的工作錯誤，加大批評力度，希望以此樹立威信。

這樣做雖有效果，卻疏遠了上下級之間的感情。

那如何才能正確“立威”呢？

對這個問題，梁朝女豪杰冼夫人作出了很好的示范。

冼夫人是梁朝高涼郡太守馮寶之妻。馮寶在世時，她就常幫丈夫出謀劃策；馮寶去世后，恰逢隋朝發(fā)動統(tǒng)一戰(zhàn)爭——血雨腥風中，冼夫人以女子的柔弱之軀，獨自統(tǒng)領(lǐng)以高涼郡為核心的嶺南地區(qū)。在她治理下，當?shù)乩糁吻迕?、民生康泰?/p>

冼夫人一介女流之輩，如何擁有如此威信？

她的回答就兩個字：制度。

治理嶺南期間，冼夫人銳意進取，打造了一套科學合理的制度保障體系——

首先，通過嚴明獎懲整頓吏治，凝聚官民之心。

其次，出臺地方經(jīng)濟恢復計劃，幫助百姓恢復生產(chǎn)、改善生活。

再次，嚴明家規(guī)，約束家族宗親不得以權(quán)謀私。

在這樣的制度保障下，冼夫人的威信逐漸建立。

參悟這個例子，相信“李某們”會豁然開朗——威信來自于制度，效率來自于制度。