趙敏英

摘 要：當(dāng)物資主義逐漸向人文主義發(fā)展，使得會(huì)計(jì)學(xué)不得不正視一場(chǎng)新的變革，在這樣的挑戰(zhàn)與機(jī)遇下，以人作為價(jià)值資源的人力有關(guān)資源會(huì)計(jì)得以誕生。應(yīng)國家內(nèi)部信息管理、宏觀方面的調(diào)度以及財(cái)務(wù)工作人員的需求，國家正在在建設(shè)人力有關(guān)資源會(huì)計(jì)這一組織資源，在新的時(shí)期該資源的合理使用必將為國家的企業(yè)部門發(fā)展帶來無法估量的財(cái)富。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；概念；人力有關(guān)資源會(huì)計(jì)

中圖分類號(hào)：F234 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2015）16-0134-02

一、人力資源會(huì)計(jì)的分類

因探討問題的角度不相同，人力資源會(huì)計(jì)的分類依照不同標(biāo)準(zhǔn)的可有多種。本文從不同企業(yè)的人力有關(guān)資源會(huì)計(jì)學(xué)開展探討，以下對(duì)人力有關(guān)資源會(huì)計(jì)學(xué)的兩種較合理的分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究。

1.依照會(huì)計(jì)主干部分不同分類。依照主干不同進(jìn)行，人力有關(guān)資源會(huì)計(jì)大致可分為家庭方面的，社會(huì)方面的，企業(yè)方面的等不同的人力有關(guān)資源會(huì)計(jì)。家庭人力有關(guān)資源會(huì)計(jì)是將家庭作為會(huì)計(jì)的主干部分，在對(duì)家庭所擁有的人力有關(guān)的資本實(shí)施驗(yàn)證、核算、記錄和上報(bào)時(shí)包括家庭對(duì)人力有關(guān)資源的投入成本及其所形成的社會(huì)上的效益。企業(yè)方面人力有關(guān)資源會(huì)計(jì)是將會(huì)計(jì)的主干部分以企業(yè)部門為主，對(duì)企業(yè)部門人力有關(guān)的資源開展專業(yè)的預(yù)算，視企業(yè)部門人力有關(guān)的資源的投入資本和其所帶來的一系列的效益當(dāng)作企業(yè)部門所擁有得資本，在對(duì)企業(yè)部門所擁有的人力有關(guān)的資本實(shí)施驗(yàn)證、核算、記錄和上報(bào)，隨之解析當(dāng)代市場(chǎng)的趨向，投入資本價(jià)值，投入成本所需計(jì)謀等，其內(nèi)容有：企業(yè)部門人力有關(guān)資源財(cái)政事物的會(huì)計(jì)和企業(yè)部門人力有關(guān)資源管制整理的會(huì)計(jì)等。社會(huì)有關(guān)的人力資源的會(huì)計(jì)是站在國家的立場(chǎng)和社會(huì)大眾的視角對(duì)人力有關(guān)資源實(shí)施專業(yè)處理，計(jì)算社會(huì)有關(guān)人力的成本投入，核算社會(huì)有關(guān)人力投入帶來的經(jīng)濟(jì)效益，評(píng)估管制整理體系，推算資金投入效益。其相關(guān)內(nèi)容有：社會(huì)有關(guān)人力資源相應(yīng)教育會(huì)計(jì)或相應(yīng)的人才會(huì)計(jì)、社會(huì)有關(guān)人力資源培養(yǎng)的會(huì)計(jì)、社會(huì)有關(guān)人力資源健全的會(huì)計(jì)、社會(huì)有關(guān)人力資源市場(chǎng)趨向預(yù)算、社會(huì)有關(guān)人力資本投入利益解剖、社會(huì)有關(guān)人力資本投入資金方案計(jì)策等內(nèi)容。綜合以上三種不同分類，本文所探討的為第二類即企業(yè)部門有關(guān)的人力資源會(huì)計(jì)。

2.依據(jù)作用對(duì)象劃分種類。依據(jù)作用對(duì)象不同的標(biāo)準(zhǔn)，可將企業(yè)部門人力有關(guān)資源的會(huì)計(jì)規(guī)劃為人力有關(guān)資源管制整理會(huì)計(jì)和人力有關(guān)資源財(cái)政事物會(huì)計(jì)。人力有關(guān)資源管制整理的會(huì)計(jì)主要是運(yùn)用管制整理會(huì)計(jì)的方法，配合使用人力有關(guān)資源的貨幣方面的資料和另外相應(yīng)的資料以經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)人力有關(guān)資源進(jìn)行挑選、開發(fā)、裝備、效益分割和評(píng)估等，將有價(jià)值的人力方面的資源資料及時(shí)傳送給企業(yè)部門的相關(guān)工作者。其相關(guān)的知識(shí)有：人力有關(guān)資源相關(guān)策略的會(huì)計(jì)、人力有關(guān)資源提前預(yù)算的會(huì)計(jì)等。人力有關(guān)資源財(cái)政事務(wù)的會(huì)計(jì)主要是運(yùn)用財(cái)政事務(wù)會(huì)計(jì)的方法，將企業(yè)部門人力有關(guān)資源的資本和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行驗(yàn)證、核算、記錄和上報(bào)。針對(duì)性是為企業(yè)部門外部信息工作人員及時(shí)上報(bào)相關(guān)人力資源的貨幣方面的資料和另外有關(guān)的資料。根據(jù)對(duì)人力有關(guān)資源的使用有所差異，人力有關(guān)資源財(cái)政事物的會(huì)計(jì)又可劃分為：人力有關(guān)資源資本的會(huì)計(jì)、人力有關(guān)資源經(jīng)濟(jì)效益的會(huì)計(jì)、工作者相關(guān)權(quán)利的會(huì)計(jì)等十幾種不同方式。在使用時(shí)，人力有關(guān)資源管制整理會(huì)計(jì)和人力有關(guān)資源財(cái)政事物會(huì)計(jì)通常相關(guān)聯(lián)，很難給予明確的標(biāo)準(zhǔn)加以區(qū)別。

二、人力有關(guān)資源會(huì)計(jì)的特色及優(yōu)點(diǎn)

人力有關(guān)資源會(huì)計(jì)是因人力有關(guān)資源被帶入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)范圍而誕生的，與以往不同的系統(tǒng)性的完整性的科學(xué)性的會(huì)計(jì)方法和理論知識(shí)，是運(yùn)用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)和跳躍學(xué)科界限的方法，驗(yàn)證、核算、記錄、上報(bào)人力有關(guān)資源相關(guān)資料的科學(xué)。除卻傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)特色外，人力有關(guān)資源的會(huì)計(jì)還包括其他特色及優(yōu)點(diǎn)：

1.資本化資金來源。較以往會(huì)計(jì)不點(diǎn)在于計(jì)算的對(duì)象不再單單是物質(zhì)的資本，還包括企業(yè)部門的人力有關(guān)資本。人力有關(guān)資源會(huì)計(jì)將人力方面的資源潛力看作成本并認(rèn)同其所擁有的主權(quán)，將人力有關(guān)資源看作資金并核算其所擁有的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)部門所擁有的人力有關(guān)的資本看作不可或缺的資本。有以上種種情況，組成會(huì)計(jì)的成分需要注入新的“血液”。

2.多元化探討方案。在投入資本，可為會(huì)計(jì)的真實(shí)體帶來優(yōu)質(zhì)的關(guān)于未來服務(wù)這些方面，人力有關(guān)資源和物質(zhì)有關(guān)資源存在同源性，但兩者也存在差異。物質(zhì)有關(guān)資源擁有獨(dú)立的存在方式，而人力有關(guān)資源卻只能通過人力（工作者）作承載體而存在。介于此，有學(xué)者認(rèn)為，人力有關(guān)資源屬于一種潛在的資本。因人力有關(guān)資源這種獨(dú)特的性質(zhì)，人力有關(guān)資源會(huì)計(jì)除卻吸收會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)的辦法外，同時(shí)結(jié)合了其他學(xué)科，諸如組織方面的心理學(xué)科、有關(guān)社會(huì)心理的學(xué)科、行為學(xué)等。站在這一角度出發(fā)，人力有關(guān)資源的會(huì)計(jì)學(xué)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)組成成分，同樣是一個(gè)結(jié)合了多種學(xué)科的綜合學(xué)科。

3.多樣化核算單元。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)用貨幣作為其核算單元，人力有關(guān)資源在其影響下依舊用貨幣擔(dān)當(dāng)重要核算單元，但因人力有關(guān)資源的經(jīng)濟(jì)效益受到各類條件干擾及其特有的一些性質(zhì)，例如工作者技術(shù)提升，對(duì)待工作的態(tài)度等不是僅貨幣就能進(jìn)行核算的，并且對(duì)企業(yè)部門財(cái)政事務(wù)信息進(jìn)行上報(bào)時(shí)，簡單的貨幣核算單元并不能完全符合標(biāo)準(zhǔn)。人力資源會(huì)計(jì)在以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上采納了較特殊的核算單元來綜述企業(yè)部門人力有關(guān)資源的資料。有些特殊的核算單元帶來的是模糊的信息資料，然而這些信息資料卻更具有代表性領(lǐng)導(dǎo)性，是較合理性的，真實(shí)性的。

三、人力資源的會(huì)計(jì)作用

人力有關(guān)資源的會(huì)計(jì)在向工作者提供有關(guān)人力資源相應(yīng)的會(huì)計(jì)資料時(shí)，有著無法估量的作用。在此，就一些較為突出明顯的作用給予探討。

1.轉(zhuǎn)變企業(yè)部門管理人員和工作者的觀念。合理使用有關(guān)人力資源的會(huì)計(jì)學(xué)，可使企業(yè)部門管理人員和工作者直接明了的認(rèn)知企業(yè)部門人力有關(guān)資源項(xiàng)目的投入成本概況和這些投入成本對(duì)企業(yè)部門的奉獻(xiàn)。高管人員可以更加關(guān)注人力有關(guān)資源的相應(yīng)管制流程，合理使用人力方面的會(huì)計(jì)資料，開展擬定有效地工作準(zhǔn)則。普通的工作者也可通過人力有關(guān)資源的會(huì)計(jì)資料明確本人在企業(yè)部門中的地位，明確企業(yè)部門對(duì)培養(yǎng)自己付出的努力，進(jìn)而提升員工對(duì)企業(yè)部門工作時(shí)的熱情及使命感。企業(yè)部門管理人員和工作者的觀念的改變有利于提升企業(yè)部門的管制整頓，有利于提升企業(yè)部門管理人員和工作者的工作效率，進(jìn)而提升企業(yè)部門的市場(chǎng)競(jìng)爭力。endprint

2.及時(shí)掌握企業(yè)部門人力方面資料。有關(guān)人力資源的會(huì)計(jì)可在第一時(shí)間掌握企業(yè)部門人力有關(guān)資源的變動(dòng)趨向，如因工作人員外流但并為及時(shí)填補(bǔ)投入資金，進(jìn)一步提高掌控企業(yè)部門工作人員的流動(dòng)轉(zhuǎn)化效率。有關(guān)人力資源的會(huì)計(jì)甚至可核算提交有關(guān)工資和員工福利所需要的會(huì)計(jì)方面的信息資料，進(jìn)而讓企業(yè)部門保證合理有效的工作人員的流動(dòng)轉(zhuǎn)化效率。

3.改善企業(yè)部門管制整理的水平。依照有關(guān)人力資源的會(huì)計(jì)在第一時(shí)間掌握的企業(yè)部門人力有關(guān)資源的波動(dòng)情況，能夠協(xié)助企業(yè)部門高層決策者完成完善的科學(xué)的人力有關(guān)資源的管制方案，例如員工擴(kuò)招、聘用、工作安置、工資擬定等。人力有關(guān)的資源是企業(yè)部門的一項(xiàng)資本，想要制定科學(xué)的關(guān)于人力資源運(yùn)用的經(jīng)營管制方案，必須對(duì)人力方面的投入和消損有準(zhǔn)確的認(rèn)知。利克特在《人力組織的管理與價(jià)值》客觀的描述了以往的企業(yè)部門管理情況，之前企業(yè)部門管理手段僅僅從減縮工人成本的角度出發(fā)，缺乏長遠(yuǎn)目光給公司企業(yè)照成無法彌補(bǔ)的缺憾。如若公司高干僅僅關(guān)注減縮工人成本，而忽略人力方面的投入，以人力有關(guān)資源的消耗為代價(jià)，眼前會(huì)產(chǎn)生令人滿意的經(jīng)濟(jì)效益，可這種經(jīng)濟(jì)效益并不能維持長久。利用有關(guān)人力資源的會(huì)計(jì)知識(shí)對(duì)人力方面的投入和消損有準(zhǔn)確的認(rèn)知，方能擬定出完善的，科學(xué)的經(jīng)營方案，特別是人力有關(guān)資源的管制整理方案。

4.調(diào)動(dòng)企業(yè)合理使用人力有關(guān)的資源。人力有關(guān)資源的投資在以往的會(huì)計(jì)學(xué)中視為費(fèi)用的相關(guān)消費(fèi)，該舉動(dòng)將企業(yè)高干對(duì)人力有關(guān)資源的使用情況關(guān)注度大大降低?，F(xiàn)在所實(shí)行的有關(guān)人力資源的會(huì)計(jì)學(xué)，對(duì)公司企業(yè)各機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)效益考察時(shí)，無法排除各機(jī)構(gòu)人力有關(guān)資源的使用這一要素，因此，調(diào)動(dòng)了企業(yè)合理使用人力有關(guān)的資源。

5.全面展現(xiàn)公司企業(yè)的實(shí)際財(cái)政與經(jīng)濟(jì)效益。以往的會(huì)計(jì)學(xué)中把公司企業(yè)對(duì)人力有關(guān)資源的投入籠統(tǒng)地當(dāng)作成本，因而，即使公司企業(yè)將較多的成本投入在人力有關(guān)資源，卻并未有期待的經(jīng)濟(jì)效益；但當(dāng)大量較早的人力有關(guān)資源被利用時(shí)卻帶了意想不到的經(jīng)濟(jì)效益。這與加大人力有關(guān)資源投入使公司企業(yè)的在未來獲利水平提升，而消損人力有關(guān)資源使公司企業(yè)在未來獲利水平降低的事實(shí)相悖。因此這一因素并不能全面展現(xiàn)公司企業(yè)的實(shí)際財(cái)政與經(jīng)濟(jì)效益。有關(guān)人力資源的會(huì)計(jì)學(xué)卻能克服這一缺憾，科學(xué)地對(duì)待人力有關(guān)資源的投入和消損，在公司企業(yè)用于有關(guān)人力資源的資金和經(jīng)濟(jì)效益間搭建平臺(tái)，故可全面展現(xiàn)公司企業(yè)的實(shí)際財(cái)政與經(jīng)濟(jì)效益的真實(shí)情況。

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[責(zé)任編輯 吳明宇]endprint